El modelo de teletrabajo ha pasado de ser la excepción a la norma que muchos empleados y empresas han adoptado. A medida que más personas trabajan de forma remota, es esencial mantener un ambiente de trabajo positivo y valorar y motivar a los miembros de su equipo.
Sin embargo, para que los equipos distribuidos en varias regiones trabajen bien juntos, necesitan herramientas que ayuden a salvar la distancia física entre ellos. Este artículo cubrirá algunas herramientas esenciales para ayudarlo a mejorar su experiencia de trabajo remoto. Verificar Algunas lecciones de trabajo remoto para aumentar su productividad también en el futuro.
Por qué es importante construir una cultura positiva de trabajo remoto
Estos son algunos de los principales beneficios de construir una cultura de trabajo remoto que funcione para todos:
- Una cultura positiva de trabajo remoto ayuda a impulsar la moral de los empleados y aumentar la productividad.
- Ayuda a construir un sentido de camaradería con los miembros del equipo.
- Promueve el intercambio de conocimientos y la cooperación.
- También genera lealtad en su empresa, donde los empleados se sienten valorados y respetados.
- Mejora las tasas de retención de empleados, lo que reduce los costos involucrados en la contratación.
Con eso en mente, echemos un vistazo a algunas soluciones digitales que pueden ponerlo en el camino correcto. Verificar Los mejores recursos de trabajo remoto para trabajar desde casa productivamente.
1. BambúHR
La creación de una cultura de oficina positiva comienza con la mejora de su proceso de incorporación. Las personas nuevas en su empresa deben tener todas las herramientas y la información que necesitan para tener éxito. Puede utilizar su proceso de incorporación para introducir nuevos empleados en el alma de la empresa. Debe ayudarlos a adaptarse al nuevo entorno de trabajo y comenzar a hacer su mejor trabajo de inmediato.
BambooHR Es una solución integrada de software de recursos humanos diseñada para ayudarlo a administrar la incorporación de empleados, las evaluaciones de desempeño y la compensación, y crear una cultura corporativa que permita que sus empleados se sientan respaldados.
Puede usar esta solución de software para redefinir las políticas de trabajo de una manera que lo ayude a superar algunos de los desafíos de trabajar de forma remota. Por ejemplo, puede reevaluar los horarios de trabajo para permitir que sus empleados establezcan límites claros y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Además, puede usar BambooHR para promover valores fundamentales que ayudarán a sus empleados a prosperar y al éxito de su negocio. Verificar Las mejores herramientas para ayudarte a mejorar tu equilibrio entre la vida laboral y personal.
2. Bonus
Aproveche el proceso de incorporación que estableció creando un entorno en el que se reconozca y recompense el trabajo duro. Esto se vuelve aún más importante cuando tiene empleados que trabajan en diferentes partes del mundo, ya que ayuda a desarrollar un sentido de pertenencia cuando saben cuán importantes son sus funciones laborales para la empresa.
Pero, ¿cómo haces eso cuando los miembros de tu equipo están separados físicamente? Puede utilizar herramientas de reconocimiento de empleados como Extra. Es una solución de software que impulsa el compromiso de los empleados y que puede ayudarlo a crear una cultura de apreciación.
Esta plataforma permite que sus empleados conozcan a sus compañeros y los recompensen por su buen trabajo. Puede usar esta aplicación para resaltar resultados exitosos, celebrar aniversarios de negocios, cumpleaños y otros eventos importantes. Además, Bonusly se integra a la perfección con herramientas como Microsoft Teams, Google Hangouts Chat, Zapier y más, lo que facilita compartir conocimientos e interactuar entre diferentes plataformas.
