غالبًا ما تكون سيرتك الذاتية هي أول انطباع يحصل عليه صاحب العمل المُحتمل عن ما أنت عليه ، ومن المُهم أن تُقدم أفضل ما لديك لإنشاء صورة أحسن لك وزيادة فرصة حصولك على مقابلة عمل . ومع ذلك ، يُمكن حتى للباحثين عن عمل أن يرتكبوا أخطاء غير مُتوقعة في سيرهم الذاتية مما قد يضر بفرصهم في الحصول على تلك المقابلة.
في هذه المقالة ، سوف نستكشف بعض أخطاء السيرة الذاتية الشائعة التي يسهل التغاضي عنها ولكنها يُمكن أن تُؤثر سلبًا بشكل كبير على بحثك عن وظيفة. تحقق من الكلمات مُفرطة الإستخدام التي يجب إزالتها من سيرتك الذاتية.
1. إنشاء سيرة ذاتية طويلة جدًا أو قصيرة جدًا
من الضروري تحقيق توازن مع طول سيرتك الذاتية. قد تكون السيرة الذاتية الطويلة مُربكة جدًا للقارئ وقد تتسبب في فقد الاهتمام أو عدم مراجعة جميع المعلومات بشكل كامل.
من ناحية أخرى ، قد لا توفر السيرة الذاتية القصيرة جدًا معلومات كافية حول مهاراتك وخبراتك ، وقد لا تعرض بشكل فعَّال مؤهلاتك لهذا الدور الوظيفي.
القاعدة العامة هي أن تهدف إلى سيرة ذاتية من صفحة إلى صفحتين. يُتيح لك ذلك تقديم معلومات كافية للتعريف بمهاراتك وخبراتك ذات الصلة دون إرباك القارئ. لدينا مقال يرشدك إلى فوائد السيرة الذاتية المُكوَّنة من صفحة واحدة وصفحتين بحيث يُمكنك أن تقرر بنفسك.
2. عدم تخصيص سيرتك الذاتية لكل طلب وظيفة
غالبًا ما يكون عدم تخصيص سيرتك الذاتية لكل طلب تُقدمه لوظيفة مُختلفة أحد أكثر الأخطاء التي يتم التغاضي عنها من قبل الباحثين عن عمل بسبب ضيق الوقت أو المعرفة. ومع ذلك ، فإنه يشير إلى نقص الجهد والاهتمام بالتفاصيل لصاحب العمل المُحتمل. كما يشير أيضًا إلى أنك لست مهتمًا حقًا بالوظيفة أو الشركة.
عندما تتقدم للحصول على وظيفة ، فإنَّ تخصيص سيرتك الذاتية هو أحد أفضل نصائح السيرة الذاتية التي يُمكن أن تجعلها تبرز أمام مدير التوظيف. وهذا يعني تضمين المهارات والخبرات الأكثر صلة بالوظيفة وإثبات أنك مُناسب تمامًا لثقافة الشركة وقيمها.
من خلال تخصيص سيرتك الذاتية لكل طلب وظيفة ، يُمكنك زيادة فرصك في الحصول على تقييم جيد ودعوتك لإجراء مقابلة. كما يسمح لك بعرض مهاراتك وخبراتك ذات الصلة بطريقة أكثر استهدافًا وذات صلة بالدور الوظيفي وصاحب العمل المُحدد. تحقق من بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين.
3. وضع التعليم فوق الخبرة
من المهم بشكل عام إبراز خبرتك في العمل بدلاً من تعليمك في سيرتك الذاتية ، خاصةً إذا كنت من الموظفين لفترة من الوقت. هذا لأنَّ معظم أصحاب العمل يهتمون بشكل أساسي بقدرتك على أداء الوظيفة والمساهمة في الشركة ، وخبرتك في العمل هي أفضل مؤشر على ذلك.
ومع ذلك ، هناك استثناءات قليلة لهذه القاعدة. على سبيل المثال ، إذا كنت حديث التخرج ولديك خبرة عمل قليلة أو معدومة ، فقد يكون من المناسب إدراج تعليمك قبل خبرتك في العمل. في هذه الحالة ، يُمكن أن يكون تعليمك بمثابة بديل لخبرة العمل ويمكن أن يُظهر إمكاناتك لصاحب العمل المُحتمل.
4. إضافة تفاصيل زائدة عن صاحب العمل السابق
ليس من الخطأ تضمين لمحات عامة موجزة أو دعاية موجزة عن صاحب العمل السابق في سيرتك الذاتية. في الواقع ، يُمكن أن يساعد القيام بذلك في توفير سياق وخلفية حول خبرتك في العمل ويمكن أن يُساعد في إبراز مهاراتك وإنجازاتك.
ومع ذلك ، فإنَّ المبالغة في ذلك يُمكن أن تؤدي إلى بعض العيوب المُحتملة. قد يؤدي تضمين معلومات زائدة عن أصحاب العمل السابقين إلى جعل سيرتك الذاتية طويلة جدًا. علاوة على ذلك ، إذا كانت المعلومات التي قمت بتضمينها حول صاحب العمل السابق لديك غير مُرتبطة بشكل مباشر بالوظيفة التي تتقدم لها ، فقد لا تكون فعَّالة في إبراز مهاراتك ومُؤهلاتك.
