La mayoría de los expertos creen que un empleador solo pasa entre seis y siete segundos revisando el currículum de un solicitante de empleo. Ya sabe lo que busca en un candidato potencial. Si su currículum contiene muchos detalles irrelevantes, se descartarán antes.
Por supuesto, las empresas siguen diferentes procedimientos de contratación, pero con toda probabilidad, tendrá menos posibilidades de causar una buena impresión. No puedes perder el tiempo dando vueltas sin planificar. Entonces, antes de enviar su currículum, verifique si ha usado alguna de las palabras genéricas y usadas en exceso que se enumeran en este artículo. Verificar Los mejores sitios de creación de currículums para crear su currículum profesional en línea.
1. Biografía
No ponga la palabra "currículum" en la parte superior de su currículum. Además de ser redundantes, hacen que su solicitud de empleo suene como si fuera de un aficionado. Solo las personas que buscan trabajo por primera vez siguen los formularios generales. El empleador ya sabe que está leyendo su currículum, no tiene que explicárselo.
Utilice su nombre como titular en su lugar. De esta manera, el gerente de contratación responsable puede encontrar, almacenar y clasificar fácilmente los documentos de solicitud.
2. Apasionado, profesional o impulsado por un propósito
Un buscador de empleo tiende a abusar de palabras de moda como pasión, orientado a la acción y orientado a objetivos, entre otros. Desafortunadamente, ninguno de ellos agrega valor a los currículums. Un empleador realmente espera una mentalidad positiva y entusiasta de cualquiera que quiera trabajar para su empresa.
La mejor forma de expresar tu personalidad es explicar tus intereses. El gerente de contratación puede usar sus pasatiempos, proyectos apasionantes y motivaciones principales para evaluar cómo se relaciona con la cultura de la empresa. Verificar Los errores más importantes a evitar al solicitar un trabajo remoto.
3. Referencias previa solicitud
Trate de preparar al menos tres referencias antes de solicitar un trabajo. Conéctese con empleados calificados que puedan dar fe de su potencial, como ex gerentes, compañeros de trabajo, supervisores directos o incluso profesores universitarios.
En caso de que sus referencias no estén allí, omita la sección por completo. No utilice "referencias disponibles a pedido" como relleno. El gerente de contratación esperará que enumeres tus referencias desde el principio si ya tienes algunas listas.
Consejo: Al menos obtenga cartas de recomendación de antiguos supervisores o profesores si aún no tiene referencias.
4. Responsable o trabajado en
No se limite a decir que está "a cargo de" un proyecto. Es un verbo débil y vago que brinda información mínima sobre sus deberes y responsabilidades reales. El gerente de recursos humanos no encuentra esta frase muy impresionante. Si desempeñó un papel fundamental en la implementación de un proyecto, siéntase libre de describir sus logros y deberes de manera explícita.
Supongamos que ha llevado a cabo un alcance de personas influyentes para una campaña exitosa. En lugar de indicar claramente que usted es responsable del marketing de influencers para el proyecto, asegúrese de demostrar que ha ayudado a la marca a construir relaciones estables a largo plazo con personalidades en línea relevantes.
5. Datos objetivos
Las declaraciones de objetivos generales no mejorarán su posición. El empleador ya sabe que quieres trabajar para su empresa. Tus intenciones y objetivos son muy claros; Crear una sección completa sobre ellos es simplemente redundante.
En lugar de perder el tiempo creando varias viñetas para sus declaraciones de objetivos, aprenda a escribir un resumen del currículum. Un párrafo conciso pero convincente diferenciará su presentación del resto. Recuerde, la mayoría de los gerentes de contratación no tienen tiempo para leer currículos en detalle, así que siempre enfatice sus puntos fuertes. Verificar Los mejores sitios web para aprender a prepararse para una entrevista de trabajo e impresionar a un gerente de contratación.
