Construire un lieu de travail culturellement diversifié et inclusif n'est pas la seule bonne chose à faire. C'est une bonne compagnie. Non seulement cela aide à représenter votre entreprise sous un jour positif, mais cela apporte également une multitude de perspectives différentes à l'établi au fur et à mesure que votre entreprise se développe.
Mais les préjugés sont devenus un problème plus important dans le domaine de l'emploi que beaucoup de gens ne le pensent. Les préjugés inconscients dus à la culture ou à l'éducation tels que les stéréotypes minoritaires peuvent influencer subtilement les décisions de personnes bien intentionnées et socialement conscientes, ce qui peut jouer un rôle plus important lorsque le responsable du recrutement est fatigué ou disposé à quitter le lieu de travail. Les CV anonymes et aveugles peuvent vous aider à éviter d'être une victime. Vérifier Les meilleures ressources en ligne gratuites pour des modèles de CV personnalisables
Qu'est-ce qu'un CV anonyme ?
Votre CV contient beaucoup plus d'informations que votre expérience professionnelle et votre formation. Il peut également inclure ou au moins indiquer votre nom, votre âge, votre sexe, votre origine ethnique, votre lieu de résidence, etc. Un CV anonyme supprime tous ces identifiants, en se concentrant uniquement sur vos compétences et votre expérience pertinentes.
Un CV anonyme (ou aveugle) se produit lorsque des informations d'identification sont masquées dans un CV ou une lettre de motivation pour masquer l'arrière-plan des candidatures. En supprimant les informations non pertinentes, vous éliminez la possibilité que des préjugés inconscients influencent les décisions d'embauche. Au lieu de cela, les candidats seront évalués en fonction de ce qui compte, à savoir leur capacité à faire le travail. Ce qui est plus juste.
Des exemples de recrutement à l'aveugle remontent à les années soixante-dix , lorsque l'Orchestre symphonique de Toronto, principalement composé d'hommes blancs, a commencé à déguiser les personnes qui auditionnaient avec des partitions. De cette façon, les recruteurs pouvaient entendre la musique que les gens jouaient mais ne pouvaient pas voir, lorsque la seule considération était le talent, le résultat était une augmentation de 30 % des femmes instrumentistes. Au fur et à mesure que de plus en plus de groupes suivaient la même approche, la proportion de femmes musiciennes dans les meilleurs groupes est passée de seulement 5% à 25%.
L'embauche à l'aveugle applique aujourd'hui le même principe aux CV traditionnels. Les entreprises utilisent une application dédiée ou un tiers pour supprimer de ces documents les identifiants personnels tels que la race, le sexe, l'âge et d'autres caractéristiques des candidats au cours du processus de candidature avant de les transmettre aux services RH et aux responsables.
Pourquoi utiliser des CV anonymes ?
Les préjugés et la discrimination sur les CV sont étonnamment courants, même aujourd'hui. Des préjugés inconscients empêchent les gens d'embaucher des femmes, des personnes de couleur ou d'autres minorités, ce qui est préjudiciable à la fois aux candidats et à l'entreprise.
Les entreprises peuvent, sans le savoir, rejeter les meilleurs candidats, grâce à des préjugés inconscients. Étant donné que ces biais sont souvent profondément enracinés et difficiles à quantifier, il est préférable d'éliminer tout risque qu'ils apparaissent. La suppression des identifiants permet de se concentrer sur l'expérience et les compétences non techniques que 59 % des responsables du recrutement déclarent avoir du mal à trouver, selon une étude. Jay Burger , doctorat
Des exemples d'embauches à l'aveugle dans de vraies entreprises prouvent que ces mesures d'anonymisation améliorent la diversité de la main-d'œuvre. Lorsque Cockroach Labs (un fournisseur de solutions de base de données) a adopté les CV aveugles, il a vu une augmentation de 50% d'employées, dont 30 % à des postes de direction.
En supprimant des éléments tels que les noms, les âges et les adresses, les entreprises peuvent s'assurer que leurs pratiques d'embauche sont impartiales. Les candidats qualifiés qui peuvent rencontrer des préjugés ailleurs peuvent obtenir les opportunités qu'ils méritent.
