إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة عبر الإنترنت ، فلا يوجد شيء أكثر إحباطًا من التمرير عبر إعلانات لا حصر لها وعدم رؤية نطاق الرواتب المُحتمل للوظيفة التي تُريد التقدم لها. في هذه الأيام ، يحجب أصحاب العمل بشكل مُتزايد التفاصيل المُتعلقة بالراتب والعلاوات ، ويجد كل مُتقدم أنه ليس مُضللًا فحسب ، بل إنه مُخادع تمامًا.
إذا كنت تعمل عبر الإنترنت ومن المنزل ، فستعرف أنَّ الأمور أصبحت أقل شفافية. سننظر في الأسباب المُحتملة وراء تجنب أصحاب العمل لموضوع الراتب وما يُمكنك فعله حيال ذلك. تحقق من كيفية إنشاء خطة الموارد البشرية للشركة.
1. قد يعتمد الراتب على المكان
على سبيل المثال ، على الرغم من أنَّ العمل من المنزل قد مكَّن الأشخاص من العمل من أي مكان ، فقد استخدم أصحاب العمل هذه الميزة لتوظيف الأشخاص محليًا وعالميًا. نتيجة لذلك ، قد يدفعون للأشخاص على أساس متوسط أجر تلك الوظيفة المُعينة ، في ذلك المكان بالذات.
على سبيل المثال ، قد تدفع بعض الوظائف التقنية في أوروبا أقل بكثير مما يتم دفعه في الولايات المُتحدة. لذلك ، يُمكن لأصحاب العمل إخفاء حقيقة أنهم يدفعون رواتب غير مُتساوية من خلال عدم تحديد الراتب في إعلان وظيفي عالمي.
2. لا يُريد صاحب العمل أن يعرف الموظفون عنه
إذا كنت تعمل في صناعة عبر الإنترنت تنمو باستمرار ، فسترى على الأرجح إعلانات الوظائف على موقع شركتك على الويب. إذا رأى الموظفون وظائف تُناسب مناصبهم وكان الراتب المُدرج أعلى مما يتقاضونه ، فمن المحتمل أن يشعروا بقصر التغيير.
إذا أرادت شركة ما تعيين شخص جديد ، فقد ترغب في حجب معلومات الراتب لتجنب المشكلات مع الموظفين الحاليين.
3. قد يرغب صاحب العمل في الحصول على موهبة من المُنافسة
إذا كان الشخص غير راضي عن وظيفته الحالية ، فمن المحتمل أنه يبحث عن وظائف جديدة في نفس الصناعة. قد تمتنع الشركة عمدًا عن نشر نطاق للراتب للحفاظ على المُنافسة.
يبحث أصحاب العمل في عواصم التكنولوجيا في العالم باستمرار عن أفضل المواهب. من خلال عدم الإعلان عن الراتب للمُتقدمين المُحتملين ، قد يرغبون في إبقاء الأمور تحت الرادار لخلق منافسة داخل الصناعة.
4. نطاقات الرواتب تُسبب الخلافات
المُتقدمون في هذه الأيام هم أكثر وعيًا بالمهارات العليا التي يحتاجها الأشخاص للحصول على وظيفة. هذا هو السبب في أنهم أصبحوا أكثر ترددًا في التقدم لوظائف لا تكشف عن الرواتب.
إذا كان صاحب العمل لا ينشر راتبًا مُحددًا لوظيفة ما ، ولكن نطاقًا مُعينًا ، فقد يفترض مُقدم الطلب تلقائيًا أنه سيحصل على أعلى ما في النطاق. إذا لم يحصل على الراتب الأعلى من النطاق ، فقد يواجه مقدم الطلب وصاحب العمل المُحتمل بعض الخلافات.
5. الرواتب تمنح المُتقدمين مزيدًا من القوة التفاوضية
لا يقوم العديد من أصحاب العمل بعرض الرواتب المُخصصة لوظيفة لأنهم لا يُريدون منح الموظفين المُحتملين سلطة تفاوضية. إذا رأى مُقدم الطلب راتبه منشورًا ، وكان يعلم أنَّ هناك مجالًا للتفاوض ، فقد يأتي إلى المُقابلة ويطرح الأسباب التي تجعله يرغب في الحصول على على المزيد من المال.
قد يستخدم أيضًا أمثلة صناعية لشركات مُماثلة على استعداد لدفع المزيد مقابل نفس الوظيفة. يستخدم العديد من المُتقدمين هذه الأيام أدوات لتقدير الرواتب عبر الإنترنت ، وهذا يمنحهم المزيد من القوة التفاوضية لأنهم يأتون مُستعدين للمقابلة. تحقق من مهارات التفاوض المثالية التي تحتاجها للحصول على عرض عمل رائع.
