Construir un lugar de trabajo culturalmente diverso e inclusivo no es lo único correcto. es una buena empresa No solo ayuda a representar a su empresa de manera positiva, sino que también aporta una gran cantidad de perspectivas diferentes a la mesa de trabajo a medida que su negocio crece.
Pero el sesgo se ha convertido en un problema más grande en el empleo de lo que mucha gente cree. Los sesgos inconscientes debido a la cultura o la educación, como los estereotipos de las minorías, pueden influir sutilmente en las decisiones de las personas bien intencionadas y socialmente conscientes, lo que puede desempeñar un papel más importante cuando el gerente de contratación está cansado o dispuesto a abandonar el lugar de trabajo. Los currículums anónimos y ciegos pueden ayudarlo a evitar ser una víctima. Verificar Los mejores recursos gratuitos en línea para plantillas de currículum personalizables
¿Qué es un CV anónimo?
Su currículum contiene mucha más información que solo su experiencia laboral y educación. También puede incluir o al menos indicar su nombre, edad, sexo, origen étnico, ubicación y más. Un currículum anónimo elimina todos estos identificadores, centrándose solo en sus habilidades y experiencia relevantes.
Un currículum anónimo (o ciego) ocurre cuando la información de identificación se oculta en un currículum o carta de presentación para ocultar el fondo de las solicitudes de empleo. Al eliminar información irrelevante, elimina la posibilidad de que un sesgo inconsciente influya en las decisiones de contratación. En cambio, los candidatos serán evaluados en función de lo que importa, que es su capacidad para hacer el trabajo. Que es mas justo.
Los ejemplos de reclutamiento a ciegas se remontan a los setenta , cuando la Sinfónica de Toronto, principalmente de hombres blancos, comenzó a disfrazar a las personas que estaban audicionando con particiones. De esta manera, los reclutadores podían escuchar la música que la gente estaba tocando pero no podían ver, cuando la única consideración era el talento, el resultado fue un aumento del 30% en las instrumentistas femeninas. A medida que más grupos siguieron el mismo enfoque, la proporción de mujeres músicas en las mejores bandas aumentó de solo el 5 por ciento al 25 por ciento.
Hoy en día, la contratación a ciegas aplica el mismo principio a los currículums tradicionales. Las empresas utilizan una aplicación dedicada o un tercero para eliminar identificadores personales como raza, género, edad y otras características de los solicitantes de empleo durante el proceso de solicitud de estos documentos antes de pasarlos a los departamentos y gerentes de recursos humanos.
¿Por qué deberías usar CV anónimos?
El sesgo y la discriminación en el currículum son sorprendentemente comunes, incluso hoy en día. Los sesgos inconscientes impiden que las personas contraten a mujeres, personas de color u otras minorías, y esto es perjudicial tanto para los solicitantes como para la empresa.
Las empresas pueden rechazar sin saberlo a los mejores candidatos, gracias a un sesgo inconsciente. Dado que estos sesgos suelen estar profundamente arraigados y son difíciles de cuantificar, es mejor eliminar la posibilidad de que aparezcan. La eliminación de identificadores ayuda a enfocar la experiencia y las habilidades blandas que el 59 por ciento de los gerentes de contratación dicen que les cuesta encontrar, según una investigación. Hamburguesa de jay , Doctor.
Los ejemplos de contratación a ciegas de empresas reales demuestran que estas medidas de anonimización mejoran la diversidad de la fuerza laboral. Cuando Cockroach Labs (un proveedor de soluciones de bases de datos) adoptó currículos ocultos, vio un aumento de 50 por ciento en las empleadas, incluido el 30 por ciento en puestos directivos.
Al eliminar cosas como nombres, edades y direcciones, las empresas pueden asegurarse de que sus prácticas de contratación sean imparciales. Los solicitantes calificados que pueden encontrar prejuicios en otros lugares pueden obtener las oportunidades que se merecen.
El aumento de la diversidad también tiene beneficios empresariales tangibles. de acuerdo a Glassdoor , las empresas con el liderazgo ejecutivo más diversificado obtienen ganancias con un aumento del 21 %, y el 76 % de los solicitantes de empleo dicen que la diversidad es importante para ellos cuando buscan un lugar para trabajar. Verificar Los mejores recursos de trabajo remoto para trabajar desde casa productivamente.
Cómo habilitar la contratación a ciegas
La forma más directa de habilitar currículos anónimos es hacer que el empleado lo haga. Los departamentos de recursos humanos pueden pasar currículums a alguien que no esté involucrado en el proceso de contratación para copiar la información de estos documentos en formularios estándar sin cosas como nombres y direcciones. Este enfoque de reclutamiento a ciegas es fácil, pero también es ineficiente e introduce la posibilidad de errores en la entrada de datos.
Un enfoque más confiable es usar una aplicación personalizada de reclutamiento a ciegas. Aplicaciones como Hire, Inda, Pinpoint, Textio y Blendoor eliminarán automáticamente la información demográfica de los currículums. Las empresas pueden elegir qué tipo de información quieren conservar y qué quieren eliminar, y la aplicación hará todo eso cuando el solicitante envíe sus documentos.
Una aplicación de contratación a ciegas también puede ayudar a eliminar las preocupaciones sobre otros programas de IA relacionados con el empleo. Los algoritmos de reclutamiento que usan IA a menudo muestran un sesgo humano porque aprenden de datos sesgados. Si otras aplicaciones eliminan primero los factores que estos modelos podrían identificar como negativos, pueden evitar estos incidentes dañinos.
Cómo crear tu currículum anónimo
También puede anonimizar su currículum como solicitante de empleo. Eliminar algunos identificadores puede ayudar a promover la contratación a ciegas y evitar la discriminación. Puede omitir cierta información, como pronombres u otros identificadores de género, de todo su currículum sin parecer fuera de lugar.
Del mismo modo, simplemente puede eliminar fechas como su cumpleaños y rangos de fechas para su educación y experiencia para mantener su edad en privado. También puede eliminar la dirección de la calle donde vive, pero dejar su ciudad y estado, para que el gerente de contratación pueda ver si se encuentra a poca distancia. También puede crear un currículum mixto si lo desea.
Para otra información, tendrás que parafrasearla. Puede cambiar los nombres de las escuelas a las que asistió por marcadores de posición más generales, como "universidad estatal" o "universidad de artes liberales". Del mismo modo, puede reemplazar los nombres de las empresas para las que ha trabajado con descripciones como "empresa de tecnología Fortune 500".
Tenga en cuenta que no podrá eliminar tanta información como el propio gerente de contratación puede usar la aplicación de contratación ciega personalizada. La empresa necesita alguna forma de conocerte y ponerse en contacto contigo, por lo que tendrás que dejar tu nombre y datos de contacto. Una aplicación personalizada de contratación a ciegas resuelve esto reemplazando temporalmente los nombres con marcadores de posición o números, pero no tiene esta función cuando anonimiza su currículum.
El reclutamiento a ciegas detiene la discriminación en el currículum
La discriminación biográfica es más común de lo que muchas personas creen porque los prejuicios inconscientes están profundamente arraigados. Dado que no son conscientes, también es difícil para los humanos reconocer y lidiar con este sesgo. La implementación de la contratación a ciegas ad hoc puede ayudar a superar este obstáculo y crear prácticas de contratación más equitativas.
Los currículos anónimos pueden ayudar a cualquier empresa a eliminar el sesgo del proceso de contratación. Si bien esto es solo el comienzo de la creación de un lugar de trabajo justo, es un excelente primer paso. Ahora puedes ver Los mejores trucos emocionantes para llamar la atención de un reclutador.
