La plupart des experts pensent qu'un employeur ne passe que six à sept secondes à vérifier le CV d'un candidat. Il sait déjà ce qu'il recherche chez un candidat potentiel. Si votre CV contient beaucoup de détails non pertinents, ils seront supprimés plus tôt.
Bien sûr, les entreprises suivent des procédures d'embauche différentes, mais selon toute vraisemblance, vous aurez moins de chances de faire bonne impression. Vous ne pouvez pas perdre de temps à vous promener sans planifier. Donc, avant d'envoyer votre CV, vérifiez si vous avez utilisé l'un des mots génériques et surutilisés répertoriés dans cet article. Vérifier Les meilleurs sites de création de CV pour créer votre CV professionnel en ligne.
1. Biographie
Ne mettez pas le mot "CV" en haut de votre CV. En plus d'être redondants, ils donnent l'impression que votre demande d'emploi provient d'un amateur. Seuls les primo-demandeurs d'emploi suivent les formulaires généraux. L'employeur sait déjà qu'il lit votre CV - vous n'avez pas à le lui expliquer.
Utilisez plutôt votre nom comme titre. De cette façon, le responsable du recrutement peut facilement trouver, stocker et trier les documents de candidature.
2. Passionné, professionnel ou motivé
Un demandeur d'emploi a tendance à abuser des mots à la mode comme passion, orienté vers l'action et axé sur les objectifs, entre autres. Malheureusement, aucun d'entre eux n'ajoute de valeur aux CV. Un employeur attend vraiment un état d'esprit positif et enthousiaste de la part de quiconque souhaite travailler pour son entreprise.
La meilleure façon d'exprimer votre personnalité est d'expliquer vos intérêts. Le responsable du recrutement peut utiliser vos passe-temps, vos projets passionnés et vos motivations fondamentales pour évaluer votre relation avec la culture de l'entreprise. Vérifier Les erreurs les plus importantes à éviter lors de la candidature à un emploi à distance.
3. Références sur demande
Essayez de préparer au moins trois références avant de postuler pour un emploi. Communiquez avec des employés qualifiés qui peuvent témoigner de votre potentiel, comme d'anciens gestionnaires, des collègues, des superviseurs directs ou même des professeurs d'université.
Dans le cas où vos références ne sont pas là, sautez complètement la section. N'utilisez pas "références disponibles sur demande" comme remplissage. Le responsable du recrutement s'attendra à ce que vous énumériez vos références dès le début si vous en avez déjà.
Astuce: Obtenez au moins des lettres de recommandation d'anciens superviseurs ou professeurs si vous n'avez pas encore de références.
4. Responsable ou travaillé dans
Ne vous contentez pas de dire que vous êtes "responsable" d'un projet. C'est un verbe faible et vague qui donne un aperçu minimal de vos fonctions et responsabilités réelles. Le responsable du recrutement ne trouve pas cette phrase très impressionnante. Si vous avez joué un rôle essentiel dans la mise en œuvre d'un projet, n'hésitez pas à décrire explicitement vos réalisations et vos tâches.
Supposons que vous ayez mené une campagne de sensibilisation d'influenceurs pour une campagne réussie. Plutôt que d'indiquer clairement que vous êtes responsable du marketing d'influence pour le projet, assurez-vous de montrer que vous avez aidé la marque à établir des relations stables et à long terme avec des personnalités en ligne pertinentes.
5. Données objectives
Les énoncés d'objectifs généraux n'amélioreront pas votre position. L'employeur sait déjà que vous souhaitez travailler pour son entreprise. Vos intentions et vos objectifs sont limpides ; Créer une section entière à leur sujet est tout simplement redondant.
Au lieu de perdre votre temps à créer plusieurs puces pour vos énoncés d'objectifs, apprenez à rédiger un résumé de CV. Un paragraphe concis mais convaincant distinguera votre soumission du reste. N'oubliez pas que la plupart des responsables du recrutement n'ont pas le temps de lire les CV en détail, alors mettez toujours l'accent sur vos points forts. Vérifier Les meilleurs sites pour apprendre à se préparer à un entretien d'embauche et le responsable du recrutement.
6. Excellent, excellent ou mieux
Bien que les superlatifs expriment le plus haut degré d'un adjectif ou d'un adverbe, ils ont perdu leur valeur dans la rédaction de CV parce que les demandeurs d'emploi en abusent. Le responsable du recrutement voit régulièrement des mots à la mode comme meilleur, excellent et génial. Si vous le frappez avec l'autre superlatif général, votre CV deviendra probablement sans importance.
