Lo único que a menudo se interpone entre usted y el trabajo de sus sueños es ser notado por el gerente de contratación adecuado en el momento adecuado. Puede captar fácilmente la atención de los empleadores y gerentes de contratación agregando un toque de creatividad a sus esfuerzos.
La capacidad de presentarse y causar una buena impresión en los demás es una de las habilidades personales más importantes para mejorar, especialmente durante las entrevistas de trabajo. Esto se debe a que el reclutador tiene en cuenta no solo tus estándares profesionales y de experiencia, sino también tu nivel de confianza en ti mismo, qué tan bien te comunicas y muchos otros aspectos.
Aquí hay algunas actividades creativas que cualquier persona que busca trabajo debería probar.
1. Crear contenido relacionado
A veces, la mejor manera de decirle a alguien que puedes hacer algo es hacerlo de manera práctica. En estos días, los reclutadores buscan ejemplos de sus habilidades en lugar del conocimiento teórico que ha obtenido de instituciones educativas o cursos de certificación.
Si desea convertirse en desarrollador web, puede diseñar un sitio web simulado mientras busca trabajo. Luego, puede mostrarle al reclutador potencial lo que ha logrado, para que pueda tener una idea de su capacidad.
Usa esta técnica creativa si estás a punto de cambiar tu campo de trabajo. Por ejemplo, desea dejar de redactar textos publicitarios y cambiar a escribir contenido técnico. Puede escribir una guía práctica sobre cómo usar cualquier aplicación popular y agregar el enlace de contenido desde el sitio WordPress Gratis a tu CV. Verificar Cómo comprar alojamiento de sitios web con un nombre de dominio gratuito para su blog de WordPress.
2. Agrega contenido multimedia a tu currículum
Si los currículums tradicionales y las solicitudes de empleo no le permiten obtener los resultados deseados, ¿por qué no intenta ser creativo con ellos? Puede atraer al gerente de contratación con un video introductorio con su solicitud de empleo o currículum.
El video debe ser breve, ya que debe presentarse con confianza y hablar sobre sus habilidades y experiencia. Si al gerente de recursos humanos le gusta su creatividad y habilidades de comunicación, definitivamente lo llamarán para una entrevista.
También puede crear un video personalizado para cada empresa y describir cómo puede contribuir a ella. subirlo al sitio YouTube Comparta su enlace mientras aplica. Puede actuar como sustituto de la letra de la letra. Verificar Las habilidades de negociación perfectas que necesita para obtener una excelente oferta de trabajo.
3. Agrega contenido creativo a tus perfiles de redes sociales
Al vivir en la era actual, no se puede negar la importancia de las redes sociales. De hecho, las plataformas sociales se han convertido en una extensión de la marca personal. Por esta razón, un gran porcentaje de cualquier empleador se asomará a los perfiles de los solicitantes de empleo en las redes sociales.
Ahora, aquí hay otra oportunidad de mostrar su creatividad para atraer al gerente de contratación. Ya sea que esté agregando los enlaces de su perfil de redes sociales a su biografía o no, asegúrese de incluir contenido creativo en su perfil.
Puede agregar su diseño o contenido creativo directamente a su cuenta en Facebook. O si publica contenido en algún otro sitio web, puede compartir enlaces en las redes sociales.
4. Crea una presentación para tu perfil profesional
Si quieres convertirte en entrenador, consultor o investigador, enviar una presentación mientras aplicas es una idea interesante. La presentación debe ser corta, atractiva y fácil de entender.
Al crear su presentación para un trabajo específico, use los colores de la marca de la empresa para captar la atención de los reclutadores. Preparar microsoft PowerPoint Una aplicación popular que puede utilizar para crear una presentación adecuada. Verificar Algunas malas advertencias para los clientes que todo freelancer debe tener en cuenta.
