يُمكن أن يكون البحث عن وظيفة جيدة بمثابة لعبة أرقام ، لكن الإستراتيجية ، وليس الحظ ، هي ما يجعلها ناجحة. إذا كنت تُصوب بشكل أعمى ، فستجد أنك ستتعرض للرفض بشكل مُتكرر أو ما هو أسوأ ، لا يتم التواصل معك إطلاقًا.
بدلاً من الإصابة بخيبة الأمل ومحاولة إرسال مجموعة أخرى من الطلبات بشكل عشوائي ، من الأفضل التراجع واستكشاف الأسباب الحقيقية لعدم تعيينك. بهذه الطريقة ، يُمكنك تحسين جودة طلباتك (وليس الكمية) وزيادة فُرصك في الحصول على الوظيفة التي تُريدها. تحقق من ما هو الركود الوظيفي وكيف يُمكنك التغلب عليه؟
إذن ، إليك بعض الأسباب التي قد تجعلك لا تحصل على الوظيفة ، بالإضافة إلى كيفية حل جميع المشاكل المُتعلقة بها.
1. أنت مُؤهل أكثر من اللازم
إذا كان لا يتم التواصل معك بعد تقديم طلبك ، فقد تكون المشكلة أنك مُؤهل أكثر من اللازم ليتم وضعك في قائمة المُرشحين المُحتملين. تبحث الشركات عن التوافق الوثيق — مما يعني أنها بحاجة إلى مُرشح يُلبي أكبر عدد مُمكن من متطلباتها.
تتطلب بعض الوظائف ، خاصة تلك الموجودة في المجالات المُتخصصة ، مجموعة من الشهادات.
يتحقق مدير التوظيف من هذه المؤهلات المطلوبة للوظيفة خلال المراحل الأولى من عملية التوظيف.
يُمكن أن يؤدي تجاوز مؤهلاتك لوظيفة ما إلى بعض الشكوك لدى معظم مسؤولي التوظيف. أين من المُمكن أن يتم إعتبار مُقدم الطلب على أنه شخص عاطل عن العمل واستقال بعد فترة قصيرة. نظرًا لأن التوظيف عملية مُكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً ، فإنَّ معظم الشركات تُفضل عدم تعيين موظفين لفترات قصيرة.
لزيادة فرصك في التوظيف ، طابق المهارات الموجودة في سيرتك الذاتية مع الوظيفة التي تتقدم لها. استعد لإظهار أنك على استعداد للقيام بالمهام المطلوبة ، حتى لو كانت أقل تعقيدًا من وظيفتك السابقة. تحقق من بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين.
2. سيرتك الذاتية ليست مُثيرة للإعجاب
يتعين على مدير التوظيف التدقيق في عدد كبير من السير الذاتية عند الإطلاع على المُتقدمين لوظيفة ما ، لذلك إذا كان دورك الوظيفي غير مُهم ، فسيتم إهماله. يُمكنك أن تتوقع نتيجة مماثلة إذا لم تكن سيرتك الذاتية مُصممة لمتطلبات الوظيفة.
ماذا تفعل بدلًا من ذلك؟ يجب عليك تخصيص سيرتك الذاتية والخطاب التعريفي لكل نوع من أنواع الوظائف — على سبيل المثال ، قد يكون لديك سيرة ذاتية لاستراتيجية المُحتوى وخطاب تعريف وآخر لإدارة المنتجات وتسويقها — بالإضافة إلى الأدوار المُحددة الأخرى التي تهتم بها. ركز على التأكيد على الخبرة باعتبارها إنجازات في سيرتك الذاتية ، وتأكد من تضمين الكلمات الرئيسية المثالية من الوصف الوظيفي.
من خلال تكييف سيرتك الذاتية والخطاب التعريفي ، فإنك تُوضح لأي شخص يقرأ طلبك كيف تكون مؤهلاً لهذا المنصب ، وبالتالي تزيد من فرصك في الحصول على رد اتصال و / أو عرض عمل.
