No mercado de trabalho contemporâneo, o ritmo de mudança e desenvolvimento está se acelerando de forma inimaginável. Torna-se necessário que o funcionário esteja pronto para mudar e se mover entre os vários trabalhos e tarefas. Embora esse processo seja chamado de “Mobilidade Profissional”, os aspectos positivos, bem como os desafios, são de suma importância a serem observados.
A troca de empregos é uma tendência comum entre os jovens profissionais. Em vez de permanecer com o mesmo empregador por décadas, eles mudam de emprego para aproveitar as vantagens do cargo ou para conseguir empregos com salários mais altos mais rapidamente. Alguns funcionários procuram novas funções quase anualmente.
Mas tenha cuidado, porque o salto de emprego traz muitos riscos. Os empregadores valorizam a lealdade à empresa - então você terá dificuldade em conseguir um emprego se tiver apenas cargos de um ano em seu currículo.
Neste artigo, vamos nos aprofundar no conceito de job hopping e dar uma olhada abrangente nos benefícios que você pode colher de uma mudança tão ousada, bem como os possíveis desafios que você pode enfrentar durante essa saída. Verificar Empregos de tecnologia que serão mais procurados no futuro.
Exploraremos como a mudança de emprego pode abrir novos caminhos para o seu crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades, além de destacar como aprimorar sua rede social e expandir seu círculo de contatos no mundo do trabalho em constante mudança. Além disso, discutiremos as medidas prudentes a serem tomadas para planejar esta viagem meticulosamente e garantir que você aproveite ao máximo.
Prós de se mover entre empregos
Cada vez mais, os trabalhadores estão abandonando a noção de que devem trabalhar e se aposentar em uma empresa durante toda a carreira. Eles percebem que, às vezes, mudar de empregador oferece mais benefícios. A troca de empregos pode aumentar sua renda, expô-lo a diferentes profissionais e desenvolver conjuntos de habilidades.
1. Aumente seu salário
O incentivo típico para a troca de empregos é o dinheiro. mencionado CNBC Os funcionários que se beneficiam de estruturas salariais compatíveis e ofertas de retenção da empresa aumentam seus ganhos em pelo menos 9.7%. Enquanto isso, ela diz Forbes Os salários normais aumentam apenas 4.2%. Sua renda não acompanhará o aumento da inflação se você seguir apenas essa taxa.
Observe também que vários fatores influenciam as ofertas de emprego. O gerente de contratação considerará seu nível de habilidade, experiência no setor, contribuições e responsabilidades de trabalho antes de igualar seu salário atual. É melhor destacar esses pontos em seu e-mail de negociação salarial.
2. Você pode explorar diferentes ambientes de trabalho
Mover-se entre trabalhos permite que você explore diferentes ambientes de trabalho. O modelo de negócios, o estilo de gerenciamento e a estrutura organizacional de seu empregador podem afetar seu desempenho geral. Permanecer com empresas que não se alinham com suas preferências prejudicará sua produtividade.
Avalie quais configurações você prefere ao trocar de trabalho. Digamos que você passe duas horas dirigindo de e para o escritório. Em vez de procurar locais de trabalho próximos, você pode explorar empregadores que oferecem trabalho totalmente remoto e híbrido. Dessa forma, você gastará menos tempo se deslocando e mais tempo fazendo.
3. Assumir novas funções desenvolve habilidades
A mudança de emprego contribui para o desenvolvimento de novas competências ao assumir funções diferentes. Adaptar-se a diferentes políticas da empresa, gargalos de fluxo de trabalho, responsabilidades e ferramentas de trabalho ajuda você a se tornar um profissional completo. E uma ampla gama de habilidades pessoais e profissionais tornarão seu currículo mais impressionante.
Depois de adquirir novas habilidades, comece a integrá-las ao seu fluxo de trabalho para aumentar a eficiência. Adquirir uma habilidade coloca seu pé à frente, mas dominar uma habilidade permite que você garanta cargos com salários mais altos e ultrapasse outros candidatos.
4. Sua rede profissional está se expandindo rapidamente
Job hopping permite que você expanda sua rede. Ao mudar de empresa, você conhecerá colegas, supervisores, mentores e executivos de diversas origens. Aproveite esta oportunidade para aprender com eles. Obtenha informações sobre as tendências do setor de diferentes perspectivas e veja como você pode aplicá-las ao seu negócio.
Claro, você não se beneficiará apenas de conhecer pessoas. Para maximizar sua rede para avanço na carreira, envolva-se proativamente com eles em ambientes profissionais e informais.
