¿Cree que tiene alguna dificultad para realizar las tareas más simples como teletrabajador? Cualquiera podría pensar que te sentirás renovado porque estás trabajando fuera de lo que creen que es tu zona de confort, pero ese no es siempre el caso.
Al igual que usted, a muchas personas les resulta difícil sobresalir en sus trabajos mientras trabajan de forma remota. Si bien puede haber muchos factores responsables que interfieren con los resultados que obtienen, puede ser simplemente que no fueron educados para trabajar de forma remota. Sí, trabajar de forma remota no es una opción para todos. Sigue leyendo para saber si el teletrabajo es para ti. Verificar Las señales más importantes que te hacen pensar en trabajar de forma remota.
1. Falta de automotivación
La motivación intrínseca es una característica esencial de cualquier trabajador remoto eficaz y orientado a resultados. Dado que trabaja desde un lugar cómodo con poco o ningún contacto físico directo con la gerencia y sus colegas, debe permanecer motivado para trabajar y expresar iniciativas efectivas en la entrega de su(s) tarea(s) formal(es).
La falta de automotivación siempre afectará la ética de trabajo y el cumplimiento de los plazos como trabajador remoto. Por lo tanto, participe en ejercicios y sesiones de automotivación que lo mantendrán en el camino correcto. Habrá momentos en los que no tenga ganas de trabajar. En momentos como estos, debes esforzarte por trabajar porque es un deber. Verificar Las mejores apps de Apple para la autoayuda y el cuidado.
2. No soy un experto en el trato con la tecnología
La tecnología es la columna vertebral del trabajo remoto. Por lo tanto, su falta de conocimientos técnicos puede ponerlo en una gran desventaja como trabajador remoto.
A medida que realiza sus diversas tareas diarias en línea, debe estar al tanto de las últimas tecnologías de comunicación. No es suficiente saber esto en teoría. Debe tener un conocimiento profundo del uso práctico tanto del hardware como de las herramientas, así como el manejo de aplicaciones (web y móvil), debe estar atento a las diversas tendencias tecnológicas a medida que surjan. Verificar Los problemas técnicos más comunes del teletrabajo y cómo solucionarlos.
3. No comunicarse de manera efectiva
El trabajo remoto se nutre de una comunicación efectiva; Lo que mantiene el flujo de trabajo funcionando sin problemas. Entonces, si tiene problemas para comunicarse, trabajar de forma remota no es ideal para usted. No puede implementar objetivos hacia los objetivos de la organización de forma aislada: necesita comunicarse.
A través del uso de medios digitales de comunicación como correos electrónicos, aplicaciones de mensajería instantánea, video, conferencias de audio en línea y plataformas móviles, un trabajador remoto puede acceder a la gestión y discusión con colegas. Con los materiales adecuados, puedes mejorar tu comunicación escrita para enviar mensajes claros y concisos.
4. Estás constantemente distraído
El trabajo remoto a menudo se realiza en un entorno que es propenso a la exposición a varios tipos de entretenimiento, distracciones y está menos controlado. Puede parecer más conveniente para un empleado remoto individual, pero si está con su familia, el trabajo remoto puede no ser 100% ideal para usted. Esto se debe a que está expuesto a todo tipo de distracciones con su cónyuge, hijos, mascotas, vecinos, amigos, etc.
Aunque el trabajo remoto está fuera de los límites del espacio de oficina formal, todas las tareas, deberes y obligaciones deben llevarse a cabo de forma remota con el máximo enfoque. Debe evitar distracciones y concentrarse en su trabajo mientras trabaja de forma remota. Puede realizar acciones como poner su teléfono en modo avión mientras trabaja. Verificar Las mejores formas de concentrarte mientras trabajas desde casa y evitar distracciones.
5. Falta de habilidades de gestión del tiempo
El trabajo remoto a menudo crea la ilusión de tener todo el tiempo que necesita. Dado que nadie está respirando por encima de su hombro desde la comodidad de su hogar, puede sentir que tiene tiempo libre. Sin embargo, el reloj sigue corriendo. Antes de que te des cuenta, el día ha pasado y no has hecho mucho trabajo.
La gestión eficaz del tiempo es una habilidad única que debe poseer como trabajador remoto. Crear un horario de trabajo remoto productivo lo ayuda a administrar mejor su tiempo. Si no eres disciplinado con el tiempo, no puedes ser un trabajador remoto efectivo.
6. Eres una persona social
El teletrabajo requiere que trabajes de forma aislada. Si eres una persona social, debes esforzarte por funcionar en soledad sin ningún tipo de interacción física. Esto se debe a que te desempeñas mejor con las personas que te rodean.
Dado que sus colegas no están presentes para conversar brevemente y mezclarse con ellos, es posible que se sienta irritado y desmotivado para ser productivo mientras trabaja de forma remota. Su falta de entusiasmo se reflejará en su productividad a largo plazo.
7. Prosperar en un ambiente de equipo
El trabajo remoto es aislado por naturaleza, por lo que tener una vida social activa fuera de los asuntos relacionados con el trabajo es esencial para lograr un equilibrio saludable entre la vida y la salud mental como empleado remoto.
Una vida social sana te permite interactuar, socializar y encajar en la realidad lejos del mundo virtual. Tener una vida social reduce las posibilidades de experimentar estrés mental, fatiga y depresión.
Tener una vida social activa como trabajador remoto también te ayuda a lidiar con las dificultades en el trabajo. Puede hablar con sus amigos sobre sus desafíos laborales para obtener buenos consejos sobre cómo lidiar con los problemas. Verificar Los mejores consejos para administrar a los miembros remotos del equipo de manera eficiente.
8. No puedes trabajar de forma independiente
Si tiene dificultades para realizar tareas sin supervisión o asistencia, es posible que no esté en condiciones de trabajar de forma remota. Al estar fuera del sitio, el empleado remoto no puede darse el lujo de ser supervisado de cerca por su supervisor. Aunque el administrador o líder en el trabajo aún puede supervisar tareas de forma remota, es diferente de la supervisión en persona. Por lo tanto, usted será responsable de realizar la mayoría de las tareas por su cuenta.
El trabajador remoto debe ser independiente en el desempeño de sus funciones y estar abierto a sugerencias. Debe ser lo suficientemente consciente como para confiar en su intuición y decisiones personales mientras lleva a cabo tareas organizacionales.
El trabajo remoto no es para todos
El teletrabajo está cambiando la dinámica empresarial. No es necesario estar en una oficina física para trabajar como empleado de una organización. Mientras cumpla con sus responsabilidades, no importa dónde trabaje. Sin embargo, este tipo de trabajo no es ideal para todos.
Los trabajadores remotos más competentes son mental y emocionalmente saludables para un trabajo remoto. Si no está en el estado de ánimo adecuado, le faltará motivación para trabajar, y mucho menos sobresalir en el trabajo.
Es comprensible que no todo el mundo pueda ser un gran trabajador remoto. Si el teletrabajo no funciona para usted, es mejor que siga la ruta de trabajo tradicional. Ahora puedes ver Las mejores herramientas para gestionar el bajo rendimiento mientras se trabaja de forma remota.