لذا ، قبل إرسال طلب آخر ، قم بتحديث سيرتك الذاتية بهذه النصائح. فيما يلي قائمة بالأساسيات الأخرى للسيرة الذاتية المُميزة لإرشادك أيضًا. تحقق من دليلنا حول إنشاء السيرة الذاتية المثالية باستخدام Microsoft Word.
3. لم يتم تنسيق سيرتك الذاتية بشكل صحيح لـ ATS
إذا كُنت قد فعلت كل شيء لتحسين سيرتك الذاتية وما زلت لا تحصل على أي رد ، فهناك شيء آخر عليك القيام به. من المُحتمل أنَّ طلبك لم يتم تنسيقه بشكل صحيح لنظام تتبع المتقدمين (ATS).
ATS هو تطبيق كمبيوتر يقوم بفحص الطلبات بحثًا عن الأهلية بناءً على معايير جهات التوظيف. نظرًا لأنه روبوت وليس إنسانًا ، فستتم برمجته لفحص السير الذاتية التي تحتوي على كلمات رئيسية أو عبارات مُعينة والموافقة عليها فقط.
سيتم تجاهل سيرتك الذاتية إذا كانت بتنسيق غير قابل للقراءة بواسطة ATS أو إذا كانت تفتقر إلى الكلمات الأساسية المطلوبة. نظرًا للعدد الكبير من المُتقدمين ، فإنَّ معظم بوابات تقديم الطلبات عبر الإنترنت ستستخدم ATS.
للتأكد من أنَّ ATS يقرأ سيرتك الذاتية بشكل صحيح ، اتبع الخطوات التالية:
- تجنب التنسيقات الفاخرة: يجب تجنب الجداول والرسومات والخطوط الفاخرة والكثير من التخصيصات النقطية والأعمدة غير القياسية. تسمح الجداول ، على سبيل المثال ، للمرشحين بتعبئة الكثير من المعلومات في سيرتهم الذاتية مع الحفاظ على المساحة ، لذلك ليس من غير المألوف استخدامها. ولكن ، غالبًا ما تُواجه تطبيقات ATS صعوبة في تحليل المعلومات أو عرضها في قسم الجدول ، لذلك يُمكن أن تختلط الأقسام بأكملها أو تُفقد تمامًا.
- استخدم الكلمات الرئيسية في السياق المناسب: من المُرجح أن يبحث مدير التوظيف عن المُتقدمين المُؤهلين باستخدام مصطلحات مباشرة من الوصف الوظيفي المنشور ، لذا قم بتحليله لمعرفة المهارات والخبرات التي يبحث عنها ، ثم قم بتضمين ما لديك في سيرتك الذاتية — باستخدام نفس الشروط.
- استخدم العناوين التقليدية للأقسام: استخدم مصطلحات مثل “الخبرة” و “التعليم” كعناوين ، بدلاً من “أين عملت” و “المدارس التي درست فيها”.
4. مهاراتك في إجراء المقابلات ضعيفة
سيتعرف مدير التوظيف عنك أولاً من خلال سيرتك الذاتية ، وستمنحه المقابلة الأولى الفرصة لمعرفة ما إذا كنت فعلًا من تقول أنه أنت على الورق. تخبر المقابلة الأولى مدير التوظيف عنك الكثير من التفاصيل ، بما في ذلك مدى جودة تواصلك وتفكيرك النقدي ، بالإضافة إلى احترافيتك وسماتك الشخصية الفريدة.
في عالم اليوم ، لا تقل أهمية شخصية المُرشح عن مؤهلاته وخبراته. يرغب مدير التوظيف في معرفة القيم الأساسية للمُتقدمين ، والاستجابة للضغوط والتحديات ، وحتى كيف يتعاملون مع زملائهم. لهذا السبب أصبحت المقابلات السلوكية شائعة جدًا. أنت لا تُريد أن تكون الشخص الذي لا يستطيع قراءة لغة الجسد أو فهم الدعابة أو مواكبة الأحاديث الصغيرة. من غير المرجح أن يتم توظيف هذا الشخص.
لتبرز في مقابلة العمل ، عليك صقل مهارات المقابلة بوعي مثل الاستماع النشط والاتصال بالعين ولغة الجسد الأخرى والتعاطف ورواية القصص والمحادثات القصيرة. يُمكن تحسين معظم هذه المهارات ببساطة من خلال إدراكها وممارستها بعناية ، لذلك إذا كنت تقرأ هذه المقالة ، فأنت بالفعل في منتصف الطريق.