5. Você se torna mais corajoso e confiante
Muitos funcionários suportam abusos no local de trabalho e gerentes exploradores para garantir a estabilidade no emprego. O medo do desemprego os impede de falar e confrontar. Embora ter uma renda estável seja importante, sacrificar os direitos trabalhistas e a satisfação no trabalho levará a problemas de longo prazo.
Uma maneira pela qual os trabalhadores superam esse medo é trocando de emprego. Ao procurar trabalho com frequência, você perceberá que oportunidades alternativas de trabalho estão sempre disponíveis. Não há razão para ficar com empregadores abusivos. Verificar O que é Angry Job Presentation no mercado de trabalho e você deveria estar fazendo isso?
Desvantagens de mudar de emprego
A maioria dos trabalhadores se sai bem nas primeiras vezes após mudar de empresa. As ofertas para equiparar as estruturas salariais e retê-las superam a taxa de aumento anual, além de adquirir novas competências. Mas há limites para esses benefícios. Pular entre vários empregadores geralmente pode impedir o avanço na carreira e prejudicar sua reputação.
1. A troca de empregos é uma grande advertência
Movimento frequente entre diferentes trabalhos Um dos sinais de alerta mais importantes O que os empregadores procuram ao contratar candidatos. Significa falta de comprometimento e lealdade. As empresas gastam recursos significativos encontrando, integrando e treinando novos funcionários – elas não podem investir em pessoas que saem depois de alguns meses.
Não há nenhuma regra rígida sobre quando iniciar e parar o salto de tarefas. Mas o gerente de contratação pode pular candidatos e candidatos que deixam seus empregos anualmente, especialmente aqueles que já passaram por vários empregadores.
2. Você ainda não está qualificado para promoções internas
Um funcionário que alterna entre empregos raramente se beneficia de promoções internas. Sua tendência de mudar de empresa a cada um ou dois anos o impede de obter um mandato adequado. O Gestor de Recursos Humanos dá prioridade aos colaboradores com experiência e fidelização profissional no preenchimento de vagas.
O mesmo conceito se aplica quando os empregadores recrutam externamente para cargos seniores. Eles precisam de supervisores de confiança que aprendam os meandros do setor, colaborem com colegas de trabalho e se concentrem no crescimento de longo prazo da empresa.
3. As referências não fornecerão muitas informações sobre você
Aqueles que mudam de emprego raramente têm referências decentes. Seus supervisores e colegas de trabalho terão conhecimento limitado da qualidade do seu trabalho e do seu profissionalismo se você continuar trocando de empresa. Eles também não vão responder por você se mal o conhecerem.
Para obter referências fortes, construa relacionamentos profissionais fortes com seus colegas de trabalho. Certifique-se de ter pelo menos dois a três colegas em cada empresa que entendam sua ética de trabalho, conjuntos de habilidades e progressão na carreira.
4. Você pode desenvolver o mau hábito de parar de fumar
A alternância frequente entre empregos permite desenvolver o hábito de desistir. É benéfico deixar empregadores exploradores, mas a demissão indiscriminada de empresas em tempos difíceis impede o crescimento profissional. Você deve aprender a superar seus desafios de negócios. As competências e habilidades que você desenvolver no processo permanecerão com você ao longo de sua carreira, melhorando sua empregabilidade.
5. Sua rede profissional será composta por seus conhecidos
Embora a troca de empregos possa expandir sua rede, muitas dessas conexões ainda podem ser superficiais. A construção de relacionamentos profissionais com os colegas ocorre gradualmente. Você terá dificuldade em se comunicar com eles se ficar apenas com os empregadores por meses a fio.
Concentre-se em estabelecer níveis profundos de confiança e compreensão até mesmo com alguns colegas de trabalho. Redes sólidas precisam de conexões profundas, não dezenas de conhecidos. Conecte-se com profissionais afins com os quais você pode se sentir à vontade para entrar em contato mesmo depois de vários anos. Verificar Sites de busca de emprego para ajudá-lo a mudar de carreira.
O salto de emprego é a melhor maneira de subir na escada corporativa?
A navegação estratégica de trabalho ajuda você a aumentar seu salário, obter promoções e encontrar funções gratificantes. Não há razão para ser incomodado por empregadores que não valorizam você. Apenas observe que mudar de empresa geralmente reduz sua empregabilidade - o gerente de contratação pode até parar de examinar seu currículo completamente.
Se você está prestes a deixar seu empregador atual, visualize seus objetivos com um roteiro de carreira e comece uma avaliação objetiva de como a transição de trabalho o afetará. Baseie suas decisões de carreira em metas de desenvolvimento profissional e pessoal de longo prazo, em vez de sentimentos passageiros. Você pode ver agora Os melhores sites de planejamento de carreira para ajudá-lo a alcançar seus objetivos de trabalho.
