Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником университета или человеком, который хотел бы сменить профессию, важно постоянно поддерживать связь с потенциальными работодателями. Ведь никогда не знаешь, когда кому-то из них могут понадобиться твои навыки. Если повезет, вы сможете получить работу, которую с нетерпением ждете, или взяться за новые проекты, которые могут повысить ценность вашей карьеры.
В век цифровых технологий связаться с потенциальными работодателями стало еще проще. Но вам все равно нужно быть активным и поддерживать открытую линию связи. Zoom, Skype и другие важные сервисы не могут заменить человеческое взаимодействие. Вот несколько советов, которые помогут вам. Проверять Основные советы, которые вы можете использовать, чтобы привлечь больше клиентов в качестве фрилансера.
1. Общайтесь в социальных сетях
Хорошей отправной точкой является общение с потенциальными работодателями с помощью специальных платформ, таких как LinkedIn, Xing и других профессиональных сетей. Сделайте это до или после собеседования при приеме на работу или когда с вами свяжется потенциальный работодатель.
Вы также можете найти компании, в которых хотите работать, а затем связаться с генеральным директором или менеджером по найму в LinkedIn. Просто не забудьте отправить приглашение с личной заметкой.
Работодатели получают десятки электронных писем, телефонных звонков и сообщений в социальных сетях от соискателей. Поэтому вы хотите, чтобы ваш профиль выделялся. Представьтесь и найдите общий язык с человеком, с которым хотите общаться.
Если вы, например, являетесь копирайтером, разместите личную заметку с описанием своих навыков или услуг, но без чрезмерной рекламы. Сообщите потенциальному работодателю, что вы готовы работать на постоянной основе или для внештатных проектов, и включите ссылку на свой профиль работы или перечислите некоторые бренды, с которыми вы работали.
Завершите свое письмо призывом к действию, особенно при общении с компаниями, которые в настоящее время нанимают сотрудников. Например, вы можете пригласить его заказать звонок с вами, чтобы обсудить больше. Это не только демонстрирует инициативу, но и может повысить ваши шансы найти работу. Проверять Как правильно отправить сообщение менеджеру по найму в LinkedIn.
2. Сделайте каждый контакт ценным
Хотя важно поддерживать связь с потенциальными работодателями, вам также необходимо учитывать каждое взаимодействие.
Менеджеры по персоналу, владельцы малого бизнеса, менеджеры по найму и другие специалисты уже имеют много контактов. Любой из них, скорее всего, проигнорирует ваши звонки и электронные письма, если вы не скажете что-то полезное.
Просто убедитесь, что ваши сообщения имеют четкую цель. Не спрашивайте просто: «Есть ли свободные вакансии?» или что-то подобное. Вместо этого сообщите потенциальному работодателю, что вы освоили новый навык, прошли обучение или закончили проект, который дал вам ценную информацию об их рынке или целевой аудитории.
Другой вариант — просто сказать, что вас интересует одна из ролей, на которую вы пытаетесь найти подходящего человека. Или спросите, можете ли вы чем-нибудь помочь. Включите краткое описание ваших навыков и предыдущих проектов. Проверять Некоторые из предупреждающих знаков, которые ищет менеджер по найму при приеме на работу кандидатов.
3. Сосредоточьтесь на построении более глубоких отношений
Не обращайтесь к потенциальным работодателям только для того, чтобы спросить, нанимают ли они. Последнее, что вы хотите, это выглядеть как сломанный цилиндр.
Лучше всего сосредоточиться на построении более глубоких отношений. Для начинающих попробуйте следующие стратегии:
- Следите за потенциальными работодателями в социальных сетях и оставляйте целевые комментарии к их публикациям.
- Отправьте им праздничные поздравления (используйте более общие формулировки, например, «с праздником», а не упоминайте конкретные праздники по имени).
- Поздравьте их с достижениями в работе или крупными жизненными событиями.
- Спросите совета или идеи о работе.
- Покажите свой интерес к записи в блоге или опубликованной статье.
Помните, что все дело в мелких деталях. Самое главное – построить настоящие отношения.
Ваш потенциальный работодатель может не нуждаться в ваших услугах прямо сейчас, но в будущем все может измениться. Обращайтесь к нему два или три раза в год, чтобы укрепить отношения и убедиться, что он вспомнит вас, когда ему понадобится кто-то на роль, которую вы можете взять на себя. Проверять Как справиться с отказом при начале новой карьеры или при поиске работы.
Прокладывая путь к успешной карьере
Поддержание связи с потенциальными работодателями может быть одной из лучших вещей, которые вы можете сделать в своей карьере. Никогда не знаешь, когда тебе понадобится их помощь — и наоборот.
Всегда помните, что вы пишете другому человеку. Проявляйте интерес к его профессиональным достижениям, посылайте ему праздничные поздравления, общайтесь с ним в социальных сетях. Будьте честны и сосредоточьтесь на построении значимых отношений. Теперь вы можете просмотреть Несколько советов, как сохранять мотивацию при поиске работы.
