Термин «молчаливая отставка» используется для описания каждого сотрудника, который оставил свою работу эмоционально и мысленно. Вместо того чтобы уволиться, работник предпочитает работать меньше или выполнять достаточно задач до получения зарплаты.
Термин «молчаливая отставка» вызывает смятение среди компаний и бизнес-лидеров в свете эскалации дебатов об установлении более жестких границ между работой и жизнью, но он получает признание со стороны некоторых сотрудников, особенно среди молодого поколения, перед лицом общая культура строгой приверженности работе и карьере. Проверять Постоянная рабочая культура снижает вашу продуктивность: вот как это исправить.
Что такое тихая отставка
Тихая отставка — это термин, связанный с установлением границ, означающий, что сотрудник выполняет задачи, которые он должен выполнить, в то время, которое компания ему платит за их выполнение, и без каких-либо дополнительных усилий, больше не слепо подчиняясь во всем своему начальнику или клиентам. они просят вас, и не более того, от работы по ночам дома, по выходным или от постоянной проверки электронной почты.
Большинство молчаливых увольняющихся ищут новую работу или посвящают свое время и энергию проектам вне работы. Поскольку удаленная работа затрудняет выявление всех, кто молча увольняется, есть несколько признаков, на которые следует обратить внимание, чтобы определить, кто принимает «молчаливую отставку».
1. Он не участвует в собраниях
Если у вас есть товарищ по команде, который избирательно подходит к собраниям, которые он посещает, когда вы прекрасно знаете, что его присутствие необходимо, у вас может быть кто-то, кто рассчитывает на молчаливую отставку. Хотя нет необходимости посещать каждое собрание, если член вашей команды опаздывает на собрания, чтобы доказать свою точку зрения, это может означать, что его мотивация к работе снизилась.
Точно так же, если член команды участвует в собраниях, но кажется незаинтересованным и никак не способствует улучшению результатов, возможно, кто-то полагается на молчаливую отставку. Через некоторое время становится легко заметить сотрудников, которые решили мысленно отделить себя от работы, особенно если они вели себя прямо противоположно тому, кем были, когда их наняли.
2. Не присоединяйтесь к мероприятиям
Если ваша команда организовала развлекательные онлайн-мероприятия, такие как игровые вечера или виртуальные встречи, и кто-то не заинтересован в присоединении, может быть ряд причин. У него уже может быть много дел, или у них есть другие обязательства, но если члены команды решат избегать каждого события, это может быть признаком того, что он потерял желание взаимодействовать со своей командой.
Хотя это может не означать, что он молча уходит в отставку, это может указывать на то, что он не хочет быть частью рабочей культуры. Это следует учитывать менеджерам, особенно если дела в его компании идут не очень хорошо.
Общественные мероприятия и командные мероприятия — это возможность для сотрудников повеселиться и развлечься, поэтому, если люди решат не посещать их, скорее всего, на то есть более серьезная причина. Оценка того, почему члены команды не участвуют, может пролить свет на основные проблемы. Проверять Приложения, которые помогут вам мгновенно найти подработку.
3. Отказ от деятельности или досрочный уход
Если вы обычно замечаете, что мотивированные члены команды менее вовлечены в свою повседневную работу, это может быть признаком того, что они планируют уйти.
Если член команды вдруг кажется безразличным к компании или своей работе, это может говорить о том, что он больше не заботится о своей должности и (скорее всего) ищет что-то другое. Хотя есть признаки, которые говорят вам, что кто-то готов бросить работу, в его жизни может быть более серьезная проблема.
Хотя существует ряд причин для ухода, если человек, о котором идет речь, выглядит счастливым в нерабочее время, это может означать, что его проблема связана с его работой. Возможно, он стал безразличен к тому, что он делает, и в этом случае он сознательно выбирает молчаливое отстранение.
