Если вы ищете новую работу в Интернете, нет ничего более разочаровывающего, чем пролистывать бесчисленные объявления и не видеть потенциальный диапазон заработной платы для работы, на которую вы хотите подать заявку. В наши дни работодатели все чаще утаивают подробности о зарплате и бонусах, и каждый соискатель находит это не только вводящим в заблуждение, но и откровенно обманчивым.
Если вы работаете онлайн и из дома, вы знаете, что все становится менее прозрачным. Мы рассмотрим возможные причины, по которым работодатели избегают темы зарплаты, и что вы можете с этим поделать. Проверять Как создать HR-план компании.
1. Зарплата может зависеть от местоположения
Например, несмотря на то, что работа на дому позволяет людям работать из любого места, работодатели используют эту функцию для найма людей на местном и глобальном уровнях. В результате они могут платить людям на основе средней заработной платы за эту конкретную работу в этом конкретном месте.
Например, некоторые технические рабочие места в Европе могут оплачиваться значительно меньше, чем в Соединенных Штатах. Таким образом, работодатели могут скрыть тот факт, что им платят неравномерно, не указывая размер заработной платы в глобальном объявлении о приеме на работу.
2. Работодатель не хочет, чтобы об этом знали сотрудники
Если вы работаете в постоянно развивающейся онлайн-индустрии, вы, скорее всего, увидите объявления о вакансиях на веб-сайте вашей компании. Если сотрудники видят работу, которая соответствует их должности, а указанная зарплата выше, чем та, которую они получают, они, вероятно, почувствуют недостаток перемен.
Если компания хочет нанять нового человека, она может захотеть скрыть информацию о зарплате, чтобы избежать проблем с существующими сотрудниками.
3. Владелец бизнеса может захотеть получить талант от конкурентов
Если человека не устраивает его нынешняя работа, он, скорее всего, будет искать новую работу в той же отрасли. Компания может намеренно воздерживаться от публикации диапазона заработной платы, чтобы поддерживать конкуренцию.
Работодатели в технологических столицах мира постоянно ищут лучшие таланты. Не разглашая зарплату потенциальным кандидатам, они могут захотеть держать ситуацию в поле зрения, чтобы создать конкуренцию в отрасли.
4. Диапазоны заработной платы вызывают споры
Кандидаты в наши дни лучше осведомлены о навыках более высокого порядка, необходимых людям для получения работы. Вот почему они все менее охотно откликаются на вакансии, где зарплата не раскрывается.
Если работодатель публикует не конкретную зарплату для работы, а определенный диапазон, соискатель может автоматически предположить, что он получит самый высокий из диапазона. Если он не получит зарплату выше диапазона, у соискателя и потенциального работодателя могут возникнуть разногласия.
5. Заработная плата дает соискателям больше возможностей для переговоров
Многие работодатели не предлагают заработную плату за работу, потому что не хотят давать потенциальным работникам право вести переговоры. Если соискатель увидит в объявлении свою зарплату и знает, что есть место для переговоров, он может прийти на собеседование и изложить причины, по которым он хотел бы получить больше денег.
Он также может использовать отраслевые примеры аналогичных компаний, готовых платить больше за ту же работу. Многие соискатели в наши дни используют онлайн-инструменты для оценки заработной платы, и это дает им больше возможностей для ведения переговоров, потому что они приходят подготовленными к собеседованию. Проверять Идеальные навыки ведения переговоров, необходимые для получения отличного предложения о работе.
6. Не всегда нужно раскрывать зарплату
Если у компании есть история того, что лучшие кандидаты подают заявки на работу, не указывая зарплату, они будут продолжать это делать. Сокрытие зарплаты или диапазона оплаты позволяет компаниям сохранять гибкость для себя и дает им пространство для бюджета.
Если размещение зарплаты с ней еще не сработало, многие компании не считают нужным что-то менять.
7. Владелец бизнеса хочет кого-то, кто движим страстью
Не публикуя информацию о зарплате, работодатели могут ожидать, что люди, которые очень мотивированы работой, независимо от того, сколько вы платите, подадут заявку на работу. Например, если вы всегда хотели получить работу в издательская индустрия , который быстро развивается, но по-прежнему считается специализированным, издательства могут скрывать информацию о заработной плате.
В конце концов, они знают, что у них в любом случае будет много выпускников, желающих подать заявку. Они понимают, что это все еще небольшая отрасль, которая привлекает множество новых и полных энтузиазма кандидатов, независимо от заработной платы.
8. Ожидается, что кандидаты договорятся о лучших условиях
Если вы находитесь в сфере, где вы можете работать из дома, вы, вероятно, уже создали список льгот, которые вы хотели бы получить от потенциального работодателя, чтобы вам было удобнее. По мере развития онлайн-бизнес-моделей меняется и наш взгляд на работу.
Многие сотрудники хотят сбалансированной трудовой жизни. Они хотят кучу преимуществ со своей зарплатой, и это может включать в себя такие вещи, как; Дни психического здоровья, компенсация за электроэнергию, мебель для домашнего офиса, планы страхования, пособия по уходу за ребенком и подписки, а также доступ к услугам по уходу на дому. Работодатели уже могут ожидать, что кандидаты перечислят свои льготы и договорятся о заработной плате.
9. Работодатели считают, что льготы компании будут игнорироваться
Для компаний, которые платят меньше, чем в среднем по рынку, они могут предлагать своим сотрудникам различные льготы, чтобы компенсировать более низкую заработную плату. Эти льготы могут включать бюджет домашнего офиса, фонд образования, пенсионные пособия или даже бонусы, когда дела в компании идут хорошо.
В большинстве случаев франшизы не заменяют заработную плату; являются надстройками. Некоторые работодатели знают об этом, поэтому предпочитают не указывать зарплату, а только льготы. Проверять Как вы справляетесь с новой работой, которая вам не нравится?.
Что делать соискателю, если зарплата не включена?
Если вы подаете заявление о приеме на работу и продолжаете тратить время на поиски неоплачиваемой работы (а затем получаете неприятный сюрприз на онлайн-собеседовании), вам нужно четко представлять, чего вы хотите. Всегда будьте готовы вести переговоры, изучая заработную плату в отрасли.
Узнайте, сколько платят другие компании (они есть в протоколе), и подумайте, хотите ли вы обратиться в компанию, которая скрывает эту информацию. Важно взвесить, сколько денег вам нужно, чтобы выжить, и ваш истинный интерес к работе. Теперь вы можете просмотреть Как предотвратить страх пропустить работу.
