Вы когда-нибудь ловили себя на том, что берете на себя больше задач и обязанностей без официального продвижения по службе? Если это так, возможно, вы пробовали бесшумное или бесшумное обновление.
Есть много разных способов получить бесшумное обновление. Вы можете добровольно участвовать в новых проектах, возглавить свои текущие проекты или предлагать новые идеи и инновационные решения. Вы также можете построить прочные отношения с коллегами и начальством и показать, что готовы взять на себя больше ответственности.
Хотя молчаливое продвижение по службе может не сопровождаться официальным признанием, оно может повлиять на вашу карьеру. В этой статье мы узнаем больше о скрытом продвижении по службе и поможем вам с помощью эффективных советов, как превратить его в настоящее продвижение в вашей карьере. Проверять Как распознать молчаливую покорность на удаленной работе: несколько советов.
Что такое тихое обновление?
Молчаливое или тихое продвижение по службе — это осторожное признание вашего потенциала на работе. Ваш начальник может доверить вам выполнение важных задач, разрешить руководить проектами и поручать вам более сложную работу, и все это без формального повышения по службе. Такое ощущение, что вас повысили на практике, но не по званию.
Важно не путать этот термин с молчаливым наймом или молчаливым увольнением. Молчаливый найм — это когда компании нанимают на определенные должности без рекламы. С другой стороны, молчаливая отставка относится к тому, что сотрудники увольняются с работы, не информируя об этом своих коллег или начальство.
Причин молчаливого продвижения может быть несколько. Это может быть стратегическим шагом компаний, направленным на сохранение квалифицированных сотрудников и сокращение расходов. Другая причина может заключаться в том, что нет доступных или открытых вакансий или что у компании нет бюджета для вашего продвижения.
Хотя официальное изменение титула может показаться разочаровывающим, важно понимать его потенциальное влияние на вашу карьеру. Вот некоторые признаки, на которые следует обратить внимание:
- Повышенная ответственностьВы обнаружите, что беретесь за более сложные задачи и проекты.
- расширенная мощностьВаш вклад и полномочия по принятию решений выходят за рамки первоначального описания вашей роли.
- признание начальстваВаш руководитель или старшие должностные лица оставляют вам положительный отзыв.
- Руководство и руководствоВаши коллеги обращаются к вам за советом.
Как превратить тихий апгрейд в настоящий апгрейд
С положительной стороны, незаметное продвижение по службе показывает, что ваша тяжелая работа окупается, и что ваш начальник уверен в ваших способностях. Хотя это может не привести к увеличению заработной платы сразу, это может привести к лучшим возможностям в будущем. Вот несколько советов, как превратить тихое обновление в реальное.
1. Проведите самооценку
Первый шаг — подумать о своей текущей роли и дополнительных обязанностях, которые вы взяли на себя. Запишите свои первоначальные обязанности и обязанности, которые со временем значительно расширились.
Сравните свои текущие обязанности и задачи с обязанностями коллег с таким же званием. Затем определите области, в которых вы преуспели, и те, которые требуют улучшения. Просмотрите все отзывы, которые вы получили от своего руководителя или коллег. Если ваш начальник или коллеги говорят вам, что вы хорошо справляетесь со своей работой, это признак того, что ваши старания замечают.
2. Создайте портфолио своих достижений
Соберите доказательства ваших достижений и вклада в портфолио. Вы можете использовать данные, чтобы показать, как ваши усилия увеличили доход, повысили эффективность или повысили удовлетворенность клиентов.
Добавьте визуальные элементы, такие как диаграммы, графики, изображения и видео, чтобы сделать ваше портфолио визуально привлекательным. Чтобы помочь вам создать портфолио, мы собрали Лучшие советы по представлению портфолио работодателям.
3. Запросить встречу
Теперь, когда вы провели самооценку и ваш файл готов, пришло время назначить встречу с вашим начальством. Выберите лучший способ запросить встречу в зависимости от культуры и структуры вашей компании. Электронная почта подходит для официальных запросов, в то время как прямое сообщение или личный чат могут работать в менее формальной среде.
