As demissões em massa de empresas de tecnologia estão nas manchetes desde o segundo semestre de 2022, e parece que o pior está longe de terminar. Depois que Elon Musk demitiu quase metade da força de trabalho global do Twitter, algumas empresas de tecnologia como Meta e Amazon seguiram o exemplo com cortes de empregos aumentando o número de desempregados pouco antes das férias.
A indústria de tecnologia é conhecida por demitir funcionários regularmente. A última rodada de demissões traz de volta memórias da era pontocom, que deixou milhares de desempregados. Por que tantos funcionários de tecnologia foram demitidos recentemente? Aqui estão algumas razões. Verificar Maneiras de usar a tecnologia para aumentar a felicidade enquanto trabalha em casa.
1. Incerteza econômica
As demissões são uma estratégia de emergência da empresa quando a demanda por seus produtos e serviços diminui. Infelizmente, o funcionário é o primeiro a sofrer quando a empresa precisa reduzir os custos que paga.
في Sobre a Amazon Dave Limp, vice-presidente sênior de Dispositivos e Serviços, mencionou o “ambiente econômico geral incomum e incerto” que levou à decisão de perder a “Amazon of Talent”. mencionado O jornal New York Times Desde então, a Amazon reduziu sua força de trabalho para quase 80.000 de abril a setembro, com milhares de outros demitidos nos próximos dias.
Os debates sobre se os EUA estão em recessão aumentaram depois que os dados do Bureau de Análise Econômica dos EUA Em julho de 2022, a economia contraiu pelo segundo trimestre consecutivo. Você não pode dizer com certeza que o futuro parece cor-de-rosa. Mencionado Fundo Monetário Internacional (FMI) As condições econômicas estão em equilíbrio, dependendo do curso da guerra na Ucrânia, da política monetária e da pandemia. Você pode concluir que as demissões são uma forma de sobrevivência da empresa em tempos turbulentos e incertos.
2. Declínio da atividade de comércio eletrônico
A pandemia levou muitas empresas a trabalhar online, pois tentam se adaptar ao distanciamento social. Você deve se lembrar do tempo que tinha que ficar em casa o dia todo de pijama enquanto usava tops mais apropriados para o escritório para as reuniões do Zoom. Compras on-line, Netflix e teletrabalho tornaram-se um novo modo de vida. Você pode ter pensado que ficaria assim para sempre, com empresas de tecnologia contratando a torto e a direito para muitos cargos de TI.
Algumas empresas de tecnologia adotaram o trabalho online, com algumas empresas altamente cotadas no Glassdoor oferecendo trabalho totalmente remoto ou híbrido. Mas nem todo mundo estava interessado em que o Metaverso acontecesse de repente. Algumas empresas exigiram que os funcionários voltassem às suas mesas em tempo integral, e dicas para um retorno bem-sucedido ao escritório se espalharam na Internet. Os consumidores também estão saindo do distanciamento social e os gastos online estão diminuindo.
Citar Postado no blog do FMI Pesquisas do FMI, Mastercard e Harvard Business School mostram que a atividade de comércio eletrônico está igual ou abaixo dos níveis de tendência pré-COVID-19 nos Estados Unidos e em outras economias avançadas. As demissões em massa em tecnologia são parcialmente causadas pelo retorno do mundo à normalidade pré-pandêmica. As empresas podem ter contratado rapidamente durante a pandemia, mas não têm utilidade para esses funcionários agora.
3. Pressão dos investidores
As ameaças de demissões estão se tornando mais reais à medida que os investidores pressionam por cortes de empregos para reduzir despesas. Após o boom da tecnologia em 2021, os capitalistas de risco estão preocupados que as empresas sejam menos lucrativas este ano. Algumas das empresas que enfrentam pressão dos investidores são a Alphabet (empresa controladora do Google) e a Meta.
mencionado CNBC Um investidor da TCI Fund Management, acionista da Alphabet, pediu à empresa que "tomasse medidas drásticas" e cortasse pessoal. De acordo com Marketwatch A Alphabet planeja demitir aproximadamente 10000 funcionários com baixo desempenho.
Enquanto isso, ele se apresentou Brad Gerstner , CEO da Altimeter Capital, ligações semelhantes com a Meta. Em uma carta aberta a Mark Zuckerburg escrita em 24 de outubro de 2022, o acionista da Meta criticou a empresa por entrar na “terra do excesso”. Citando as estatísticas difíceis, Gerstner enfatizou a necessidade de Meta "restaurar sua magia", reduzir pessoal e reduzir despesas. Parece que a mensagem funcionou. Em 9 de novembro, foi publicado Meta A decisão de Zuckerburg de demitir 11000 funcionários.