L'augmentation de la diversité présente également des avantages commerciaux tangibles. selon Glassdoor , les entreprises dotées de la direction la plus diversifiée réalisent des bénéfices avec une augmentation de 21 %, et 76 % des demandeurs d'emploi déclarent que la diversité est importante pour eux lorsqu'ils recherchent un lieu de travail. Vérifier Les meilleures ressources de travail à distance pour travailler de la maison de manière productive.
Comment activer l'embauche à l'aveugle
Le moyen le plus direct d'activer les CV anonymes est de demander à l'employé de le faire. Les services des ressources humaines peuvent transmettre des CV à une personne qui n'est pas impliquée dans le processus d'embauche pour copier les informations de ces documents dans des formulaires standard sans éléments tels que les noms et les adresses. Cette approche de recrutement à l'aveugle est facile, mais elle est également inefficace et introduit le potentiel d'erreurs de saisie de données.
Une approche plus fiable consiste à utiliser une application de recrutement à l'aveugle personnalisée. Des applications comme Hire, Inda, Pinpoint, Textio et Blendoor supprimeront automatiquement les informations démographiques des CV. Les entreprises peuvent choisir le type d'informations qu'elles souhaitent conserver et ce qu'elles souhaitent supprimer, et l'application fera tout cela lorsque le demandeur soumettra ses documents.
Une application de recrutement à l'aveugle peut également aider à dissiper les inquiétudes concernant d'autres programmes d'IA liés à l'emploi. Les algorithmes de recrutement qui utilisent l'IA affichent souvent un biais humain car ils apprennent à partir de données biaisées. Si d'autres applications suppriment d'abord les facteurs que ces modèles pourraient identifier comme négatifs, elles peuvent éviter ces incidents nuisibles.
Comment créer votre CV anonyme
Vous pouvez également anonymiser votre CV en tant que candidat à un emploi. La suppression de certains identifiants peut contribuer à promouvoir l'embauche à l'aveugle et à éviter la discrimination. Vous pouvez omettre certaines informations, telles que les pronoms ou d'autres identifiants de genre, de l'ensemble de votre CV sans sembler déplacés.
De même, vous pouvez simplement supprimer des dates telles que votre anniversaire et des plages de dates pour votre formation et votre expérience afin de garder votre âge privé. Vous pouvez également supprimer l'adresse de la rue où vous habitez, mais laisser votre ville et votre état, afin que le responsable du recrutement puisse voir si vous êtes à distance de marche. Vous pouvez également créer un CV mixte si vous le souhaitez.
Pour d'autres informations, vous devrez le paraphraser. Vous pouvez modifier les noms des écoles que vous avez fréquentées pour des espaces réservés plus généraux, tels que "université d'État" ou "université d'arts libéraux". De même, vous pouvez remplacer les noms des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé par des descriptions telles que "Société technologique Fortune 500".
Gardez à l'esprit que vous ne pourrez pas supprimer autant d'informations que le responsable du recrutement lui-même peut utiliser l'application de recrutement aveugle personnalisée. L'entreprise a besoin d'un moyen de vous connaître et de vous contacter, vous devrez donc laisser votre nom et vos coordonnées. Une application de recrutement aveugle personnalisée résout ce problème en remplaçant temporairement les noms par des espaces réservés ou des numéros, mais vous ne disposez pas de cette fonctionnalité lorsque vous anonymisez votre CV.
Le recrutement à l'aveugle arrête de reprendre la discrimination
La discrimination biographique est plus courante que beaucoup de gens ne le pensent parce que les préjugés inconscients sont si profondément enracinés. Puisqu'ils ne sont pas conscients, il est également difficile pour les humains de reconnaître et de gérer ce biais. La mise en œuvre ad hoc de l'embauche à l'aveugle peut aider à surmonter cet obstacle et à créer des pratiques d'embauche plus équitables.
Les CV anonymes peuvent aider n'importe quelle entreprise à éliminer les préjugés du processus d'embauche. Bien que ce ne soit que le début de la création d'un milieu de travail équitable, c'est un excellent premier pas. Vous pouvez désormais visualiser Top astuces passionnantes pour attirer l'attention d'un recruteur.
