Вы только что перешли на новое место работы и хотите сказать «да» на каждую вашу просьбу, чтобы ваши коллеги сделали то же самое. Вы боитесь, что, сказав «нет», вы попадете в список плохих людей.
Через несколько недель вы начали сомневаться в своем решении. Все хотят, чтобы вы что-то для них делали. Пока вы пытаетесь угодить каждому из них, вы плохо справляетесь со своими обязанностями и задачами. Проверять Как реагировать на плохую оценку работы.
Быть тем человеком, который всегда говорит «да» на работе, не улучшает ситуацию. В этой статье вы поймете, почему нужно отклонять некоторые просьбы, и узнаете, как вежливо сказать «нет» на работе.
Почему нужно иногда говорить «нет» на работе
Выполнение своих обязанностей наилучшим образом является ключом к совершенству в вашей работе. Если ответ «да» на просьбы вредит вашей производительности при выполнении задач, почему вы продолжаете это делать?
Уважение на работе зависит не от того, насколько вы поддерживаете людей, а от того, насколько хорошо вы справляетесь со своими задачами.
Интерес компании, в которой вы работаете, имеет первостепенное значение. Если показать, что интерес означает иногда сказать «нет», вы на правильном пути. Это принесет вам уважение тех, кто вам небезразличен.
Согласие делать что-то, выходящее за рамки должностных инструкций, приводит к выгоранию. С другой стороны, говоря «нет», вы устанавливаете границы для оптимальной работы. Он направляет вашу энергию на задачи, за которые вы несете ответственность. Проверять Лучшие способы установить ограничения на работе для повышения производительности.
Что нужно учесть, прежде чем сказать «нет» на работе
Рабочее место – чувствительная зона. Отклонять просьбы без такта — плохая идея. Делайте это как можно лучше, чтобы не создавать ложного впечатления, особенно когда этого можно избежать.
Вот 3 вещи, которые нужно учитывать, прежде чем сказать «нет» на работе.
1. Противоречит ли миссия вашим ценностям?
У разных людей разные ценности на рабочем месте. Если задание, которое вас просят выполнить, противоречит вашим ценностям, смело отказывайтесь от него. Всегда помните, что если вы заявляете о своих ценностях, а другие их не уважают, они не уважают и вас.
2. Является ли работа частью должностной инструкции?
Вы можете быть открыты для позитивных вызовов, поскольку они помогают вам расти как личности и как сотруднику. Но вы должны знать, когда провести черту.
Принятие на себя обязанностей, не входящих в вашу должностную инструкцию, утомит вас, и вы не сможете эффективно выполнять задачи, указанные в должностной инструкции. Вы должны отклонять такие просьбы, иначе вы пострадаете при выполнении своих основных обязанностей.
3. Можете ли вы добиться больших результатов?
Иногда вам нужно подумать о более широкой картине, прежде чем согласиться выполнить задание, которое вас попросили сделать.
Ваш график или набор навыков могут определить, сможете ли вы хорошо справиться с задачей. В любом случае, если у вас есть причины сомневаться в своей способности добиться чего-то меньшего, чем наилучший результат, хорошо скажите «нет», особенно если вы не уполномочены выполнять эту работу.
Несколько эффективных советов, как вежливо сказать «нет» на работе
Суть отклонения заявок полностью побеждена, если это в конечном итоге негативно повлияет на ваш бизнес.
Как бы вы ни хотели сосредоточиться на своих обязанностях, вы хотите делать это, поддерживая хорошие отношения со своими коллегами. В свете этого вы должны сказать им «нет» по-хорошему.
Вот несколько советов, как вежливо сказать «нет» на работе.
1. Проверьте свой ответ
Человек, которого вы отвергаете, будет более убежден, если вы будете уверены в своем ответе. Поэтому вместо того, чтобы давать неубедительные ответы типа «Может быть», «Я так не думаю» или «Я свяжусь с вами», давайте прямой ответ.
«Нет» немедленно даст человеку понять, что вы не передумаете. Если вы используете неубедительные ответы, человек будет продолжать спрашивать вас, и вы можете в конечном итоге делать то, что вам не подходит.
2. Дайте краткое объяснение
Не говорите просто «нет» и уходите. Вы можете не давать человеку объяснений, учитывая обстоятельства, но будьте любезны, объяснив, почему вы этого не делаете. Краткое объяснение сделает ваш негативный ответ приятным и уменьшит стресс, если таковой имеется.
Тем не менее, вы должны отметить, что вам не нужно давать длинных объяснений, почему вы не хотите делать то, о чем вас просят. Держите объяснение коротким и простым. Слишком много слов может быть воспринято как признак слабости.
3. Предоставьте варианты
Допустим, вы заняты, и ваш коллега просит вас выполнить для него серию кода. После того, как вы скажете «нет», вы можете предложить ему варианты, сказав что-то вроде:
Таким образом, он поймет, что вы готовы помочь ему, если время будет подходящим. То же самое происходит, когда вас приглашают выпить после работы, но вы слишком устали, чтобы прийти. Вежливо скажите собеседнику, какая у вас была напряженная неделя и как вы были бы счастливы присоединиться к ним, если бы они попросили об этом в субботу вечером.
Людям легче понять ваши пределы, когда вы объясняете себя таким образом.
4. Встаньте на землю
Есть склонность чувствовать себя виноватым, когда иногда говоришь людям «нет». Это чувство вины может заставить вас передумать, и, прежде чем вы осознаете, что делаете, попросите человека объяснить детали задания. И тогда вам придется винить себя, когда вы начнете страдать от рабочих нагрузок.
Это только запятнает вашу репутацию «отверженного», и люди не будут воспринимать вас всерьез, когда вы отвергнете их в будущем. Каждый раз, когда вы отказываетесь выполнять задание, будьте уверены в своем ответе. Стойте на земле. Таким образом, даже ваш работодатель будет уважать вас. Проверять Лучшие советы и инструменты для принятия решений при работе в группе.
Говорить «нет» важно
Вы не можете выполнить каждую просьбу, обращенную к вам, даже если бы захотели. Желание угодить всем выглядит прекрасно на поверхности, но в реальном смысле оно неосуществимо.
Знание своих пределов и установление границ является предпосылкой для удовлетворения от работы. Быть отличным командным игроком означает не делать все подряд, а делать что-то значимое, каким бы маленьким оно ни было. Теперь вы можете просмотреть Что такое стагнация на работе и как ее преодолеть?
