Si usted es Gerente de recursos humanos Tu trabajo es contratar al mejor y más adecuado talento Para oportunidades en su empresa. Hacerlo manualmente puede ser una pesadilla: revisar innumerables CV Por correo electrónico y LinkedIn y otras plataformas, olvidándose de hacer llamadas, sin rastrear clientes potenciales prometedores. Pero las aplicaciones para los Sistemas de seguimiento de solicitantes de empleo, o ATS, están ahí precisamente por esta razón: para simplificar el proceso de contratación y garantizar que la experiencia sea perfecta y sin complicaciones. para dueños de negocios y recursos humanos y personal. ¡Siga leyendo para obtener más información sobre las mejores aplicaciones de sistemas de seguimiento de candidatos del mercado! Estas soluciones y la fuente de candidatos lo ayudarán a aumentar la visibilidad. Tu marca Con respecto a posibles nombramientos, e incluso asistencia con el proceso de calificación después de que se complete la selección. Sumerjámonos en esto.
Sistemas de seguimiento de solicitantes de empleo.
1. Taleo
Taleo fue adquirida recientemente por Oracle, lo que debería darle una idea del potencial de esta solución de seguimiento de candidatos habilitada para la nube. Tiene el primer lugar en Cuota de mercado de ATS. Este sistema de seguimiento de candidatos incluye todos los niveles del ciclo de recursos humanos, desde la contratación hasta la incorporación. Las soluciones de seguimiento de candidatos de Taleo se están ampliando para cumplir con los diferentes requisitos comerciales: hay una versión comercial para pequeñas y medianas empresas y una versión empresarial para grandes empresas. Ambos son modulares, lo que significa que los clientes pueden agregar funciones adicionales para adaptarse mejor a sus requisitos para rastrear y monitorear a sus solicitantes. Por ejemplo, el personal de contratación podría hacer preguntas como "¿Cuántos años de experiencia tiene?" o "¿Estás listo para seguir adelante?" Según sus respuestas, los candidatos pueden clasificarse.
Taleo no publica abiertamente números de precios: la naturaleza modular de la solución significa que se alcanzarán diferentes puntos de precio para cumplir con los diferentes requisitos de los clientes. Sin embargo, los clientes existentes informan que la versión SMB cuesta alrededor de $ 130 por mes, y la versión Enterprise cuesta mucho más que eso.
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2. Jobvita
A diferencia de Taleo, Jobvite se centra en la parte de contratación del ciclo de recursos humanos. Jobvite tiene una serie de funciones integradas para garantizar que el seguimiento y la gestión de las solicitudes de los candidatos sean lo menos dolorosos posible. Estos incluyen la plataforma de entrevistas en video de Jobvite Video, Jobvite Engage, una plataforma de CRM modificada que permite a la gerencia rastrear las interacciones con posibles empleados, y Jobvite Refer, una característica única que permite a los empleados existentes enviar invitaciones de Jobvite a sus contactos en varias plataformas de redes sociales. Jobvite también tiene una estructura de precios algo opaca: los clientes existentes indican la diferencia de precio entre $ 400 y $ 4000 para las PYMES.
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3. BambúHR
Más allá de eso, ¡una verdadera solución asequible para pequeñas y medianas empresas! Tanto Taleo como Jobvite ponen mucho énfasis en brindar una solución empresarial integral y escalable; incluso su solución para PYMES puede ser suficiente para satisfacer las necesidades reales de una pequeña empresa. Introduzca BambooHR. Esta solución está diseñada específicamente pensando en las pequeñas empresas y tiene un precio acorde: El monto de la suscripción mensual se calcula de acuerdo con la cantidad de empleados - El paquete básico cuesta $ 6.19 por empleado por mes - Para una pequeña empresa con 10-15 empleados, esto podría significar gastos por debajo de $ 100 por mes, lo cual es muy razonable. BambooHR tiene automatización integrada en muchas de las herramientas de la suite; por ejemplo, los correos electrónicos se completan automáticamente a medida que avanza. Para facilitar las cosas, la aplicación móvil ATS también está disponible en iOS y Android, lo que permite a los gerentes de recursos humanos aprovechar las funciones esenciales de BambooHR sobre la marcha.
