Encontrar un buen trabajo puede ser un juego de números, pero es la estrategia, no la suerte, lo que lo hace exitoso. Si dispara a ciegas, encontrará que será rechazado repetidamente o, peor aún, que no lo contactarán en absoluto.
En lugar de decepcionarse e intentar enviar otro conjunto de solicitudes al azar, es mejor dar un paso atrás y explorar las verdaderas razones por las que no fue contratado. De esta manera, puede mejorar la calidad de sus pedidos (no la cantidad) y aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo que desea. Verificar ¿Qué es el estancamiento laboral y cómo se puede superar?
Estas son algunas de las razones por las que es posible que no consigas el trabajo, así como también cómo resolver todos los problemas involucrados.
1. Estás demasiado calificado
Si no se comunican con usted después de enviar su solicitud, el problema puede ser que usted está demasiado calificado para ser incluido en la lista de posibles candidatos. Las empresas buscan buenos candidatos, lo que significa que necesitan un candidato que cumpla con la mayor cantidad posible de sus requisitos.
Algunos trabajos, especialmente aquellos en campos especializados, requieren una variedad de certificaciones.
El gerente de contratación verifica estas calificaciones para el trabajo durante las primeras etapas del proceso de contratación.
Exceder sus calificaciones para un trabajo puede hacer que la mayoría de los reclutadores se sientan sospechosos. ¿Dónde es posible que un solicitante sea considerado un desempleado que renuncia después de un corto período de tiempo? Dado que la contratación es un proceso costoso y lento, la mayoría de las empresas prefieren no contratar empleados por períodos cortos.
Para aumentar sus posibilidades de ser contratado, haga coincidir las habilidades de su currículum con el trabajo que está solicitando. Prepárese para demostrar que está dispuesto a asumir las tareas requeridas, incluso si son menos complejas que su trabajo anterior. Verificar Algunas de las señales de advertencia que un gerente de contratación busca cuando contrata candidatos.
2. Tu CV no es impresionante
El gerente de contratación tiene que revisar una gran cantidad de currículums cuando busca candidatos para un puesto, por lo que si su puesto de trabajo no es importante, se pasará por alto. Puede esperar un resultado similar si su currículum no se adapta a los requisitos del trabajo.
¿Qué haces en su lugar? Debe personalizar su currículum y carta de presentación para cada tipo de trabajo; por ejemplo, puede tener un currículum de estrategia de contenido, una carta de presentación para gestión de productos y marketing, así como otras funciones específicas que le interesen. Concéntrese en enfatizar la experiencia como logros en su currículum y asegúrese de incluir las palabras clave perfectas de la descripción del trabajo.
Al adaptar su currículum y carta de presentación, está dejando en claro a cualquiera que lea su solicitud cómo está calificado para el puesto, lo que aumenta sus posibilidades de que le devuelvan la llamada y/o una oferta de trabajo.
Entonces, antes de enviar otra solicitud, actualice su currículum con estos consejos. Aquí hay una lista de otros excelentes elementos esenciales del currículum para guiarlo también. Verificar Nuestra guía para crear el currículum perfecto con Microsoft Word.
3. Su currículum no tiene el formato correcto para ATS
Si ha hecho todo lo posible para mejorar su currículum y aún no obtiene ninguna respuesta, hay una cosa más que debe hacer. Es posible que su solicitud no se haya formateado correctamente en el Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
ATS es una aplicación informática que examina las solicitudes para determinar su elegibilidad según los criterios de los empleadores. Dado que es un robot y no un humano, estará programado para escanear y aprobar solo currículos que contengan ciertas palabras clave o frases.
Su currículum será ignorado si está en un formato ilegible para ATS o si carece de las palabras clave requeridas. Debido a la gran cantidad de solicitantes, la mayoría de los portales de solicitud en línea utilizarán ATS.
Para asegurarse de que ATS lea su currículum correctamente, siga estos pasos:
- Evita los formatos sofisticados: Se deben evitar tablas, gráficos, fuentes sofisticadas, muchas personalizaciones de trama y columnas no estándar. Las tablas, por ejemplo, permiten a los candidatos completar mucha información en su currículum mientras ahorran espacio, por lo que no es raro usarlas. Sin embargo, las aplicaciones ATS a menudo tienen dificultades para analizar o mostrar información en una sección de la tabla, por lo que las secciones enteras pueden mezclarse o perderse por completo.