Перед встречей составьте хорошо структурированную повестку дня с изложением вопросов, которые вы хотели бы обсудить. Вы могли бы Составьте эффективную повестку встречи в Календаре Google, чтобы помочь вам не сбиться с пути и охватить все важные темы.
4. Спросите отзывы
Пока вы встречаетесь со своим начальством, спросите отзывы о вашей работе и о том, как вы можете улучшить ее. Избегайте вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет», и вместо этого задавайте вопросы, требующие подробных ответов, например:
- Каковы, по вашему мнению, мои основные сильные стороны и области для улучшения?
- Как я могу наилучшим образом способствовать успеху команды?
- Есть ли какие-либо программы обучения или развития, которые вы могли бы порекомендовать для улучшения моих навыков и продвижения по службе?
Делайте заметки с Лучшие приложения во время обсуждений помнить о них и стараться применять. Спрашивайте как можно больше примеров или объяснений, чтобы избежать путаницы.
5. Расширьте свою профессиональную сеть
Чем больше людей вы знаете в компании, тем больше они будут осведомлены о ваших навыках, вкладе и потенциале. Положительные рекомендации и одобрения могут помочь подтвердить ваше право на эту должность. Вы можете использовать рекомендации LinkedIn, потому что они видны всем в вашем профиле.
Ваша расширенная сеть может открыть двери для возможностей профессионального развития. Более того, посещение онлайн-мероприятий по нетворкингу может улучшить ваши навыки и знания, что сделает вас более привлекательным кандидатом на продвижение по службе. Проверять Как повысить свои шансы на повышение на работе.
6. Развивайте новые навыки
Развитие новых навыков — еще один важный аспект превращения молчаливого продвижения по службе в реальное. Определите навыки, которые заставят вас блистать в вашей текущей роли и роли, к которой вы стремитесь. Отличный способ начать работу — найти мастер-классы, семинары или даже онлайн-курсы.
Существует большое количество платформ онлайн-обучения, таких как Coursera و Udemy و LinkedIn обучения. Вы можете использовать Google Таблицы, чтобы следить за прогрессом своих профессиональных навыков и отслеживать все свои знания в одном месте.
7. Обновление вашего резюме и личных файлов онлайн
По мере роста вашей должности обновляйте свое резюме и онлайн-профили, чтобы они отражали ваши новые навыки и достижения. Хорошо написанное резюме и актуальный профиль делают свое дело LinkedIn Это повышает ваши шансы получить новую работу как внутри, так и за пределами вашей нынешней компании.
Подчеркните свои достижения, результаты и новые навыки. Адаптируйте свое резюме и профиль, чтобы они соответствовали требованиям работы, которую вы ищете, или карьере, которой вы хотите следовать.
8. Планируйте заранее
После того, как вы предприняли шаги, необходимые для превращения вашего тихого продвижения по службе в настоящее, у вас должен быть готов план карьерного роста. Определите свои долгосрочные карьерные цели и разбейте их на более мелкие достижимые этапы.
Иногда побочный ход может быть стратегическим шагом для получения нового опыта и навыков, которые в конечном итоге принесут вам повышение по службе. Не бойтесь исследовать побочные или новые возможности, если они совпадают с вашими долгосрочными целями. Проверять Как повысить производительность с помощью стандартов SMART.
Используйте молчаливое продвижение как шаг к карьерному росту
Бесшумное обновление может не давать больших преимуществ напрямую, но оно может стать ступенькой к реальному обновлению с большими преимуществами и признанием. Постоянно размышляя о своей работе, прося оценки и изучая новые навыки, вы можете превратить свое молчаливое продвижение по службе в заслуженный карьерный рост. Вы можете просмотреть сейчас Основные шаги, которые необходимо выполнить, прежде чем подавать заявку на работу онлайн.