أيضًا ، استعد للمقابلة من خلال تعلم كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشائعة مثل المحترفين. على الرغم من أنَّ المقابلات أصبحت أكثر إبداعًا وغير تقليدية ، إلا أنَّ العديد من الشركات تُواصل استخدام الأسئلة التقليدية للحصول على إحساس عام بمكان عقل المرشح. تحقق من كيفية استخدام طريقة STAR في إجراء المقابلات السلوكية.
5. لم تقم بإجراء بحث عن الشركة
هناك عامل آخر يُمكن أن يؤثر على بحثك عن وظيفة وهو عدم إجراء بحث كافٍ حول الشركة والدور الوظيفي الذي تتقدم إليه. أثناء المقابلة ، يطرح العديد من أصحاب العمل أسئلة لتقييم معرفة المُرشح بالشركة والوظيفة. فهم يُريدون أن يعرفوا أنَّ الموظف المُحتمل قد قام بواجبه فيما يخص الشركة وهو مُهتم حقًا بالعمل هناك.
هذا حجر يميل المُرشحون إلى تركه دون تغيير لأنه يبدو من غير المحتمل أن تُفوت شركة ما مُرشحًا مؤهلًا لمجرد أنه لم يعرف من هو الرئيس التنفيذي. لكنه معيار مُهم لأنَّ صاحب العمل يُفكر في احتمال قبولك للعرض قبل تمديده. تعد معرفة الشركة إحدى الطرق لإثبات اهتمامك بها.
هناك العديد من الأنظمة الأساسية لبدء البحث قبل المقابلة — Glassdoor و LinkedIn وموقع الشركة على الويب وبحث Google القديم جيدٌ أيضًا. عليك دراسة مُنتجات وخدمات الشركة ، واستعد لمناقشة كيفية استخدامها أو ما شابهها في الماضي. تعرف أيضًا على أهداف الشركة وتطلعاتها ، وقم بتسويق نفسك من خلال مناقشة كيف يُمكنك المساعدة في تحقيقها في ضوء القيمة الفريدة التي تُقدمها.
6. حساباتك فوضية على الشبكات الاجتماعية
يُقال أنَّ الإنترنت لا ينسى أبدًا ، وهذا يبدو مشؤومًا ، لكنه صحيح. مع ازدياد مدى وصول وإمكانات منصات التواصل الاجتماعي كل ساعة ، أصبح المزيد من الأشخاص أكثر اهتمامًا بكيفية تقديم أنفسهم عبر الإنترنت.
يُمكن أن يُؤدي وجود محتوى غير احترافي على حساباتك على شبكات التواصل الاجتماعي إلى تعريض بحثك عن وظيفة للخطر. يُمكن لمدير التوظيف وأي عميل مُحتمل تقييم كفاءتك ومدى ملاءمتك لوظيفة ما بناءً على شخصيتك وأنشطتك عبر الإنترنت.
نتيجة لذلك ، عند البحث عن وظيفة ، من الضروري الانتباه إلى كيفية استخدامك وتصرفك على شبكات التواصل الاجتماعي. ستحتاج إلى تنظيف صفحاتك على الشبكات الاجتماعية إذا كان هناك أي محتوى غير لائق عليها. لمساعدتك على البدء ، إليك دليل لتنظيف شبكات التواصل الاجتماعي للبحث عن وظيفة.
تحسين منهجك
يُعد البحث عن وظيفة عملية حساسة ، ويجب أن تكون مُؤدٍ جيد للحصول على هذه الوظيفة ، أين تكون المنافسة شديدة. نأمل أن تُساعدك هذه المقالة في تحديد المجالات التي قد ترتكب فيها أخطاء ، وتعديل أساليبك ، وتسريع خروجك من البطالة.
قد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تصل إلى الوظيفة التي تحلم بها ، لذا اقرأ عن كيفية الحفاظ على تركيزك وتحفيزك أثناء البحث عن وظيفة.
