El término "renuncia silenciosa" se ha utilizado para describir a todos los empleados que han dejado su trabajo emocional y mentalmente. En lugar de renunciar por completo, el empleado elige trabajar menos o hacer suficientes tareas hasta el momento en que recibe el cheque de pago.
El término “renuncia silenciosa” está causando confusión entre las empresas y los líderes empresariales a la luz de la escalada del debate sobre establecer límites más firmes entre el trabajo y la vida, pero está ganando aceptación entre algunos empleados, especialmente entre las generaciones más jóvenes, frente a la cultura general de compromiso estricto con el trabajo y la carrera. Verificar Una cultura de trabajo persistente está perjudicando su productividad: así es como se soluciona.
¿Qué es la resignación silenciosa?
Renuncia silenciosa es un término relacionado con establecer límites, lo que significa que el empleado completa las tareas que se supone que debe completar en el tiempo que la empresa le paga por hacerlas, y sin ningún esfuerzo adicional, sin obedecer ciegamente a su jefe o clientes en todo. te lo piden, y no más Desde trabajar de noche en casa, los fines de semana, o revisar constantemente tu correo electrónico.
La mayoría de los que renuncian silenciosamente buscan un nuevo trabajo o enfocan su tiempo y energía en proyectos fuera del trabajo. Dado que el trabajo remoto hace que sea difícil identificar a todos los que renuncian silenciosamente, hay algunos signos a los que hay que prestar atención para identificar quién está adoptando una "renuncia silenciosa".
1. No participa en reuniones
Si tiene un compañero de equipo que es selectivo con respecto a las reuniones a las que asiste, cuando sabe muy bien que se requiere su presencia, es posible que tenga a alguien que cuente con la resignación silenciosa. Si bien puede que no sea necesario asistir a todas las reuniones, si un miembro de su equipo llega tarde a las reuniones para probar un punto, podría significar que su motivación para trabajar ha disminuido.
Del mismo modo, si un miembro del equipo se une a las reuniones pero parece desinteresado y no contribuye de ninguna manera a mejorar los resultados, también puede tener a alguien que confíe en la resignación silenciosa. Después de un tiempo, se vuelve fácil detectar a los empleados que han decidido separarse mentalmente del trabajo, especialmente si actuaron exactamente al contrario de lo que eran cuando fueron contratados.
2. No te unas a los eventos
Si su equipo ha organizado eventos de entretenimiento en línea, como noches de juegos o reuniones virtuales, y alguien no está interesado en unirse, puede haber varias razones. Es posible que ya tenga mucho que hacer o que tenga otros compromisos, pero si los miembros del equipo eligen evitar todos los eventos, podría ser una indicación de que ha perdido el deseo de interactuar con su equipo.
Si bien esto puede no significar que está renunciando en silencio, puede indicar que no quiere ser parte de la cultura laboral. Esto es algo que los gerentes deben considerar, especialmente si hay cosas dentro de su empresa que no van bien.
Los eventos sociales y las actividades de equipo son oportunidades para que los empleados se diviertan y se entretengan, por lo que si las personas deciden no asistir, es probable que haya una razón más seria. Evaluar por qué los miembros del equipo no participan puede arrojar algo de luz sobre los problemas subyacentes. Verificar Aplicaciones que te ayudarán a encontrar un trabajo secundario al instante.
3. Retiro de actividades o salida anticipada
Si normalmente nota que los miembros del equipo motivados están menos comprometidos con su trabajo diario, esto puede ser una indicación de que planean irse.
Si un miembro del equipo de repente parece indiferente a la empresa o su trabajo, esto puede indicar que ya no le importa su puesto y (lo más probable) está buscando otra cosa. Si bien hay señales que le indican cuándo alguien está listo para renunciar a su trabajo, puede haber un problema más importante en su vida.
Si bien hay una serie de razones para irse, si la persona en cuestión parece estar feliz fuera del horario laboral, podría significar que su problema radica en su trabajo. Es posible que se haya vuelto apático con respecto a lo que está haciendo, en cuyo caso está eligiendo conscientemente una retirada silenciosa.
