Средний взрослый человек проводит треть своей жизни за работой, и если это время будет проведено на нездоровом рабочем месте, это повлияет на общее качество жизни.
Качество работы может быть важным фактором для вашего продвижения в рабочей среде, но этого не всегда достаточно, есть еще одна вещь, на которую вы должны обратить внимание, а именно завоевать расположение вашего начальника. Счастливый начальник обычно означает для вас счастливое и продуктивное рабочее место. Чтобы помочь вам улучшить вашу вовлеченность, вот несколько советов по улучшению ваших отношений с вашим начальником на работе. Проверять Лучший способ снова полюбить свою работу.
1. Рабочая этика: будьте сосредоточены, готовы и последовательны
Никто не любит бездельников, поэтому, естественно, вы не были бы любимым сотрудником своего босса на работе, если бы не были максимально эффективными в выполнении своей работы и в повышении производительности. Трудно признать, что вы плохой сотрудник, но объективный взгляд на вашу трудовую этику может помочь вам исправить ситуацию.
Человек с сильной трудовой этикой надежен, предан, продуктивен, готов к сотрудничеству, последователен и самодисциплинирован. Обычно он старается продемонстрировать свои способности и доказать свою надежность, постоянно выполняя требования компании и решая ее проблемы. Вы также обнаружите, что он также является эффективным тайм-менеджером, любит командную работу и достаточно мотивирован.
Если вам не хватает какого-либо из этих качеств, это означает, что ваша рабочая этика может нуждаться в некотором улучшении. Для начинающих вы можете создать систему, которая поможет вам укладываться в сроки и вовремя завершать задачи. Также неплохо провести аудит времени, чтобы увидеть, куда уходит ваше время, и скорректировать свои привычки, чтобы быть более продуктивным и эффективным с тем, что доступно. Проверять Лучшие приложения для создания досок мечты для долгосрочных целей.
2. Эффективная инициатива
Нет ничего особенного в сотруднике, который делает только то, что ему говорят. Бизнес-менеджер обычно предпочитает сотрудника, который мотивирован и активно ищет идеи, которые повышают ценность команды.
Будьте сотрудником, который делает все возможное и всегда в поиске новых идей, особенно тех, которые помогут вашему начальнику хорошо выглядеть. Да, вы прочитали это правильно. Лучший способ хорошо выглядеть в глазах начальника — сделать так, чтобы он хорошо выглядел в глазах других.
Проявление инициативы показывает вашему начальнику, что вы вложили средства в успех компании, что неизбежно приведет к улучшению рабочих отношений. Просто убедитесь, что ваш поиск инновационных решений не влияет на вашу приверженность обычным рабочим обязанностям. Было бы бессмысленно оставлять определенную роль в поиске единорог решения.
3. Избегайте ссор и сплетен в офисе
То, как вы справляетесь с мелкими неудобствами, окажет огромное влияние на репутацию вашего офиса. Восприятие вашего руководителя о вас будет запятнано, если у вас будет репутация нарушителя спокойствия и постоянного вмешательства. Это вызовет ненависть, поскольку ваше поведение отразится на его лидерских качествах.
Избегайте ссор, как будто от этого зависит ваша работа, что вы, вероятно, и делаете. Большинство разногласий можно легко разрешить, просто поговорив с коллегой по-настоящему, и это то, что вы должны попытаться сделать. Если вы заработаете репутацию специалиста по разрешению конфликтов, вы, скорее всего, будете повышены до руководящих должностей.
Кроме того, как можно меньше болтайте в офисе; В конце концов, сделать достаточно для офисной связи. Однако будьте осторожны и тактичны, чтобы знать, когда это становится контрпродуктивным или даже вредным. Избегайте негативных сплетен, особенно о вашем начальнике на работе, даже если другой человек, кажется, разделяет ваши жалобы на вашу работу или ее требования.
Эти слова, кажется, всегда доходят до вашего босса на работе. Это всего лишь один из способов создать большую пропасть между вами и вашим руководителем. Проверять Лучшие творческие занятия, когда вам скучно.
4. Спрашивайте комментарии и консультируйтесь, если сомневаетесь
Ни у кого нет острова знаний, и чем раньше вы осознаете ценность обратной связи, тем лучше. Запрос отзыва от вашего менеджера будет рассматриваться как активное усилие с вашей стороны по его улучшению.
Если вы получаете частую критику от своего начальника, запрос обратной связи даст вам возможность попросить разъяснений относительно инструкций, которые вы не понимаете. Подготовьте это заранее: вы можете запросить короткие «последующие» встречи или сеансы с вашим начальником, чтобы попросить совета о том, как улучшить то, что необходимо.
Делайте тщательные заметки и всегда выражайте благодарность своему начальнику за то, что он нашел время, чтобы предоставить вам обратную связь. Это также может улучшить его мнение о вас, особенно если вы выполните его рекомендации.
Помимо того, что это поможет вам получить хорошее представление о вашем боссе, это также верный способ добиться последовательного личного совершенствования за короткий период времени. Конечно, регулярно получать критику будет неудобно, но вы добьетесь большего прогресса, чем если бы ждали аттестации в конце года.
5. Вступите в честный разговор
Честность — краеугольный камень любых отношений — профессиональных или нет. Другая возможная причина, по которой ваши отношения с начальником посредственны, заключается в том, что вы недостаточно честны. Если вы будете постоянно проглатывать свое мнение, а не делиться им, вас легко уволят как незаменимого сотрудника.
Например, сколько раз вы говорили своему руководителю, что одна из его идей не подходит для этой работы?
Это трудный разговор для любого сотрудника, но он необходим. Помните, что вас наняли, потому что у вас есть определенный набор навыков, которые ценит компания. Ваш босс не может быть генератором отличных идей все время, и если вы станете приятным парнем только потому, что стремитесь угодить, вы добьетесь обратного.
Вместо этого будьте уверены в своем мнении и не бойтесь высказываться, если у вас есть несогласные мысли. Будьте тактичны и вежливы, если вы не согласны с мнением начальника, и излагайте свое мнение в свете того, как вы могли бы принести наибольшую пользу команде и компании. Помните, вы не хотите показаться мятежным или неуважительным. Проверять Несколько советов по эффективной оценке производительности вашей команды.
6. Помните, что ваш начальник — человек
Большинство бизнес-менеджеров разыгрывают стандартную бизнес-историю, когда они находятся на рабочем месте, что может затруднить общение с ними на личном уровне. Но вы должны помнить, что даже лидеры ценят, когда их сотрудники видят, что они больше, чем просто кто-то, кто подписывает им зарплату.
Приложите сознательное усилие, чтобы делать приятные вещи для своего босса на работе — это не обязательно должно быть хорошо, и убедитесь, что это не принуждение. Вы не обязаны быть лучшими друзьями или тусоваться с ним после работы, но покажите, что вы заботитесь о его благополучии, и этот жест должен быть ответным. Настоящее «Как прошли выходные?» Здесь или чашка кофе, когда это кажется необходимым. Если вы лояльны, это будет заметно и улучшит ваши отношения с начальником на работе. Проверять Навыки межличностного общения, которые Google больше всего ищет при найме сотрудников.
Счастливый менеджер, счастливая жизнь
Начальник на работе имеет большое влияние на возможности и достижения, которые вы получаете.
Даже если вы уйдете с должности, ваша потенциальная компания может запросить рекомендации у вашего бывшего руководителя. Нет лучшей карты для игры, чем понравиться своему боссу. Теперь вы можете просмотреть Лучшие советы и инструменты для принятия решений при работе в группе.