- Use palabras clave en el contexto apropiadoEs más probable que un gerente de contratación busque candidatos calificados usando términos directamente de una descripción de trabajo publicada, así que analícelo para ver qué habilidades y experiencia está buscando, y luego incluya lo que tiene en su currículum, usando los mismos términos.
- Usar encabezados de sección tradicionales: Use términos como "experiencia" y "educación" como títulos, en lugar de "dónde trabajó" y "escuelas en las que estudió".
4. Tus habilidades de entrevista son pobres
El gerente de contratación lo conocerá primero a través de su currículum, y la primera entrevista le dará la oportunidad de ver si realmente es quien dice que es en el papel. Su primera entrevista le dice al gerente de contratación muchos detalles sobre usted, incluido qué tan bien se comunica y piensa críticamente, así como su profesionalismo y rasgos personales únicos.
En el mundo actual, la personalidad de un candidato es tan importante como sus calificaciones y experiencia. El gerente de contratación quiere conocer los valores fundamentales de los solicitantes, responder a las presiones y desafíos, e incluso cómo se relacionan con sus colegas. Esta es la razón por la cual las entrevistas conductuales se han vuelto tan populares. No quieres ser la persona que no puede leer el lenguaje corporal, entender el humor o mantenerse al día con una pequeña charla. Es poco probable que esta persona sea contratada.
Para sobresalir en una entrevista de trabajo, debe perfeccionar conscientemente las habilidades de la entrevista, como la escucha activa, el contacto visual, otro lenguaje corporal, la empatía, la narración de historias y las conversaciones breves. La mayoría de estas habilidades se pueden mejorar simplemente siendo conscientes y practicándolas cuidadosamente, así que si estás leyendo este artículo, ya estás a mitad de camino.
Además, prepárese para la entrevista aprendiendo a responder preguntas comunes de la entrevista como un profesional. Aunque las entrevistas se están volviendo más creativas y poco convencionales, muchas empresas continúan usando preguntas tradicionales para tener una idea general de dónde está la mente de un candidato. Verificar Cómo usar el método STAR en entrevistas conductuales.
5. No hiciste una búsqueda de empresa
Otro factor que puede afectar su búsqueda de trabajo es no investigar lo suficiente sobre la empresa y el puesto de trabajo que está solicitando. Durante la entrevista, muchos empleadores hacen preguntas para evaluar el conocimiento del candidato sobre la empresa y el trabajo. Quieren saber que el potencial empleado ha aportado su granito de arena a la empresa y está realmente interesado en trabajar allí.
Esta es una piedra que los candidatos tienden a dejar intacta porque parece poco probable que una empresa pierda a un candidato calificado simplemente porque no sabe quién es el director general. Pero es un criterio importante porque el empleador considera la posibilidad de que aceptes una oferta antes de extenderla. Conocer la empresa es una forma de demostrar tu interés por ella.
Hay muchas plataformas para comenzar a investigar antes de una entrevista: Glassdoor, LinkedIn, el sitio web de la empresa y la antigua búsqueda de Google también están bien. Estudie los productos y servicios de la empresa y prepárese para hablar sobre cómo se han utilizado o similares en el pasado. También aprenda sobre las metas y aspiraciones de la empresa, y comercialícese discutiendo cómo puede ayudar a lograrlas dado el valor único que brinda.
6. Tus cuentas son un desastre en las redes sociales
Se dice que Internet nunca olvida, y suena ominoso, pero es cierto. Con el alcance y el potencial de las plataformas de redes sociales aumentando cada hora, más y más personas se interesan más en cómo se presentan en línea.
Tener contenido no profesional en sus cuentas de redes sociales puede poner en peligro su búsqueda de empleo. El gerente de contratación y cualquier cliente potencial pueden evaluar su competencia e idoneidad para un trabajo en función de su personalidad y actividades en línea.
Por ello, a la hora de buscar trabajo, es necesario prestar atención a cómo usas y te comportas en las redes sociales. Deberá limpiar sus páginas en las redes sociales si hay algún contenido inapropiado en ellas. Para ayudarlo a comenzar, aquí hay una guía Limpiar redes sociales para buscar trabajo.
mejora tu currículum
Buscar trabajo es un proceso delicado, y tienes que ser un buen trabajador para conseguir ese trabajo, donde la competencia es intensa. Esperamos que este artículo lo ayude a identificar áreas en las que podría estar cometiendo errores, ajustar sus métodos y acelerar su salida del desempleo.
Puede pasar algún tiempo antes de que alcances el trabajo de tus sueños, así que sigue leyendo Cómo mantenerse enfocado y motivado mientras busca trabajo.