في بعض الحالات ، قد لا تتمكن من تضمين معلومات مُحددة حول صاحب العمل السابق لديك بسبب اتفاقيات السرية أو الاعتبارات القانونية الأخرى.
5. عدم دعم مهاراتك أو إنجازاتك بالدليل
لإثبات خبرتك وقيمتك لصاحب عمل مُحتمل ، من المهم دعم مهاراتك وإنجازاتك بإثبات في سيرتك الذاتية. بدون دليل ملموس على مهاراتك وإنجازاتك ، قد تظهر سيرتك الذاتية على أنها تفتقر إلى المصداقية وقد لا تبرز كثيرًا لمُديري التوظيف.
أثناء ذكر المهارات أو الإنجازات التي اكتسبتها ، يُمكنك استخدام أمثلة مُحددة وقابلة للقياس الكمي. يُمكنك استخدام الأرقام لجعلها أكثر واقعية وإثارة للإعجاب. على سبيل المثال ، بدلاً من قول “مهارات قيادية مُمتازة” ، يُمكنك أن تقول “قُدت فريقًا مُكونًا من 20 موظفًا لإكمال تدريب الاتصال على مستوى الشركة بنجاح ، مما أدى إلى زيادة إنتاجية الفريق بنسبة 25%.”
إذا كنت قد تلقيت أي جوائز أو شهادات تُثبت خبرتك في مجال مُعين ، فتأكد من إرفاقها أثناء إرسال سيرتك الذاتية. تحقق من أفضل المواقع لتعلم كيفية التحضير لمقابلة العمل ونيل إعجاب مدير التوظيف.
6. عدم دمج مقاييس ذات مغزى
قد يكون عدم دمج مقاييس ذات مغزى في السيرة الذاتية خطأً لأنه يترك القارئ دون فهم واضح للكيفية التي ستُضيف بها قيمة إلى مؤسسته. هذا يُمكن أن يجعل من الصعب على القارئ تقييم مدى ملاءمتك للوظيفة بدقة وقد يُؤدي إلى تجاهل سيرتك الذاتية.
يمكن أن تشمل هذه المقاييس مجموعة المهارات المطلوبة ، وأرقام المبيعات ، وأحجام الميزانية التي تعاملت معها ، وأهداف المشروع التي تم تحقيقها ، ودرجات رضا العملاء ، أو درجات مشاركة الموظفين وفقًا لمجال عملك.
تأكد من قراءة الوصف الوظيفي بعناية لمعرفة ما تبحث عنه الشركة وما إذا كان يتوافق مع سيرتك الذاتية. أضف المقاييس الضرورية والمُثبتة للتميز عن المُرشحين الآخرين.
7. إرسال السير الذاتية ذات الأسماء غير المهنية
بعد ساعات من العمل على سيرتك الذاتية ، فأنت على استعداد لحفظها وإرسالها. ومع ذلك ، يفشل العديد من الباحثين عن عمل في هذه المرحلة الحاسمة. قد يكون إرسال سيرة ذاتية باسم غير مهني خطأً غالبًا ما يتم تجاهله من قبل الباحثين عن عمل.
يجعلك تبدو أقل جدية أو مهنية لصاحب العمل ، مما قد يضر بفرصك في النظرك إليك من أجل الوظيفة. على سبيل المثال ، تظهر أسماء مثل “Resume1.doc” أو “Resume2.pdf” غامضة ولا تُقدم أي معلومات حول محتويات الملف. أيضًا ، أسماء مثل “MyResume.doc” أو “Resume_John.doc” عامة جدًا ولا تُميز سيرتك الذاتية عن الآخرين.
يُعد استخدام اسمك القانوني الكامل الذي يظهر في وثائق الهوية هو الاختيار الأكثر شيوعًا والمهني لاسم السيرة الذاتية. يُمكنك اتباع هذا التنسيق — “FirstName_LastName_Resume.doc” لتسمية سيرتك الذاتية ، وهو أمر واضح ومهني ويسهل على أصحاب العمل التعرف على سيرتك الذاتية. تحقق من أسباب عدم قيام أصحاب العمل بنشر الرواتب في إعلانات الوظائف.
أنشأ سيرة ذاتية خالية من الأخطاء للحصول على وظيفة أحلامك
قد تستغرق كتابة السيرة الذاتية وقتًا طويلاً ، وبصفتك باحثًا عن عمل ، قد تشعر بالضغط لتقديم سيرتك الذاتية بسرعة للتقدم لوظيفة قبل الموعد النهائي. هذا يمكن أن يؤدي إلى التغاضي عن الأخطاء.
لزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة التي تُريدها ، تأكد من مراجعة وتعديل سيرتك الذاتية بعناية لصياغة سيرة ذاتية احترافية وخالية من الأخطاء. يُمكنك الإطلاع أيضًا على أفضل الطرق لتسويق نفسك عبر الإنترنت كباحثٍ عن عمل.
