Si usted es Busco trabajo por un tiempo Ya conoces esta fría y dura verdad: encontrar trabajo es difícil. Esto no siempre es divertido y, a veces, es francamente aterrador.
Pero aunque puede ser algo extraño comunicarse directamente, comunicarse con Empresas de empleo على Etiqueta LinkedIn Totalmente aceptable socialmente. Después de todo, eso es lo que quiere la plataforma, ¡no seas tímido! 93 por ciento de Los gerentes de contratación usan LinkedIn Para encontrar candidatos ysolicitantes de empleo Así que esta es la plataforma que necesita aprovechar.
Incluso cuando busque un trabajo fuera de esta plataforma, en algún momento necesitará CONTACTAR CON LA EMPRESA en el que quieres trabajar. Esto puede significar que necesita enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn.
Esta puede ser una experiencia estresante, especialmente si no estás acostumbrado a hacerlo. Sin embargo, el uso del servicio “InMailLinkedIn es en realidad más fácil de lo que piensas.
En este artículo, explicaremos cómo dirigir el mensaje a la empresa a través de LinkedIn de la manera correcta, junto con algunas cosas que se deben y no se deben hacer en términos de etiqueta de correo electrónico en general.
Por qué deberías escribirle a un gerente de contratación en LinkedIn
Además de eliminar la ansiedad, el Proceso de comunicación Útil para ayudarlo a reducir su búsqueda. Esto se debe a que le permite Definir empresas Y los puestos a los que quieres aplicar. También le da una buena idea de las habilidades que necesita mejorar para poder solicitar ese trabajo.
Piense en el correo electrónico directo como un aspecto crítico de la investigación profesional. Quizás esté interesado en postularse para un trabajo en particular, no solo en este momento, y quiera saber qué habilidades blandas está buscando la empresa en los candidatos potenciales.
Practicar el correo electrónico directo también puede ayudarlo a superar el miedo a enviar el mismo correo electrónico. Al hacer esto con frecuencia, aprenderá a escribir extensiones realmente buenas.
Cuando envías un mensaje Para el gerente de contratación En LinkedIn, usará un servicio llamado Correo electrónico de LinkedIn. usar InMail Efectivamente, necesitarás una cuenta LinkedIn Premium.
Si bien puede enviar mensajes a personas sin una cuenta Premium, el gran requisito es que debe ser parte de su red. si yo fuera Comunicarse con las empresas de reclutamiento. Lo más probable es que no les hayas hablado antes.
Una vez que se registre para obtener una cuenta Premium, obtendrá una cantidad determinada de créditos InMail: cinco mensajes por mes.
Lo que se debe y no se debe hacer en la etiqueta del correo electrónico
Antes de que le mostremos cómo usar InMail, probablemente analizaremos algunos "qué hacer y qué no hacer" al enviar correos electrónicos a las personas. Estos sencillos pasos lo mantendrán del lado de un buen candidato y posiblemente aumenten su tasa de respuesta:
Qué hacer:
- Sea conversador, amistoso, positivo y entusiasta. No es necesario ser demasiado informal. El gerente de contratación debe saber la idea de que estás muy emocionado de aprender más.
- Asegúrate de mencionar el puesto, la persona o la razón por la que viniste a este trabajo. Dígale el motivo de su correo electrónico.
- Mantén las cosas cortas. No solo estás leyendo largos correos electrónicos, los reclutadores y los gerentes de contratación son personas ocupadas. No tienen tiempo para leer artículos.
- Sea educado y agradable. Nuevamente, no debe ser duro, pero tenga en cuenta que se acerca a extraños.
- Piense en una llamada en frío como una oportunidad para establecer contactos. No hay ninguna razón para que este gerente de contratación le ofrezca un trabajo de inmediato. Lo mejor es jugar el juego largo y usarlo como una forma de aprender más sobre la empresa.
que no:
- Presiona a alguien para que te dé un trabajo.
- Te enojas si nadie responde tu correo electrónico. A veces, este contacto uno a uno no es intencionado.