Estas interacciones positivas ayudarán a desarrollar un sentido de pertenencia más fuerte, lo que conduce a un mejor desempeño a largo plazo. Verificar Las mejores formas de gestionar tu equipo en Microsoft Teams
3. ambiente de oficina
Es fundamental que cree oportunidades para que los miembros de su equipo hablen sobre sus desafíos de vez en cuando. Por ejemplo, los miembros remotos del equipo pueden sentirse estresados por Exceso de carga de trabajo. Pero la mayoría de las veces, el empleado necesita un espacio seguro para expresar sus preocupaciones. La buena noticia es que puede conocer los desafíos que enfrenta su equipo remoto al crear un espacio que permita que todos hablen.
ambiente de oficina Es una solución de software de compromiso de los empleados que lo ayudará a crear una cultura en la que sus empleados se sientan seguros para compartir sus frustraciones. Esta aplicación recopila comentarios anónimos que ayudan a identificar áreas en las que puede mejorar y tomar medidas para mejorarlas.
También puede usar la aplicación para crear encuestas, revisar resultados, responder comentarios y encontrar soluciones con sus empleados para crecer como equipo.
Además, puede usar Officevibe para rastrear métricas importantes que puede usar para comprender a sus empleados y tener conversaciones honestas y anónimas con ellos. De esta manera, puede crear una línea de comunicación que permita a los empleados hablar sobre sus desafíos. Verificar Las mejores maneras de mejorar las habilidades de los miembros de su equipo.
4. Flojo
La comunicación efectiva es vital en cualquier entorno de trabajo, especialmente cuando las personas trabajan juntas en diferentes zonas horarias. La falta de comunicación puede generar confusión y malentendidos, lo que conduce a un mayor tiempo de respuesta general del proyecto y demoras. En el peor de los casos, puede crear un ambiente de trabajo tóxico que conduce a una alta tasa de rotación de empleados.
Hay muchos herramientas de comunicacion interna en el mercado, pero Flojo Es una de las aplicaciones más populares. Esta aplicación va más allá de la mensajería instantánea para brindarle a su equipo la capacidad de crear canales para propósitos específicos, enviar mensajes directos a individuos o grupos y compartir diferentes tipos de archivos.
Además de eso, puede agregar algunos juegos divertidos e integraciones a los canales de Slack para darle vida a su lugar de trabajo remoto. Esto lo ayudará a crear vínculos más fuertes entre los miembros de su equipo y mejorar la salud general de su empresa.
Slack también se integra con herramientas de terceros como Google Drive, Trello, Asana y más para facilitar la colaboración. Verificar Los mejores consejos para administrar Slack Channel para su equipo.
5. Rosquilla
El aislamiento social es una de las principales desventajas del teletrabajo. Esto se debe en parte al hecho de que hay una falta de chats de oficina comunes en los lugares de trabajo reales, lo que puede dificultar que los miembros remotos del equipo desarrollen relaciones laborales sólidas con sus colegas.
Afortunadamente, puede crear chats virtuales en su lugar de trabajo remoto para resolver este problema. Permitirá una plataforma como Donut Sus empleados pueden comunicarse de manera significativa a través de conversaciones aleatorias ocasionales.
Agregar Donut a su espacio de trabajo de Slack le permitirá emparejar a sus colegas remotos para conversaciones virtuales para presentar nuevos empleados del equipo, emparejarlos con sus amigos y conectar a los empleados que buscan nuevas habilidades con mentores.
Donut lo ayuda a crear oportunidades para que sus empleados desarrollen relaciones sólidas, un paso importante hacia la construcción de una próspera cultura de trabajo remoto. Verificar Los mejores cursos gratuitos en línea para nuevos solicitantes de empleo.
Desarrollar una cultura de trabajo remoto que mejore la productividad
Desarrollar una cultura de trabajo remoto positiva requiere el esfuerzo, el tiempo y las herramientas adecuados. Pero al final, su inversión se verá recompensada cuando vea empleados más felices, más productivos y orgullosos de ser parte de su equipo. Ahora puedes ver Algunas cosas pasadas por alto que obstaculizan la productividad (y cómo evitarlas).
