على الرغم من أنَّ الرغبة في تغيير الدور الوظيفي مسألة عادية وجزء من المراحل الأساسية في الحياة المهنية ، لكن قد يكون هذا التغيير قاسياً أحياناً. هذا ما يحدث مثلاً عندما تُعاني الإرهاق الوظيفي أو عندما تُصبح بيئة عملك سامةً. في هذه اللحظة بالضبط ، يدفعك الغضب والإحباط نحو المغادرة ، وهنا قد تشرع في “التقديم الغاضب” على وظيفة جديدة.
التقديم الغاضب هو اتجاه آخر انضم إلى الاستقالة الصامتة في سوق العمل الحالي. إنه رد فعل من المُوظفين الذين يُعانون من الإجهاد أو الملل أو الانزعاج من وظائفهم الحالية.
التقديم الغاضب هو عندما تتقدم إلى أكبر عدد مُمكن من الوظائف كرد فعل من أجل إظهار الإحباط. في حين أنَّ الاقتراب من البحث عن وظيفة يُمكن أن يُؤدي إلى مُفاوضات جديدة مع صاحب عمل مُحتمل وزيادة مُمكنة في الراتب ، يجب أن تكون حذرًا عند الانخراط في هذه الممارسة لأنها لا تأتي بدون أي عواقب. تحقق من كيفية اكتشاف الاستقالة الصامتة في العمل عن بُعد: بعض النصائح.
إيجابيات التقديم الغاضب
هناك بعض الفوائد التي يُمكنك الحصول عليها من خلال التقديم الغاضب لمُختلف الوظائف التي تتطلع إليها:
1. اكتشاف سوق العمل
إذا كنت في وظيفتك لفترة من الوقت وتشعر أنَّ حياتك المهنية راكدة ، فيُمكنك إلقاء قبعتك ومعرفة ما إذا كان أي شخص مُهتمًا بإنضمامك إليه. أنت لا تعرف أبدًا ما إذا كانت هناك فرصة أفضل إذا لم تحاول. إن صقل مهاراتك في البحث عن عمل لا يعد مضيعة للوقت أبدًا ؛ أنت لا تعرف أبدًا متى قد تكون في متناول اليد.
2. ممارسة مهارات المُقابلة لديك
يمكن أن يُوفر التقديم الغاضب فرصة ممتازة لصقل مهارات المقابلة الخاصة بك. إذا مرت فترة من الوقت منذ إجراء المقابلة للحصول على وظيفة ، فإن إجراء مقابلة للحصول على وظيفة بينما لا تزال موظفًا يمكن أن يكون ممارسة رائعة.
يمكنك استخدام أدوات التدريب على إجراء المقابلات عبر الإنترنت إذا كنت تريد التدرب دون ضغوط. قد تكون مهتمًا بمعرفة كيفية استخدام الإعداد التحضيري للمقابلة في LinkedIn للحصول على وظيفة أحلامك.
3. فرصة لتحديث سيرتك الذاتية
قبل التقدم للوظائف ، تحتاج إلى تحديث سيرتك الذاتية. قد يكون قد مرَّ بعض الوقت منذ آخر مرة قمت فيها بتحديث مهاراتك أو مسؤوليات الوظيفة أو أي تدريب حصلت عليه ، لذلك تريد القيام بذلك قبل التقدم لوظائف جديدة.
تعد مراجعة سيرتك الذاتية بانتظام فكرة مُمتازة ، لذا ستكون جاهزة إذا طلب منك أحدهم توفير واحدة لوظيفة أحلامك. قد تكون مهتمًا بالتعرف على أفضل مواقع مراجعة السيرة الذاتية لمساعدتك في تحديث سيرتك الذاتية.
سلبيات التقديم الغاضب
في حين أن هناك فوائد للتقدم للوظائف ، إلا أنَّ هناك عواقب بالطبع. قبل أن تُقرر ما إذا كنت تريد ترك وظيفتك الحالية ، فأنت بحاجة إلى تحديد ما إذا كانت الفوائد تفوق العواقب:
1. لا يُشجع المحادثات البناءة مع الإدارة
بدلاً من التقدم لوظيفة أخرى ، يُمكنك التحدث مع مديرك أو مشرفك لمناقشة المشكلات التي تواجهها في حياتك المهنية. إذا كنت قد حاولت إجراء محادثة بالفعل ولم يتغير شيء ، فقد يكون العثور على وظيفة أخرى هو الحل الوحيد.
تجنب إجراء محادثة مُشتركة مع مديرك لن يسمح له بتصحيح المشكلة وخلق بيئة عمل أفضل للجميع. قد ترغب في مشاركة أسباب أهمية العمل الجماعي الفعَّال لجميع أفراد الشركة مع مشرفك.
2. يزيد من فرصك في الرفض
يُمكن أن يؤدي التقدم للعديد من الوظائف في وقت واحد إلى زيادة فرصك في الحصول على رد اتصال ولكن أيضًا يزيد من فرص رفضك. مع تراكم رسائل البريد الإلكتروني للرفض ، قد تتعرض ثقتك بنفسك بشكل سلبي.
إن إخبارك أنك لست المرشح المناسب للوظيفة مرات عديدة يمكن أن يكون ضربة قاسية للأنا. قد تتساءل عما إذا كنت ستظل عالقًا في مكانك إلى أجل غير مسمى. قد تكون مهتمًا بمعرفة كيفية الرد على رسائل الرفض من مُدريري التوظيف.