5. Agregue algunas infografías a su currículum
En los últimos años, los currículums con infografías se han vuelto muy populares. También puede implementar este enfoque creativo para llamar la atención de los gerentes de contratación. Estas biografías cuentan más historias que las tradicionales y, por lo tanto, tienen más posibilidades de hacerse notar.
A medida que agregue la infografía a su currículum, asegúrese de que el gerente de contratación no se pierda en colores llamativos o gráficos extraños. Muchos gerentes de contratación aún prefieren un currículum tradicional y bien escrito, así que envíe ambas copias si desea enviar su copia infográfica.
Dado que agregar algo adicional a su currículum llevará tiempo, es posible que desee hacerlo para el trabajo que realmente le interesa. Puede utilizar cualquiera de las plantillas de CV de Canva. Verificar Las mejores aplicaciones web gratuitas para crear su hermoso currículum que encantará a los gerentes de contratación.
6. Esfuérzate por crear relaciones
Es posible que haya escuchado historias de personas que consiguieron un trabajo a través de llamadas no programadas. No importa cuán interesante pueda parecer, esta no es la mejor práctica para conseguir un trabajo. En su lugar, debe invertir su tiempo y esfuerzo en comunicarse a través de plataformas como caso de trabajo.
Con la ayuda de una cuadrícula práctica, incluso puede omitir todo el proceso de solicitud de empleo. Si tiene un gerente de contratación en su red, puede captar inmediatamente su atención para cualquier puesto de trabajo adecuado.
A medida que desarrolle y amplíe sus relaciones, involucre proactivamente a profesionales de su campo. No dejes de comunicarte con ellos después de agregarlos a tu red. Interactuar con ellos regularmente y buscar consejo cuando sea necesario.
Además, conéctese con las personas que trabajan para la empresa a la que se postula. Ellos pueden ayudarlo compartiendo consejos sobre cómo conseguir el trabajo. Verificar Cómo encontrar el trabajo perfecto para ti en simples pasos.
7. Crea un perfil de LinkedIn único
Si no está activo en Etiqueta LinkedIn Pero estás buscando trabajo, has cometido un gran error. Además de la creación de redes, LinkedIn es un recurso muy útil para encontrar trabajo al postularse directamente a las ofertas de trabajo.
Antes de comenzar a enviar presentaciones desde esta plataforma, no olvide hacer que su perfil se destaque. Su perfil de LinkedIn es una herramienta de marketing que ayudará a llamar más la atención sobre su solicitud de empleo, donde un reclutador navega por LinkedIn para ver a los solicitantes de empleo.
También puede agregar el hashtag #OpenToWork a su imagen de perfil de LinkedIn y dejar que todos sepan que está buscando trabajo activamente. Si lo hace, aumenta sus posibilidades de recibir llamadas del gerente de contratación incluso sin presentar una solicitud.
8. Comunicarse con el empleador en las redes sociales
Seguir diferentes perfiles de empresas en las redes sociales te ayudará a mantenerte en contacto con ellos y te dará una idea clara de sus culturas. Al mismo tiempo, conocerá las oportunidades de trabajo tan pronto como se publiquen.
Además, debe tratar de seguir al empleador o gerente de contratación de la empresa de sus sueños en Twitter Las publicaciones relevantes se retuitean para mostrar su opinión. Si bien es posible que sus llamadas no siempre sean respondidas, puede iniciar una conversación brindando opiniones constructivas en sus publicaciones sociales. Verificar Posibles razones por las que no conseguiste el trabajo que buscas (y cómo evitarlo).
Sea creativo para el trabajo de sus sueños
El gerente de contratación tiene que revisar cientos de currículos de candidatos todos los días durante la temporada alta de contratación. Cuanto más creativo te vuelvas, mayores serán las posibilidades de que él te elija.
Ahora que conoce las técnicas creativas para llamar la atención del gerente de contratación, puede comenzar a implementarlas. Además, puedes enfocarte en construir una buena relación con los empleadores a través de las redes sociales. Ahora puedes ver Algunas de las señales de advertencia que un gerente de contratación busca cuando contrata candidatos.