4. Не соблюдает сроки
Если в работе ваших коллег произошли значительные изменения, то, как правило, для этого есть причина. Если ваш коллега раньше был активным и заинтересованным, а теперь выполняет работу некачественно, это может означать, что он больше не находит эту работу интересной.
Хотя может быть ряд причин для изменения качества, таких как личные проблемы или выгорание, передача работы, которая не соответствует надлежащему качеству, может означать, что он или она уходит в отставку молча. Есть умные способы уйти с работы в хороших отношениях, но если ваш коллега больше не проявляет интереса к тому, как воспринимается его плохая работа, он, вероятно, уходит. Проверять Несколько способов помочь вам начать работу в новой отрасли.
5. Он ведет себя небрежно
Если ваш коллега часто высмеивает культуру компании или не интересуется своей работой, это может указывать на то, что он готовится уйти. Хотя молчаливая отставка может быть причиной того, почему он ведет себя таким образом, это также может означать, что он нашел другую работу или что он больше не соответствует политике компании и рабочей этике.
6. Недоступно
Одна из причин, по которой человек может выбрать молчаливую отставку, заключается в том, что он чувствует себя подавленным, невдохновленным или недоплачиваемым. Один из способов определить, что кто-то потерял интерес к своей работе, — это посмотреть на часы, которые они отработали. Например, если в вашей компании действует политика базовых часов, а ваш коллега ее игнорирует, это может означать, что ему все равно.
Не соблюдая некоторые из основных правил и положений компании, человек, полагающийся на молчаливую покорность, может полагать, что он может проводить часы по своему выбору вместо того, чтобы придерживаться стандартов компании. Проверять Самые важные высокооплачиваемые вакансии в социальных сетях.
7. Изолируйте себя
В удаленной рабочей среде по-прежнему можно работать в меру своих способностей и производительности. Это включает в себя активность в каналах чата, обмен идеями и участие в рабочих процессах. Если ваш коллега больше не занимается чем-либо из этого и решает изолировать себя умственно и эмоционально от требований рабочего места, это может быть признаком его молчаливой покорности.
8. Он не проявляет никакой инициативы
Если у коллеги, который когда-то был полон идей, вдруг ничего не осталось, это может свидетельствовать о том, что он потерял интерес к работе. Хотя есть ряд причин, по которым кто-то может больше не проявлять инициативу на работе, молчаливый увольняющийся обычно не хочет больше отдавать себя компании, которая ему больше не интересна.
Один из способов сделать это, например, не представлять свои идеи на командных досках или заявлять, что больше нечего делать. Какой бы способ он ни выбрал, когда когда-то мотивированный коллега теряет интерес и мотивацию, возможно, стоит копнуть глубже, чтобы найти настоящую проблему.
9. Они могут обжечься
Хотя выгорание не является обязательным условием для молчаливого ухода в отставку, люди, которые перегружены работой и им мало платят, могут обратиться к молчаливому отказу. Компании с высокой текучестью кадров, неясными ожиданиями и теми, кто сообщает о высоком уровне стресса на рабочем месте, могут быть причиной некоторых молчаливых увольняющихся.
Согласно опросу Выгорание Deloitte на рабочем месте Выяснилось, что среди 1000 специалистов в Соединенных Штатах 77% работников заявили, что испытали эмоциональное выгорание на своей текущей работе. Когда сотрудники недовольны своей компанией и рабочей нагрузкой, выгорание на рабочем месте может легко привести к культуре молчаливой отставки. Проверять Вы чувствуете усталость во время работы? Вот несколько шагов, которые нужно предпринять.
Поймите причины молчаливой отставки
Хотя может быть легко сделать поспешные выводы о том, почему кто-то молча уходит в отставку, не все сотрудники одинаковы. Изучив глубже причины, по которым кто-то больше не вносит такой вклад в работу, как раньше, вы сможете добраться до сути их поведения. Вы можете просмотреть сейчас Причины, по которым технологические компании увольняют большое количество сотрудников.