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4. Invernadero
Greenhouse es otra solución integrada que va más allá del simple seguimiento de candidatos. Proporciona puestos de trabajo en cada etapa del ciclo, desde la contratación hasta la contratación interna. El CRM personalizado de Greenhouses permite a los gerentes de recursos humanos realizar un seguimiento de los candidatos de contratación calificados y monitorear de manera efectiva sus estados. El componente de incorporación ayuda a aliviar el dolor del proceso de transición para los nuevos empleados, cubriendo todo, desde la documentación hasta la capacitación. Greenhouse también tiene características como Etiquetas automáticas y Rechazo automático que hacen exactamente lo que dicen. Por ejemplo, para la pregunta: "¿Cuántos años de experiencia tiene?", si el candidato responde "5+", marcará: "Experiencia alta". Asimismo, si el candidato responde “0”, será automáticamente rechazado. Greenhouse también tiene una estructura de precios inconveniente: deberá hablar directamente con un representante de cuentas de Greenhouse para obtener una estimación del precio. Depende del tamaño de su empresa.
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5. Recluta Vultus
Vultus Recruit es solo un componente de lo que Vultus describe como su "solución de reclutamiento", que integra el reclutamiento con la gestión de la fuerza laboral a través de Vultus Connect. El componente de dotación de personal se centra en ATS. Facilita cada paso del camino, desde la creación de un trabajo hasta la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas. Vultus es una solución basada en la nube, por lo que no es necesario instalar software pesado en las instalaciones.
El precio también es muy razonable. Al igual que con BambooHR, tablas de costes con el número de empleados. Si tiene más de 30 empleados, está buscando $ 9.99 por empleado por mes.
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6. Alquiler atómico
La automatización hace que cada proceso sea más fácil y conveniente. Esto también es cierto con Atomic Hire. La ventaja de Atomic Hire es que puede ordenar y clasificar automáticamente a los solicitantes en función de los indicadores de desempeño laboral. Esto incluye su uso de la capacidad cognitiva general como prueba de la capacidad general y la estabilidad emocional. Aunque Atomic Hire carece de algunas de las características más finas que se encuentran en otras soluciones, es rentable: hay un nivel gratuito para hasta 25 candidatos a propietarios de negocios. El nivel estándar también es asequible por solo $99 al mes.
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7. Adaptar el equipo
Teamtailor se comercializa a sí mismo como una "herramienta de reclutamiento todo en uno". Prevalece más que otras soluciones en esta lista, incluida, por ejemplo, una función de marketing de marca para mejorar su visibilidad ante candidatos de alto valor. Los tres módulos de Teamtailor son Marketing de marca, Construcción de relaciones, Reclutamiento y Análisis. Como se mencionó, el componente "Marketing de marca" ayuda a promover la marca de su empresa y hacerla más visible para los posibles candidatos. El componente de creación de relaciones actúa como un CRM y ayuda a mantener los contactos con el candidato, a través del chat, etc., además de proporcionar funcionalidad para la fuente de nuevos candidatos. El componente real de contratación de ATS aquí, y al igual que BambooHR, tiene un grado de automatización incorporado para facilitar su uso. Teamtailor también tiene una aplicación móvil diseñada específicamente para ATS para ayudar a los gerentes de recursos humanos a reclutar sobre la marcha.
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8. Jazz HR
JazzHR es la solución más enfocada en esta lista. Se comercializa específicamente como un ATS, no como una especie de solución integrada con muchos extras innecesarios. JazzHR proporciona herramientas de marca útiles: para aumentar su visibilidad ante los candidatos, buscar candidatos con una bolsa de trabajo integrada y un seguimiento simple de pedidos heredados. Este es un ciclo simple: puede aumentar su visibilidad y buscar candidatos, y luego realizar un seguimiento del proceso de contratación. JazzHR también utiliza la automatización para aumentar la eficiencia: las cartas y las ofertas se pueden completar automáticamente para que el gerente de recursos humanos pueda dedicar menos tiempo a escribir y más tiempo a identificar a los mejores talentos.
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¡Todo esto se trata de los sistemas de seguimiento de candidatos! Si es propietario de una pequeña empresa, también querrá realizar un seguimiento de sus cuentas. Consulta nuestro artículo sobre Las mejores aplicaciones de contabilidad para pequeñas empresas están aquí.