6. ليس من الضروري دائما الكشف عن الراتب
إذا كان لدى الشركة تاريخ في الحصول على أفضل المُرشحين للتقدم للعمل دون الحاجة إلى نشر راتب ، فسوف يستمرون في القيام بذلك. عدم الكشف عن الراتب ، أو نطاق الأجور ، يسمح للشركات بالحفاظ على مرونة الأمور لنفسها ويمنحها مساحة للميزانية.
إذا لم ينجح نشر الراتب معها حتى الآن ، فإنَّ العديد من الشركات لا تجد أنه من الضروري تغيير الأمور.
7. يُريد صاحب العمل الشخص الذي يدفعه الشغف
من خلال عدم نشر تفاصيل الراتب ، قد يتوقع أصحاب العمل من الأشخاص المُتحمسين للغاية للوظيفة ، بغض النظر عن ما تدفعه ، التقدم للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب دائمًا في الحصول على وظيفة في صناعة النشر ، والتي تتطور بسرعة ولكنها لا تزال تعتبر مُتخصصة ، فقد تميل دور النشر إلى حجب المعلومات المتعلقة بالأجور.
في النهاية ، فهم يعرفون أنهم سيحصلون على الكثير من الخريجين المُتحمسين للتقدم على أي حال. إنهم يدركون أنها لا تزال صناعة صغيرة تستقطب الكثير من المُتقدمين الجدد والمُتحمسين ، بغض النظر عن الأجر.
8. يتوقعون من المُرشحين التفاوض بشأن أفضل الشروط
إذا كنت تعمل في مجال يُمكنك من خلاله العمل من المنزل ، فمن المحتمل أنك أنشأت بالفعل قائمة بالامتيازات التي ترغب في الحصول عليها من صاحب عمل مُحتمل لجعل الأمور أكثر راحة بالنسبة لك. مع تطور نماذج العمل عبر الإنترنت ، تتغير الطريقة التي ننظر بها إلى العمل.
يُريد العديد من الموظفين حياة عمل متوازنة. يريدون مجموعة من المزايا مع رواتبهم ، وقد يشمل ذلك أشياء مثل ؛ أيام الصحة العقلية ، وسداد تكاليف الكهرباء ، وأثاث المكاتب المنزلية ، وخطط التأمين ، ومزايا رعاية الأطفال ، والاشتراكات ، فضلاً عن الوصول إلى خدمات الرعاية المنزلية. قد يتوقع أصحاب العمل بالفعل من المُرشحين إدراج امتيازاتهم والتفاوض على الرواتب.
9. يعتقد أصحاب العمل أنه سيتم التغاضي عن امتيازات الشركة
بالنسبة للشركات التي تدفع رواتب أقل من متوسط السوق ، فقد تُقدم مزايا مختلفة لموظفيها لتعويض الرواتب المنخفضة. قد تشمل هذه الامتيازات ميزانية المكتب المنزلي ، أو صندوق التعليم ، أو مزايا التقاعد ، أو حتى المكافآت عندما يكون أداء الشركة جيدًا.
في معظم الأحيان ، لا تحل الامتيازات محل الأجور ؛ هي إضافات. يعرف بعض أصحاب العمل هذا ، ولهذا السبب اختاروا عدم إدراج الراتب ، ولكن فقط إدراج الامتيازات. تحقق من كيف تتعامل مع وظيفة جديدة لا تُحبها.
ماذا يجب على المُتقدم أن يفعل إذا لم يتم إدراج الراتب؟
إذا كنت مُتقدمًا لوظيفة ما ، وواصلت إهدار وقتك في التقدم للوظائف التي لا يوجد فيها راتب ، (ثم تحصل على مفاجأة سيئة في المقابلة عبر الإنترنت) ، يجب أن تكون واضحًا بشأن ما تُريد. كن دائمًا على استعداد للتفاوض من خلال إجراء بحثك في أجور الصناعة.
تعرف على ما تدفعه الشركات الأخرى (التي تُسجل رواتبها) ، وفكر فيما إذا كنت تريد التقدم إلى شركة تحجب هذه المعلومات. من المهم أن تزن مقدار المال الذي تحتاجه للبقاء على قيد الحياة واهتمامك الحقيقي بالوظيفة. يُمكنك الإطلاع الآن على كيفية منع الخوف من أن يفوتك شيء في وظيفتك.
