Никто из сотрудников не любит отрицательную оценку своей работы. Помимо стресса, связанного с осознанием того, что ваша работа может быть поставлена под угрозу, также разрушительно обнаруживать, что ваш босс не очень доволен тем, что вы делаете.
Несмотря на то, что ситуация расстраивает и нервирует, отрицательная оценка работы также может стать возможностью для улучшения, особенно если вы знаете, как правильно реагировать. Прежде чем начать беспокоиться, используйте этот момент, чтобы подумать о своей работе и о том, как справиться с плохой оценкой эффективности работы, чтобы вы могли восстановить свою профессиональную уверенность. Проверять Как повысить уверенность на рабочем месте с помощью простых шагов.
Почему вы должны реагировать на плохую оценку работы?
Реакция на плохую оценку эффективности работы дает вам контроль, необходимый для того, чтобы снова чувствовать себя уверенно в своей работе. Если оценка точна, ее признание уменьшит потенциальное смущение, которое может возникнуть у вашего руководителя. Это также может показать, что вы достаточно профессиональны, чтобы понимать свои недостатки и работать над улучшением своих навыков.
Тем не менее, после жесткой оценки вашей работы, если вы обнаружите, что обзор был неточным или несправедливым, ответ на него позволит вам объяснить свою точку зрения и выделить любые достижения, которых вы достигли за этот период. Это также поможет вам и вашему начальнику понять взгляды друг друга и поддерживать идеальные рабочие отношения. Проверять Лучшие советы, как улучшить отношения с начальником на работе.
Как реагировать на плохую оценку работы
Прежде чем вы начнете передавать плохую оценку своему сердцу, вам нужно осознать, что это не личная оценка. Ваш руководитель выполняет свою работу, и оценка основывается на том, как вы работали в течение определенного периода времени.
Хотя личные предубеждения неизбежны, анализ не направлен на вас лично. Имея это в виду, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы наилучшим образом отреагировать на отрицательный отзыв:
1. Не отвечайте сразу
Самое важное, что нужно сделать, реагируя на плохую оценку работы, — это подождать. Хотя это может идти вразрез со всеми вашими инстинктами, важно, чтобы вы держали свои первоначальные реакции при себе. Это нормально чувствовать грусть или злость, когда вы впервые читаете свой отзыв, и отвечать своему начальнику в таком состоянии может быть опасно.
Помните, что получение конструктивной и активной обратной связи является частью достижения устойчивого карьерного успеха. Если вы не умеете хорошо делать заметки, это может повлиять на вашу карьеру. Вот почему отрицательный отзыв о результатах — это возможность для вас показать, что у вас хорошее спортивное мастерство, и вы можете превратить негативную ситуацию в возможность для обучения. Так что будьте бдительны и не позволяйте своим эмоциям управлять вашей реакцией.
2. Внимательно прочитайте и проанализируйте оценку
Большинство обзоров эффективности представляются в виде письменного отчета. Если это ваш случай, найдите время, чтобы прочитать его и убедитесь, что вы понимаете каждый написанный пункт. Не просто просматривайте его; Обязательно тщательно и честно изучите все об этом. Сделайте глубокий вдох и постарайтесь сохранять объективность во время чтения.
После того, как я понимаю отзывы:
- Запишите любые вопросы о вещах, которые вы считаете непонятными.
- Спросите себя, является ли критика необоснованной или оскорбительной.
- Укажите это также, чтобы вы были готовы противостоять своему боссу, если сочтете, что встреча с ним будет полезной.
3. Решите, хотите ли вы встретиться со своим боссом
Если вы получили письменный отчет, а не личный обзор, решите, хотите ли вы встретиться со своим начальником, чтобы обсудить вашу оценку. Личная встреча позволяет вам поделиться своей точкой зрения и прояснить любые вопросы, которые вы не понимаете в отзывах. Однако вы можете отказаться от встречи, если считаете, что нет смысла обсуждать ситуацию или вести дискуссию вместо мирной.