4. No cumple con los plazos
Si ha habido un cambio significativo en el desempeño laboral de sus colegas, generalmente hay una razón para ello. Si su compañero de trabajo anteriormente era proactivo y comprometido, y ahora entrega un trabajo de mala calidad, esto puede significar que él o ella ya no encuentra el trabajo interesante.
Si bien puede haber una serie de razones para un cambio en la calidad, como problemas personales o agotamiento, entregar un trabajo que no tenga la calidad adecuada puede significar que él o ella renuncie en silencio. Hay formas inteligentes de dejar un trabajo en buenos términos, pero si su compañero de trabajo ya no muestra interés en la forma en que se percibe su bajo desempeño, probablemente esté a punto de irse. Verificar Algunas formas de ayudarlo a comenzar un trabajo en una nueva industria.
5. Actúa descuidadamente
Si su compañero de trabajo se burla con frecuencia de la cultura de la empresa o no está interesado en el trabajo que realiza, esto puede indicar que se está preparando para irse. Si bien una renuncia silenciosa puede ser una de las razones por las que actúa de esta manera, también podría significar que ha encontrado otro trabajo, o que ya no se alinea con las políticas y la ética laboral de la empresa.
6. No es accesible
Una de las razones por las que una persona puede elegir una renuncia silenciosa es sentirse abrumada, sin inspiración o mal pagada. Una forma de detectar que alguien ha perdido el interés por su trabajo es fijándose en las horas que trabaja. Por ejemplo, si su empresa tiene una política de horas base y su compañero de trabajo la ignora, esto puede indicar que ya no le importa.
Al no respetar algunas de las normas y reglamentos básicos de la empresa, una persona que confía en la resignación silenciosa puede creer que puede pasar las horas que elija en lugar de adherirse a los estándares de la empresa. Verificar Los trabajos de redes sociales mejor pagados más importantes.
7. Aislarse
En un entorno de trabajo remoto, aún es posible entregar lo mejor de sus habilidades y desempeño. Esto incluye mantenerse activo en los canales de chat, aportar ideas y participar en los procesos de trabajo. Si su colega ya no se dedica a ninguna de estas cosas y decide aislarse mental y emocionalmente de las exigencias del lugar de trabajo, esto puede ser una señal de su renuncia silenciosa.
8. No muestra ninguna iniciativa
Si un compañero de trabajo que alguna vez estuvo lleno de ideas de repente no tiene nada, esto puede indicar que ha perdido interés en el trabajo. Si bien hay una serie de razones por las que alguien ya no muestra iniciativa en el trabajo, la persona que renuncia silenciosamente por lo general no quiere dar más de sí misma a una empresa que ya no le importa.
Una forma de hacerlo es no presentar sus ideas en los foros de los equipos, por ejemplo, o afirmar que no hay nada más que hacer. Cualquiera que sea la forma que elija para hacerlo, cuando un compañero de trabajo que alguna vez estuvo motivado pierde el interés y la motivación, puede valer la pena investigar más a fondo para encontrar el problema real.
9. Podrían quemarse
Si bien el agotamiento no es un requisito previo para la resignación silenciosa, las personas que están sobrecargadas de trabajo y mal pagadas pueden recurrir a la resignación silenciosa. Las empresas con alta rotación, expectativas poco claras y aquellas que reportan un alto nivel de estrés en el lugar de trabajo pueden ser la causa de algunos abandonos silenciosos.
Según una encuesta Agotamiento en el lugar de trabajo de Deloitte Encontró que entre 1000 profesionales en los Estados Unidos, el 77 por ciento de los trabajadores dijeron que experimentaron agotamiento en su trabajo actual. Cuando los empleados no están satisfechos con su empresa y su carga de trabajo, el agotamiento en el lugar de trabajo puede conducir fácilmente a una cultura de resignación silenciosa. Verificar ¿Te sientes cansado mientras trabajas? Aquí hay algunos pasos a seguir.
Comprender las razones detrás de la resignación silenciosa
Si bien puede ser fácil sacar conclusiones precipitadas sobre por qué alguien renuncia en silencio, no todos los empleados son iguales. Al profundizar en las razones por las que alguien ya no contribuye en su lugar de trabajo como solía hacerlo, es posible que pueda llegar al fondo de su comportamiento. Puedes ver ahora Razones por las que las empresas tecnológicas despiden a un gran número de empleados.
