إذا كنت مدير موارد بشرية ، فإن وظيفتك هي توظيف المواهب الأفضل والأنسب للفرص الموجودة في شركتك. يمكن أن يكون القيام بذلك يدويًا كابوسًا – الفرز عبر عدد لا يحصى من السير الذاتية عبر البريد الإلكتروني و LinkedIn وغيرها من المنصات ، متناسين إجراء المكالمات ، وليس تعقب العملاء المتوقعين الواعدين. ولكن تطبيقات أنظمة تتبع المتقدمين للعمل أو ATS موجودة لهذا السبب فقط: لتبسيط عملية التوظيف والتأكد من أن التجربة سلسة وخالية من الألم لأصحاب الأعمال والموارد البشرية والموظفين. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول أفضل تطبيقات أنظمة تتبع المتقدمين في السوق! ستساعدك هذه الحلول ، ومصدر المرشحين ، على زيادة وضوح علامتك التجارية فيما يتعلق بالتعيينات المحتملة ، وحتى المساعدة في عملية التأهيل بعد الانتهاء من الإختيار. لنغوص في هذا.
أنظمة تتبع المتقدمين للعمل
1. Taleo
تم الحصول على Taleo مؤخرًا بواسطة Oracle – والذي يجب أن يمنحك فكرة عن مدى إمكانات هذا الحل لتتبع مقدم الطلب الممكّن على السحابة. لديه المركز الأول في حصة سوق ATS. يشتمل نظام تتبع المتقدمين هذا على جميع مستويات دورة الموارد البشرية ، بدءًا من التوظيف وحتى التأهيل. تعمل حلول Taleo لتتبع المتقدمين على توسيع نطاقه لتلبية متطلبات الأعمال المختلفة – هناك إصدار الأعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة ونسخة المؤسسات للشركات الكبيرة. كلاهما نموذجي ، مما يعني أنه يمكن للعملاء إضافة وظائف إضافية لتتناسب بشكل أفضل مع متطلبات التتبع ومراقبة المتقدمين الخاصين بهم. على سبيل المثال ، يمكن لطاقم التوظيف طرح أسئلة مثل “كم سنة من الخبرة لديك؟” أو “هل أنت على استعداد للانتقال؟” واستناداً إلى ردودهم ، يمكن ترتيب المرشحين.
لا تنشر Taleo أرقام الأسعار بشكل مفتوح – تعني الطبيعة المعيارية للحل أنه سيتم الوصول إلى نقاط سعر مختلفة لتلبية متطلبات العملاء المختلفة. ومع ذلك ، يشير العملاء الحاليون إلى أن إصدار SMB يكلف حوالي 130 دولارًا في الشهر ، مع أن تكلفة إصدار Enterprise أكثر من ذلك بكثير.
معرفة المزيد عن Taleo
2. Jobvite
على عكس Taleo ، يركز Jobvite على جزء التوظيف في دورة الموارد البشرية. يحتوي Jobvite على عدد من الميزات المضمنة لضمان أن يتم تتبع طلب المتقدمين وإدارته خالية من الألم قدر الإمكان. وتشمل هذه منصة Jobvite Video لمقابلات الفيديو ، Jobvite Engage ، منصة CRM معدلة تسمح للإدارة بتتبع التفاعلات مع التعيينات المحتملة ، و Jobvite Refer ، وهي ميزة فريدة تسمح للموظفين الحاليين بإرسال دعوات Jobvite إلى اتصالاتهم على منصات التواصل الاجتماعي المختلفة . يحتوي Jobvite أيضًا على هيكل تسعير غير شفاف إلى حد ما — يذكر العملاء الحاليون فرق السعر بين 400-4000 دولار للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
معرفة المزيد عن Jobvite
3. BambooHR
بعدها ، حل حقيقي بأسعار معقولة للشركات الصغيرة والمتوسطة! يركز كل من Taleo و Jobvite بشدة على تقديم حل شامل وقابل للتطوير للمؤسسات – حتى أن حل SMB الخاص بهم قد يكون كثيرًا لتلبية الاحتياجات الفعلية للشركة الصغيرة. أدخل BambooHR. تم تصميم هذا الحل خصيصًا مع وضع الشركات الصغيرة في الاعتبار وسعره وفقًا لذلك: يتم حساب مبلغ الاشتراك الشهري وفقًا لعدد الموظفين – الحزمة الأساسية هي 6.19 دولار لكل موظف شهريًا – بالنسبة لشركة صغيرة تضم 10-15 موظفًا ، فقد يعني هذا نفقات أقل من 100 دولار في الشهر ، وهو أمر معقول للغاية. لدى BambooHR أتمتة مدمجة في العديد من الأدوات في الجناح — على سبيل المثال ، يتم ملء رسائل البريد الإلكتروني تلقائيًا أثناء التنقل. لتسهيل الأمور ، يتوفر تطبيق ATS للجوال أيضًا على نظامي iOS و Android مما يتيح لمديري الموارد البشرية الاستفادة من الوظائف الأساسية لشركة BambooHR أثناء التنقل.