3. قد تكون الوظيفة الجديدة أسوأ
عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة ، يُمكنك قبول عرض عمل ينتهي به الأمر إلى أن يكون بيئة عمل أسوأ من تلك التي كنت فيها. قد يؤدي التقدم لوظيفة جديدة عند مواجهة مشاعر سلبية مثل الإرهاق والإحباط إلى قبول عرض لا يُساعدك على التقدم في حياتك المهنية.
قبل التقدم لوظيفة ، قم بأداء واجبك وتحقق من ثقافة الشركة لمُختلف الشركات التي تتقدم للحصول على عمل معها. تحقق مما إذا كان الموظفون الحاليون والسابقون قد أرسلوا مراجعات حول طبيعة العمل هناك وقرر ما إذا كان أي منها مناسب لك. تحقق من الخطوات الأساسية التي يجب اتباعها قبل التقدم لوظيفة عبر الإنترنت.
4. علامة تحذير لأصحاب العمل في المُستقبل
قد تُخرب حياتك المهنية إذا كنت مُعتاد على جعل التقديم الغاضب مُمارسة منتظمة. لا يريد أصحاب العمل المُستقبليون موظفًا لا يبدو ملتزمًا بالبقاء مع الشركة لفترة طويلة.
يُدرك أصحاب العمل أنَّ ولاء الموظفين شيء يجب أن يكسبوه ، لكن معظم أصحاب العمل لا يهتمون بتوظيف شخص يبحث عن ملاذ سريع عندما لا تسير الأمور بشكل جيد بالنسبة له. قد تكون مهتمًا بالتعرف على أساليب إدارة الصراع للتعامل مع الحواجز في مكان العمل.
خطوات التقديم الغاضب للوظائف
إذا قررت أنَّ التقديم الغاضب هو الخيار الصحيح لك ، فإليك الخطوات التي يُمكنك اتخاذها للعثور على وظيفة جديدة:
1. تحديث سيرتك الذاتية
قبل أن تبدأ في إرسال السير الذاتية ، يجب أن تأخذ وقتًا لتجديد سيرتك الذاتية. قم بتحديث مهاراتك وخبراتك وتعليمك.
2. تخصيص سيرتك الذاتية لوظائف مُحددة
بدلاً من الدخول إلى سوق العمل بسيرة ذاتية عامة ، خذ الوقت الكافي لتخصيص كل سيرة ذاتية للوظيفة التي تتقدم لها. في حين أنَّ التقديم الغاضب قد يعني القيام بالأشياء على عجل ، إلا أنه لن يخدم بحثك عن الوظيفة لتجنب تلبية كل سيرة ذاتية للوظيفة التي تتقدم لها.
تستخدم بعض الشركات تطبيقات مُخصصة لتصفية السير الذاتية قبل أن يراها مسؤولو التوظيف ، لذلك سيتم رفض سيرتك الذاتية إذا لم تتضمن الكلمات الرئيسية التي يبحثون عنها. قد تكون مهتمًا بتعلم أشياء لا تحتاج إلى تضمينها في سيرتك الذاتية.
3. إرسال سيرتك الذاتية إلى العديد من الوظائف التي أنت مُؤهل لها
لتجنب الخوض في عملية تضر باحترامك لذاتك ، فأنت تريد إرسال سيرتك الذاتية للوظائف التي تكون مؤهلاً لها. الآن ليس الوقت المناسب لبدء التقدم للوظائف بشكل عشوائي ، على أمل أن الهروب من منصبك الحالي سيكون أسرع.
بدلًا من الغضب في التقدم للوظائف ، خذ الوقت الكافي لبذل بعض الجهد للتأكد من أنك تتقدم لوظائف لديك فرصة جيدة للتوظيف فيها. نظرًا لأنك قد تنشر سيرتك الذاتية عبر الإنترنت وترسلها إلى شركات غير معروفة ، فقد تكون مهتمًا بمعرفة كيفية حماية معلومات سيرتك الذاتية من المُحتالين.
4. انتظر بصبر الردود
بغض النظر عن مدى رغبتك في ترك وظيفتك الحالية ، فأنت حسب رغبة أصحاب العمل المحتملين بمجرد إرسال سيرتك الذاتية. ابحث عن أنشطة للمساعدة في تقليل الضغط على الوظيفة ، وتحدث مع أحد المحترفين إذا شعرت أنَّ الإرهاق أمر لا مفر منه.
يمكنك العمل على رفع مستوى مهاراتك للمساعدة في جعلك أكثر جاذبية لأصحاب العمل المحتملين بينما تستمر في البحث عن وظيفة. قد تكون مهتمًا بتعلم أشياء استباقية للقيام بها أثناء انتظار معاودة الاتصال بالوظيفة.
يجب أن يكون التقديم الغاضب هو الملاذ الأخير
في حين أن التقديم الغاضب قد يبدو طريقة سهلة للخروج من وضعك الحالي ، فقد لا يكون أفضل خطوة على المدى الطويل. إذا لم تكن قد تحدثت مع مشرفك أو مديرك حول المشكلة ، فيجب عليك فعل ذلك لمعرفة ما إذا كان بإمكانه مساعدتك في حلها.
إذا كنت قد حاولت بالفعل حل الموقف ولم يتغير شيء ، ففكر في نقله إلى المستوى التالي. إذا كانت بيئة العمل سامة ، فأنت لست الوحيد الذي يُعاني. يجب أن يكون صانعو القرار على دراية بالمشكلة ويُصلحونها لأنها الطريقة الوحيدة لنجاح الشركة. يُمكنك الإطلاع الآن على بعض النصائح للتعامل مع بيئة العمل غير الصحية.
