Les entretiens sont souvent éprouvants pour la plupart des demandeurs d'emploi, car ils constituent généralement la dernière étape pour décider de se faire embaucher ou non. Comme vous n'avez qu'une seule chance à l'entretien, il vous faudra beaucoup de temps pour vous y préparer.
J'ai maintenant terminé l'entretien, mais comme beaucoup d'autres, le responsable du recrutement que j'ai rencontré a l'un de ces visages de poker inexplicables. Vous n'avez aucun moyen de savoir si votre entretien s'est bien passé ou si vous n'avez pas réussi à livrer ce qu'on attendait de vous. Voici une liste de quelques signes pour vous aider à déterminer si vous avez bien réussi l'entretien ou non. Vérifier Comment utiliser la méthode STAR en entretien comportemental.
1. Si votre conversation se passe bien
L'un des signes que votre entretien s'est bien passé est si votre conversation est fluide avec l'intervieweur. Si votre conversation a la sensation naturelle d'un bavardage plutôt que d'une séance de questions-réponses dure, tout va bien.
Au lieu de vous interroger, l'intervieweur semblait à l'aise et engagé dans un bon dialogue axé sur vos compétences. C'est un bon signe que vous avez excellé dans votre entretien, et cela peut être considéré comme un signe que vous avez de bonnes compétences sociales.
Cependant, un bot ne signifie pas toujours que votre entretien s'est mal passé. Certaines entreprises demandent uniquement à l'intervieweur de poser des questions spécifiques, ce qui peut conduire à une conversation tendue. Vérifier Des moyens uniques de se démarquer lors d'un entretien d'embauche.
2. Si l'entretien dure plus longtemps que prévu
La durée de l'entretien est une mesure solide de votre performance. Si l'entretien prévu pour 25-30 minutes dure plus d'une heure, c'est un signe certain que vous n'étiez pas trop mal.
Il n'y a pas d'intervieweur qui veut terminer une mauvaise conversation ; Il est préférable de contourner le filtre dès que possible. L'intervieweur n'alloue qu'un peu de temps à chaque candidat, c'est donc un avantage supplémentaire s'il passe plus de temps avec vous.
Si on ne vous pose que quelques questions et que vous êtes rejeté avant la fin du temps imparti, ce n'est jamais bon signe. Cela indique généralement que l'intervieweur s'est fait une opinion de vous et ne veut plus perdre de temps.
3. Si vous êtes présenté à d'autres membres de l'équipe
Si vous apprenez à connaître d'autres employés ou collègues potentiels au cours de l'entretien, c'est un autre signe que vous êtes un candidat exceptionnel. Ceci est important lors de l'entretien car cette étape a généralement lieu après que vous ayez accepté l'offre d'emploi.
Il est probable que l'intervieweur qui vous présente aux autres membres de l'équipe vous apprécie et souhaite également connaître l'opinion des autres. Si cela ne s'est pas produit lors de votre entretien, ne présumez pas que cela signifie que votre entretien s'est mal passé. C'est un mouvement quelque peu inhabituel, et il y a d'autres indications à rechercher.
4. Si vous faites une visite guidée
Si le responsable du recrutement ou l'intervieweur vous fait visiter le bureau, on peut dire que vous pouvez faire un coup gagnant (lorsque vous arrivez au parking, bien sûr). Habituellement, cela indique que l'intervieweur pense déjà à l'avenir et envisage sérieusement de vous pour le poste.
Le responsable du recrutement est une personne très occupée, donc prendre son temps rien que pour vous pour faire visiter l'entreprise à Jules est un signe positif. Il ne perdrait pas de temps à faire visiter quelqu'un qu'il n'avait pas l'intention d'embaucher. Cette étape sert à vous donner une idée de votre environnement de travail et à vous émerveiller par vos commodités - un stratagème pour vous inciter à accepter sa proposition commerciale lorsqu'elle vous est proposée.
5. Si les plans sont partagés pour la suite
Si à la fin de l'entretien, l'intervieweur vous indique la prochaine étape du processus de recherche d'emploi, vous êtes en bonne position. Cela pourrait inclure des demandes de témoignages supplémentaires ou des informations sur les dates des entretiens de suivi.
Ces informations sont généralement partagées avec les candidats qui ont de bonnes chances d'obtenir le poste. Après un premier entretien médiocre, aucun des enquêteurs ne demandera de documents supplémentaires ni même ne proposera un deuxième entretien. C'est une indication forte qu'ils veulent que vous soyez prêt pour la prochaine étape du processus d'embauche.
Si cela se produit pendant votre entretien, il est peut-être trop tôt pour appeler votre mère et lui dire que vous avez obtenu le poste, mais vous devriez peut-être commencer à réfléchir à ce que vous porterez le premier jour. Vérifier Comment rester en contact avec des employeurs potentiels.
Un pas?
Ces indices devraient calmer vos nerfs et vous rendre plus optimiste quant au résultat de votre entretien, mais gardez à l'esprit qu'il ne s'agit en aucun cas d'une liste exhaustive. Vous pouvez toujours obtenir une offre d'emploi même si tous ces signes manquent lors de votre entretien.
Si vous recevez une offre d'emploi, informez-vous complètement sur l'offre de l'entreprise et ses politiques avant d'accepter, et soyez à l'affût des Signes avant-coureurs qu'un employeur recherche. Bonne chance et que Dieu vous bénisse !