معرفة على المزيد حول BambooHR ATS
4. Greenhouse
Greenhouse هو حل متكامل آخر يتجاوز مجرد تتبع المتقدمين. يوفر وظائف في كل مرحلة من مراحل الدورة – من التوظيف إلى التوظيف الداخلي. يتيح CRM المخصص لـ Greenhouses ‘لمديري الموارد البشرية تتبع خيوط التوظيف المؤهلة ومراقبة أوضاعهم بشكل فعال. يساعد مكون Onboarding في إزالة الألم من عملية الانتقال للموظفين الجدد ، حيث يغطي كل شيء بدءًا من الوثائق وحتى التدريب. لدى Greenhouse أيضًا ميزات مثل العلامات التلقائية والرفض التلقائي التي تفعل ما تقوله بالضبط. على سبيل المثال ، بالنسبة للسؤال: “كم سنة من الخبرة لديك” إذا أجاب المرشح على “5+” ، فسيقوم بوضع علامة: “خبرة عالية”. وبالمثل ، إذا كان المرشح يجيب على “0” ، فسيتم الرفض تلقائيًا. لدى Greenhouse أيضًا هيكل سعر غير ملائم – ستحتاج إلى التحدث مباشرةً مع مندوب حساب Greenhouse للحصول على تقدير للسعر – يعتمد على حجم شركتك.
معرفة المزيد حول Greenhouse
5. Vultus Recruit
يعد Vultus Recruit مجرد مكون واحد مما يصفه Vultus بأنه “حل التوظيف” ، والذي يدمج التوظيف مع إدارة القوى العاملة من خلال Vultus Connect. يركز مكون التوظيف على ATS. يجعل الأمر أسهل في كل خطوة على الطريق ، من إنشاء وظيفة إلى تحديد مصادر المرشحين لجدولة المقابلات. يعد Vultus حلًا قائمًا على السحابة ، لذا لا توجد حاجة لتثبيت البرامج المحلية الثقيلة.
التسعير معقول جدا ، أيضا. كما هو الحال مع BambooHR ، جداول التكلفة مع عدد الموظفين. إذا كان لديك أكثر من 30 موظفًا ، فأنت تبحث عن مبلغ 9.99 دولار لكل موظف شهريًا.
معرفة المزيد حول Vultus
6. Atomic Hire
الأتمتة تجعل كل عملية أسهل وأكثر راحة. هذا صحيح مع Atomic Hire أيضا. إن ميزة Atomic Hire هي أنه قادر على فرز المتقدمين وتصنيفهم تلقائيًا على أساس مؤشرات الأداء الوظيفي. ويشمل ذلك استخدامهم للقدرة الإدراكية العامة كاختبار للقدرة العامة والاستقرار العاطفي. على الرغم من أن Atomic Hire يفتقر إلى بعض الميزات الدقيقة الموجودة في حلول أخرى ، إلا أنه يتميز بالكفاءة من حيث التكلفة: هناك طبقة مجانية لما يصل إلى 25 مرشحًا لأصحاب الأعمال. المستوى القياسي هو أيضا بأسعار معقولة فقط بـ 99 دولار في الشهر.
معرفة المزيد حول Atomic Hire
7. Teamtailor
يقوم فريق Teamtailor بتسويق نفسه على أنه “أداة توظيف الكل في واحد”. إنها أكثر انتشارًا من الحلول الأخرى في هذه القائمة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، وظيفة تسويق العلامة التجارية لتحسين رؤيتك للمرشحين ذوي القيمة العالية. الوحدات الثلاث في Teamtailor هي تسويق العلامة التجارية وبناء العلاقات والتوظيف والتحليلات. كما ذكرنا ، يساعد مكون “تسويق العلامة التجارية” على الترويج للعلامة التجارية لشركتك وجعلها أكثر وضوحًا للمرشحين المحتملين. يعمل مكون “بناء العلاقات” باعتباره CRM ويساعد في الحفاظ على الاتصالات مع المرشح ، من خلال الدردشة وما إلى ذلك ، فضلاً عن توفير الوظيفة لمصدر المرشحين الجدد. مكون التوظيف الفعلي ATS هنا ، ومثل BambooHR ، لديه درجة من الأتمتة المدمجة لسهولة الاستخدام. لدى Teamtailor أيضًا تطبيق جوال مصمم خصيصًا لـ ATS لمساعدة مديري الموارد البشرية على التوظيف أثناء التنقل.
معرفة المزيد حول Teamtailor
8. JazzHR
JazzHR هو الحل الأكثر تركيزا في هذه القائمة. إنه يسوق نفسه على وجه التحديد باعتباره ATS ، وليس نوعًا من الحلول المتكاملة التي تحتوي على العديد من الإضافات الغير ضرورية. يوفر JazzHR أدوات مفيدة للعلامة التجارية — لزيادة وضوح رؤيتك للمرشحين ، وتحديد مصادر المرشحين من خلال لوحة عمل متكاملة ، وتتبع الطلب القديم البسيط. هذه دورة بسيطة – يمكنك زيادة وضوح رؤيتك و ولمصدر المرشحين ، ثم تتبع عملية التوظيف. يستخدم JazzHR أيضًا التشغيل الآلي لزيادة الكفاءة – يمكن تعبئة الرسائل والعروض تلقائيًا بحيث يمكن لمدير الموارد البشرية قضاء وقت أقل في الكتابة والمزيد من الوقت في تحديد أفضل المواهب.
معرفة المزيد حول JazzHR
هذا كل شيء عن أنظمة تتبع المتقدمين ! إذا كنت مالك شركة صغيرة ، فستريد أيضًا تتبع حساباتك. تحقق من مقالة لدينا على أفضل تطبيقات مسك الدفاتر للشركات الصغيرة هنا.