6. Excelente, excelente o mejor
Aunque los superlativos expresan el grado más alto de un adjetivo o adverbio, han perdido su valor en la redacción de currículums porque los buscadores de empleo los abusan. El gerente de contratación ve palabras de moda como mejor, excelente e increíble regularmente. Si lo golpea con el otro superlativo general, su currículum probablemente dejará de ser importante.
La forma más efectiva de expresar su competencia es proporcionar evidencia concreta. Explique por qué afirma ser "excelente" en su trabajo. Por ejemplo, puede centrarse en las habilidades blandas y duras más demandadas o proporcionar datos que muestren el progreso de su carrera en conjunto.
7. Ayudaste o brindaste asistencia
Las palabras de moda "ayudó" y "proporcionó una bendición" son más débiles que "responsable de". No solo describe vagamente su trabajo, sino que también indica que no toma ninguna iniciativa y sigue órdenes ciegamente. El empleador quiere un empleado que piense por sí mismo. De lo contrario, habría invertido su dinero en aplicaciones y tecnologías de IA.
Describa su papel explícitamente. Si sus contribuciones no tienen un impacto lo suficientemente grande, considere dejarlas fuera de su currículum por completo. Haz espacio para tus logros reales. Concéntrese en sus tareas y explique su relación con el trabajo que desea. Verificar ¿Qué son los CV anónimos y ciegos? como crearlo.
8. Responsabilidades y Deberes
El empleador ya conoce las responsabilidades y deberes del puesto al que postula; No tienes que volver a incluirlo en tu currículum. Solo perderás tu tiempo.
El enfoque más eficiente puede ser describir sus funciones laborales anteriores. El gerente de contratación puede usar esta información para medir qué tan rápido se están cumpliendo las expectativas de su empresa.
9. Exitoso
“Exitoso” es un término subjetivo vago. Cualquiera puede decir eso sobre una iniciativa o proyecto anterior, por lo que el gerente de contratación ya no lo encuentra impresionante. Además, no debe mencionar campañas fallidas en primer lugar.
En lugar de simplemente decir que el proyecto fue un éxito, respalde sus afirmaciones con hechos y datos. Definir el significado de "éxito". Demuestre que sus esfuerzos ayudaron a su antiguo empleador a aumentar las ventas, atraer más clientes potenciales o elevar la moral de la empresa, entre otros logros.
10. Amplia experiencia
La frase "gran experiencia" es solo una pelusa de marketing. Lo verá en los sitios web y anuncios comerciales, pero no debe usarlo en su currículum. Los superlativos ambiguos nunca parecen profesionales.
Si tiene confianza en su cargo, especifique su experiencia comercial y en la industria. La mayoría de los gerentes de contratación agradecerían saber cuándo obtuvo su título o cuánto tiempo ha estado trabajando.
11. Domina ambos
Los buscadores de empleo a menudo usan el "dominio de ambos" para describir su capacidad para usar aplicaciones básicas como Google Workspace y Microsoft Office. Sin embargo, se espera competencia en estas áreas. Un empleador puede encontrarlo aún más sorprendente si solicita un trabajo de oficina aunque no tenga conocimientos básicos de informática.
Dicho esto, todavía puedes usar Master With con moderación. Solo asegúrese de combinarlo con una habilidad compleja relacionada con el trabajo que sea difícil de aprender y demandada. Verificar Las mejores herramientas para identificar las habilidades adecuadas para tu carrera.
Impresione al empleador con un currículum limpio y conciso
Entendemos que desea impresionar al empleador. Sin embargo, tenga en cuenta que sobrecargar su currículum con clichés e información redundante probablemente haga más daño que bien. Mantenga su presentación breve y organizada. Proporcione hechos y datos que muestren su potencial como buscador de empleo en lugar de un bombardeo.
Además, te sugerimos que revises tu CV varias veces antes de enviarlo. Además de eliminar las palabras y frases que mencionamos anteriormente, considere editar otros detalles irrelevantes que el empleador puede no necesitar durante el proceso de contratación (por ejemplo, atributos reales, afiliaciones políticas y domicilio). Puedes ver ahora Algunas señales de que una entrevista de trabajo salió bien.
