Tener una idea clara de sus habilidades y debilidades es importante en la búsqueda de empleo. También es importante poder comprender cómo encajas en el mundo de la empresa a la que intentas postularte como empleado.
Algunas opciones útiles a menudo vienen en forma de selectores de atributos de habilidades. Con estas evaluaciones en línea, cuestionarios de estilo de personalidad y más, podrá comprenderse mejor a sí mismo, aprender sobre las habilidades que tiene, así como las áreas que pueden necesitar más atención. Echemos un vistazo más de cerca a algunos de ellos. Verificar Las habilidades técnicas más importantes de un gerente de producto.
1. Perfilador de intereses de O*NET
Perfilador de intereses de O*NET Es una herramienta de autoevaluación que lo ayuda a identificar sus intereses, habilidades y capacidades. No proporciona una lista exhaustiva de todos los trabajos posibles que podrías hacer, pero te da una buena idea de qué tipo de trabajos podrían ser ideales para ti.
Esta herramienta de autoanálisis se presenta en forma de cuestionario de 60 ítems. Utiliza como base el modelo RIASEC (Realista, Investigativo, Técnico, Social, de Aventura y Convencional). Esta prueba consta de una sección de área de trabajo que sugiere una lista de ocupaciones que se adaptan a ti en función de tu nivel de formación y las habilidades que tienes o esperas adquirir en el futuro.
Puede elegir entre cinco respuestas como "no me gusta mucho", "no me gusta", "no estoy seguro", "me gusta mucho" y "me gusta". Luego, obtendrás una puntuación que predice tu interés por realizar un trabajo de determinado tipo. La herramienta Interest Profiler se desarrolló como parte de un esfuerzo conjunto entre el Departamento de Trabajo de EE. UU. y el Centro Nacional para el Desarrollo de O*NET.
2. Evaluación de la Ley Holandesa de Atención
Preparar Evaluación de la Ley Holandesa de Atención Una excelente manera de averiguar qué perfiles de carrera y entornos de trabajo se adaptan mejor a usted. Las preguntas se basan en símbolos de interés en los Países Bajos que pueden ayudarlo a tener una idea más clara de los diferentes tipos de entornos de trabajo que se adaptan a su personalidad.
La ley holandesa de interés le permite identificar sus talentos y habilidades, los rasgos de comportamiento y personalidad que posee y el tipo de trabajo que es importante para usted. Puede esforzarse por desarrollar estas habilidades y capacidades para avanzar en su trabajo u organización.
El símbolo holandés de interés se basa en el modelo RIASEC que puede ayudarlo a ver si hay trabajos que coincidan con su personalidad general y reducir aún más su búsqueda de empleo. Verificar Las mejores maneras de mejorar las habilidades de los miembros de su equipo.
3. Habilidades de la competencia de CareerOneStop
¿Alguna vez te has preguntado si eres un buen candidato para un trabajo en particular? Al solicitar un trabajo, es importante recordar que no todos los empleadores buscan el mismo conjunto de habilidades.
una herramienta Comparador de habilidades Es un cuestionario que evalúa sus niveles de habilidad en áreas de trabajo como resolución de problemas, servicio al cliente, trabajos administrativos, negocios, administración y más. Las calificaciones se basan en una puntuación de "principiante" a "avanzado".
La herramienta lo ayuda a aprovechar al máximo sus habilidades al observar todas sus habilidades en un solo lugar y relacionarlas con áreas profesionales específicas. De esta manera, puede ver dónde se encuentran sus fortalezas y debilidades y cómo se relacionan con diferentes trabajos.
4. Prueba de auditoría de habilidades profesionales inteligentes
Diseñado Prueba de auditoría de habilidades De Career Smart para brindarle un informe de trabajo sobre sus áreas de competencia actuales y brindarle orientación sobre qué habilidades le serán más útiles.
Se le pedirá que califique cuarenta elementos según lo bien que lo esté haciendo o lo que pueda hacer en cada habilidad. Esto le dará una imagen clara de su posición en términos de sus habilidades y las áreas que necesitan mejorar.
Una vez completado, le proporcionará una evaluación y le sugerirá recursos importantes para que los desarrolle a fin de avanzar profesionalmente. Luego puede usar esta información para mejorar sus habilidades o las de su equipo y obtener un trabajo en el que sobresalga.
5. El cuestionario de los 16 personajes
El quiz de los 16 personajes Es un autoexamen que te ayuda a saber cómo te va en tus relaciones personales. Respondiendo a unas pocas preguntas, podrás descubrir hasta 16 personajes únicos. Puede aprender cómo su personalidad afecta sus relaciones con los demás y tomar medidas para mejorarlas.
La prueba utiliza principios Indicador Myers-Briggs , que te ayuda a comprender tus inclinaciones naturales en las relaciones, el trabajo y más. Desarrollada por psicólogos clínicos, esta prueba puede ayudarlo a evaluar cómo responde a diferentes personas, tareas y entornos. La prueba se basa en tendencias psicológicas comunes como la extroversión y la introversión.
Es una manera divertida de conocerse mejor a sí mismo y también puede ayudarlo a encontrar su carrera perfecta. Incluso puede ser utilizado por los empleadores para determinar si usted es un buen candidato para trabajar en equipo. Verificar Algunas formas de tener éxito en el lugar de trabajo como introvertido.
6. Prueba de DISCO
Preparar prueba de disco Otra evaluación para ayudarte a determinar el tipo de personalidad al que más te pareces. También se puede utilizar para identificar sus fortalezas o debilidades. Responderá preguntas de opción múltiple sobre cómo reacciona ante diferentes situaciones y eventos, tales como:
- “La forma en que me veo más…”
- "Cuando estoy en un evento con mucha gente que aún no conozco, es más probable que..."
DISC significa Dominio, Influencia, Fortaleza y Conciencia. La prueba le proporciona un informe detallado que incluye una descripción de su tipo de personalidad y las profesiones o áreas en las que es probable que sobresalga.
7. Prueba de Inteligencia Emocional de Berkeley
Si alguna vez has estado en una situación en la que tuviste que empatizar con otra persona y no podías decir cómo se sentía, sabes lo frustrante que puede ser, ¿verdad? test de inteligencia emocional de berkeley Es una prueba fácil para medir tu capacidad para detectar e identificar las emociones de los demás en función de sus expresiones faciales.
La prueba le pedirá que mire imágenes de caras con diferentes expresiones y luego responda preguntas basadas en esas imágenes. En última instancia, es una gran herramienta para evaluar rasgos de personalidad como la autoconciencia, la conciencia social y la gestión de relaciones cuando se usa junto con otras herramientas. Verificar Cómo tratar con el cliente ideal.
Conoce tus habilidades e intereses
Si está buscando un cambio de carrera, uno de los primeros pasos en su búsqueda de empleo es evaluar sus habilidades e intereses.
Una vez que tenga una mejor idea de qué traer a la mesa, será más fácil tomar decisiones informadas sobre dónde ir a continuación. Estas herramientas de rasgos de habilidades pueden ayudarlo a obtener información rápida sobre sus habilidades de forma gratuita, así que asegúrese de probarlas hoy. Puedes ver ahora Las mejores características que todo emprendedor creativo debería tener.