Le moyen le plus efficace d'exprimer votre compétence est de fournir des preuves concrètes. Expliquez pourquoi vous prétendez être « excellent » dans votre travail. Par exemple, vous pouvez vous concentrer sur les compétences générales et spécialisées les plus demandées ou fournir des données qui montrent votre progression de carrière dans l'ensemble.
7. Vous avez aidé ou fourni une assistance
Les mots à la mode « aidé » et « ont fourni une aubaine » sont plus faibles que « responsable de ». Cela décrit non seulement vaguement votre travail, mais indique également que vous ne prenez aucune initiative et suivez aveuglément les ordres. L'employeur veut un employé qui pense par lui-même. Sinon, il aurait investi son argent dans des applications et des technologies d'IA.
Décrivez explicitement votre rôle. Si vos contributions n'ont pas un impact suffisamment important, envisagez de les supprimer complètement de votre CV. Faites de la place pour vos réalisations réelles. Concentrez-vous sur vos tâches et expliquez leur relation avec le travail que vous souhaitez. Vérifier Que sont les CV anonymes et aveugles ? Comment le créer.
8. Responsabilités et devoirs
L'employeur connaît déjà les responsabilités et les fonctions du poste pour lequel vous postulez ; Vous n'avez pas à l'inclure à nouveau sur votre CV. Vous ne ferez que perdre votre temps.
L'approche la plus efficace peut être de décrire vos rôles professionnels précédents. Le responsable du recrutement peut utiliser ces informations pour évaluer la rapidité avec laquelle les attentes de son entreprise sont satisfaites.
9. Réussi
"Réussir" est un terme subjectif vague. N'importe qui peut dire cela à propos d'une initiative ou d'un projet antérieur, de sorte que le responsable du recrutement ne trouve plus cela impressionnant. De plus, vous ne devriez pas mentionner les campagnes infructueuses en premier lieu.
Plutôt que de simplement dire que le projet a été un succès, étayez vos affirmations par des faits et des données. Définir le sens de "succès". Prouvez que vos efforts ont aidé votre ancien employeur à augmenter ses ventes, à attirer plus de prospects ou à remonter le moral de l'entreprise, entre autres réalisations.
10. Vaste expérience
L'expression "vaste expérience" n'est que du marketing. Vous le verrez sur les sites Web et les publicités d'entreprises, mais vous ne devriez pas l'utiliser sur votre CV. Les superlatifs ambigus n'ont jamais l'air professionnels.
Si vous avez confiance en votre mandat, précisez votre expérience commerciale et industrielle. La plupart des recruteurs aimeraient savoir quand vous avez obtenu votre diplôme ou depuis combien de temps vous travaillez.
11. Maîtrisez les deux
Les demandeurs d'emploi utilisent souvent la "maîtrise des deux" pour décrire leur capacité à utiliser des applications de base telles que Google Workspace et Microsoft Office. Cependant, des compétences sont attendues dans ces domaines. Un employeur peut trouver cela encore plus surprenant si vous postulez pour un emploi de bureau même si vous n'avez aucune compétence informatique de base.
Cela dit, vous pouvez toujours utiliser Master With avec parcimonie. Assurez-vous simplement de l'associer à une compétence complexe liée à l'emploi qui est à la fois difficile à apprendre et en demande. Vérifier Les meilleurs outils pour identifier les bonnes compétences pour votre carrière.
Impressionnez l'employeur avec un CV clair et concis
Nous comprenons que vous vouliez impressionner l'employeur. Cependant, gardez à l'esprit que surcharger votre CV de clichés et d'informations redondantes risque de faire plus de mal que de bien. Gardez votre soumission brève et organisée. Fournissez des faits et des données qui montrent votre potentiel en tant que demandeur d'emploi plutôt qu'un bombardement.
De plus, nous vous suggérons de relire votre CV plusieurs fois avant de l'envoyer. En plus de supprimer les mots et les phrases que nous avons mentionnés ci-dessus, envisagez de modifier d'autres détails non pertinents dont l'employeur peut ne pas avoir besoin pendant le processus d'embauche (par exemple, les attributs réels, les affiliations politiques et l'adresse du domicile). Vous pouvez voir maintenant Quelques signes qu'un entretien d'embauche s'est bien passé.