Если вы получили свое мнение лично, рассмотрите возможность организации еще одной встречи для обсуждения отчета. Это позволяет вам обработать свои чувства наедине и быть более объективным при обработке отчета. Вы также можете подготовить ответ и вернуться с непредвзятым отношением, чтобы найти способы улучшить свою работу и принять любые изменения, необходимые для улучшения вашего бизнеса. Проверять Что такое стагнация на работе и как ее преодолеть?
4. Подготовка к встрече
Если вы решили поговорить со своим боссом, не входите и не просите говорить прямо сейчас. Это могло сорвать его день и создать враждебную атмосферу. Вместо этого будьте профессиональны и следуйте протоколу, чтобы назначить встречу с вашим боссом. Встреча также может быть проведена через приложение для видеоконференций, такое как Zoom, если личные сеансы в настоящее время недоступны.
Если вы согласны с оценкой эффективности, указанной вашим руководителем, целью этой встречи является обсуждение вашего плана по улучшению вашей работы. Вот что вы должны сделать во время встречи:
- Вы признаете и соглашаетесь с вопросами, поднятыми в обзоре.
- Представьте свой план, как улучшить свою производительность.
- Спросите у своего босса предложения о вашем плане.
Важные вещи, которые вы не должны делать во время встречи:
- Не повышайте голос.
- Не сердитесь и не выходите из себя.
- Не обвиняйте других в своих действиях.
- Находите оправдания своему поведению.
5. Основные цели проекта
Теперь, когда вы назначили встречу со своим начальником, пришло время разработать план, который продвинет вас вперед и поможет улучшить области, которые вам нужно развивать. Возможно, ваш менеджер уже поставил перед вами ряд целей, над которыми вам нужно поработать.
Если да, просмотрите его и составьте план того, как его достичь в течение следующих дней, недель или месяцев. Если таковых нет, набросайте их сами и поделитесь ими со своим руководителем во время встречи. Это покажет ваш энтузиазм по улучшению и решению любых проблем, с которыми вы могли столкнуться в течение предыдущего периода.
Если вы пытаетесь опровергнуть негативные оценки вашего босса, используйте это время для подготовки аргументов и сбора любой информации, необходимой для поддержки вашего заявления. Вы можете включить частную переписку с вашими клиентами или коллегами или заявления о ваших достижениях. Вы также можете изучить политику вашей компании, которая может подтвердить ваш встречный ответ.
6. Отправьте свой план
После того, как вы подготовили все необходимое, вы готовы к встрече. Несмотря на то, что вы полностью готовы, волнение понятно. Однако не позволяйте стрессу сломить вас. Вместо этого подумайте об этом как о возможности показать, что вы можете предложить в предстоящий период. Будьте уверены и тверды в своей позиции, особенно если вы пытаетесь опровергнуть заявления своего начальника.
Вот как просмотреть свой статус, если вы не согласны с отрицательной оценкой производительности:
- Признайте обоснованную критику в отчете и обсудите свои планы по улучшению.
- Затем расскажите о точках, которые вы считаете неточными, и покажите любую информацию, которая может подтвердить утверждения.
- Сохраняйте открытость. Когда вы опровергаете своего начальника, он может предложить веские объяснения того, почему вы высказали свое мнение. Если да, выслушайте его и спросите у него, что он может предложить, как вы могли бы стать лучше.
Проверять Несколько советов, как справиться с нездоровой рабочей средой.
Плохой обзор производительности — это еще не все
Хотя отрицательная оценка очень трудна, это не конец вашей карьеры.
Это не что иное, как неудача, и с правильной точки зрения вы можете превратить плохой отзыв в возможность для роста. Вы научитесь и добьетесь успеха в своей карьере. Теперь вы можете просмотреть Некоторые из предупреждающих знаков, которые ищет менеджер по найму при приеме на работу кандидатов.