- No al spam. Cuando envíe un correo electrónico a alguien, espere una semana laboral para que responda. Si no responde, puede intentar enviar otro correo electrónico para solicitar un seguimiento. Si no responde después de eso, no lo llames. Claramente no está interesado en hablar contigo.
Ahora que sabe qué hacer y qué no hacer, echemos un vistazo a LinkedIn InMail.
Cómo enviar un mensaje a un gerente de contratación en LinkedIn
Primero, asegúrese de haber iniciado sesión en su cuenta premium. A continuación, vaya a la página de perfil de la empresa que desea contactar.
Aunque puede buscar reclutadores individuales por nombre, es muy probable que no sepa los nombres de los gerentes de contratación a los que necesita comunicarse. Al ir a la página de la empresa, deberá reducir el número de búsquedas, lo que facilitará la búsqueda.
Para este artículo, supongamos que desea trabajar en Dz Techs. Cuando haya iniciado sesión en la página de la empresa, haga clic en el enlace que dice Ver todos los empleados [#] en LinkedIn.
Una vez que esté en la lista, desplácese por ella.
Encuentre la persona adecuada para contactar
A medida que se desplaza por la lista, desea buscar personas cuyos trabajos indiquen que están directamente involucradas en el proceso de contratación. Estas personas tendrán información actualizada sobre la empresa y las habilidades que necesitará para aplicar.
Además, debe encontrar reclutadores a los que realmente pueda enviar un mensaje de LinkedIn. No todo el mundo permite la posibilidad de comunicación.
Una vez que encuentre al empleado adecuado, haga clic en el botón InMail:
Después de hacer clic en el botón InMail, aparecerá una pantalla emergente donde podrá redactar su mensaje.
escribe tu correo electronico
En la parte superior del cuadro de mensaje, verá el nombre, la foto y la ocupación del empleado en la empresa. Debajo de eso, verá una sección para usted, junto con el cuerpo del correo electrónico.
En la parte inferior del cuadro de mensaje, habrá una línea que muestra la cantidad de créditos InMail actuales. También hay opciones de formato adicionales y un gran botón azul que dice Enviar:
Una vez que esté en el cuadro de mensaje, puede redactar su correo electrónico. Al hacer esto, asegúrese de tener en cuenta la lista de lo que se debe y no se debe hacer para la etiqueta del correo electrónico.
Una vez que haya terminado su mensaje, puede ajustarlo utilizando las herramientas de formato adicionales ubicadas en la esquina inferior izquierda del cuadro de mensaje. Estas herramientas están aquí dentro del rectángulo rojo:
Aquí, tiene la opción de agregar imágenes o archivos adjuntos. Sin embargo, dado que se está comunicando con alguien por primera vez, le recomendamos que no lo incluya. Su mensaje podría ser una señal de spam.
Después de completar el formateo, presione "Enviar". Y eso es. Eso es todo lo que tiene que hacer para enviar una carta a un gerente de contratación de una empresa. A partir de aquí, es solo un juego de espera para ver si obtienen una respuesta.
¿Pagas para enviar mensajes a un gerente de contratación en LinkedIn?
¡Sí, lo es! Si usa InMail para comunicarse con el gerente de contratación, debe registrarse, pero hay un período de prueba de 30 días.
LinkedIn tiene su propio conjunto de consejos para escribir buenos mensajes InMail en Ayuda LinkedIn Y cuando me comuniqué con posibles empleadores, casi todos respondieron al correo electrónico.
Siguiendo nuestra guía Cómo enviar mensajes en LinkedIn También obtienes una alta tasa de respuesta.
Consejos de perfil de LinkedIn para garantizar el éxito
Aunque las llamadas en frío pueden ser algo intimidantes, en realidad son muy beneficiosas. Pero los usuarios de mensajes no son una garantía de avance profesional. Si encuentras que no tienes suerte, Hay otras cosas que puede hacer para seguir adelante.