4. Receita em declínio
Se você está acompanhando a saga do Twitter, pode ter passado do tweet de Musk em 4 de novembro, culpando os ativistas pela "queda maciça na receita" do Twitter. Seu discurso veio um dia depois que ele demitiu milhares de funcionários após uma aquisição de US$ 44 bilhões.
O Twitter teve uma queda enorme na receita, devido a grupos ativistas pressionando os anunciantes, embora nada tenha mudado com a moderação de conteúdo e fizemos tudo o que pudemos para apaziguar os ativistas.
Extremamente bagunçado! Eles estão tentando destruir a liberdade de expressão na América.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 de novembro de 2022
No entanto, Lou Paskalis, que atua no conselho consultivo do Twitter, twittou um esclarecimento sobre o mesmo assunto. Os anunciantes estão preocupados com a segurança ou adequação da marca depois que Musk demitiu cerca de 75% da equipe de moderação.
O Twitter teve uma queda enorme na receita, devido a grupos ativistas pressionando os anunciantes, embora nada tenha mudado com a moderação de conteúdo e fizemos tudo o que pudemos para apaziguar os ativistas.
Extremamente bagunçado! Eles estão tentando destruir a liberdade de expressão na América.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 de novembro de 2022
Não importa o motivo da queda na receita, ela diz Reuters O Twitter está com problemas com dívidas de US$ 13 bilhões. Parece que o céu está muito longe para o Blue Bird, já que se fala em mais demissões nas próximas rodadas. E com mais funcionários se demitindo depois que Elon Musk chamou o Twitter de "muito duro com isso" em um e-mail à meia-noite (conforme relatado por... business Insider), não se surpreenda se os usuários estiverem pesquisando Alternativas do Twitter Vale a pena navegar.
5. Sinais de uma indústria madura
As demissões em tecnologia são apenas parte do crescimento natural da empresa? Parece que Yorlin Ng é do Canal Channel News Ásia você acha. Uma indústria “amadurece” ou se torna mais estável após seus estágios iniciais de crescimento. Nesse ponto, é normal que uma empresa de tecnologia não tenha novos clientes. Pode considerar a diversificação de seus produtos ou a expansão para outros países. Mas quando essas estratégias falham, eles não têm escolha a não ser demitir trabalhadores.
6. A mentalidade arraigada de que as demissões aumentam a lucratividade
Especialistas em Conhecimento em Wharton a uma mentalidade arraigada na maioria das empresas que iguala demissões com lucratividade, independentemente das condições econômicas. As razões acima suportam esta afirmação. Em uma economia incerta, as demissões são o remédio pretendido. Mas mesmo que a economia esteja indo bem, as empresas ainda usam as demissões como desculpa para melhorar os lucros.
Embora pareça não haver evidências de que as demissões funcionem, isso se tornou uma estratégia de transição de curto prazo. Infelizmente, a equipe tem que assumir a responsabilidade. Você ainda pode ser produtivo se for um dos afetados pela cultura de dispensa. Considere tirar férias ou melhorar suas habilidades. Planeje e organize suas próximas etapas antes de se candidatar à sua próxima empresa. Verificar Os erros mais importantes a evitar ao se candidatar a um trabalho remoto.
Da explosão da tecnologia à propagação da melancolia?
Fatores econômicos externos e internos desempenham um papel nas demissões em andamento. As razões pelas quais as empresas de tecnologia estão sendo demitidas têm um objetivo - cortar custos para que a empresa não se endivide ainda mais. A pandemia e as demissões em massa mostraram que as condições econômicas podem mudar rapidamente; Nem mesmo o CEO e as empresas mais poderosas estão imunes às demissões. Um dia, você pode receber elogios em seu trabalho. No dia seguinte, você pode receber um e-mail de despedida de alguém como Elon Musk.
No entanto, o futuro não precisa ser sombrio para os geeks da tecnologia. Embora alguns suponham que essas demissões signifiquem o fim da era da grande tecnologia, elas não são o fim de sua carreira. Se você tem a coragem, as habilidades e o amor pela tecnologia, continue no seu caminho. Mesmo com as demissões em tecnologia ocorrendo simultaneamente, o futuro do trabalho ainda está relacionado à tecnologia. Você pode ver agora As melhores maneiras de se destacar ao trabalhar remotamente
