Muitas pessoas acham as entrevistas de emprego desagradáveis porque temem ser rejeitadas. Mas, ao reconhecer os sinais de alerta que um empregador está procurando ao lidar com os candidatos e aprender as práticas que você pode evitar, você terá uma chance melhor de conseguir o emprego que procura.
Vamos ver quais são esses avisos. Verificar As melhores ferramentas de produtividade para quem procura emprego.
1. Chegar atrasado para uma entrevista
O gerenciamento do tempo é uma das habilidades básicas de gerenciamento que todo funcionário profissional deve possuir. É por isso que chegar atrasado à entrevista pode fazer o entrevistador presumir que você é incompetente, falta disciplina e não tem ética de trabalho.
Ele pode até considerar o ato desrespeitoso, pois você desperdiçou seu tempo ao não chegar na hora esperada. Embora existam motivos aceitáveis para o atraso para uma entrevista, é uma boa ideia considerar qualquer imprevisto e sair de casa um pouco mais cedo.
2. Navegação de trabalho
Os motivos para deixar um funcionário e passar para outras funções variam, ele pode achar que merece uma promoção na carreira, mais recompensas, mais independência e flexibilidade, ou ele procura ingressar nas organizações mais recentes na esperança de avançar rapidamente, estes as coisas não são necessariamente ruins, é apenas importante ter cuidado. Cuidado ao navegar na carreira.
Mudar de emprego é um sinal de alerta imediato para os empregadores, pois pode indicar que você não está planejando permanecer na empresa por um longo prazo. Se o gerente de contratação detectar em seu currículo qualquer indicação de que você está constantemente mudando de função, isso será interpretado como deslealdade.
Um candidato que muda constantemente de carreira é considerado um mau investimento para as empresas porque é muito mais difícil de retê-lo. Mesmo que você seja contratado independentemente de seu plano de carreira, é improvável que seu empregador concorde em lhe dar um aumento mais tarde, porque eles sabem que você poderá deixar a empresa em breve. Verificar Algumas dicas para se manter motivado enquanto procura um emprego.
3. Referências não verificáveis
Verificar as referências que você fornece é uma forma de o empregador garantir que você tem um bom histórico e que foi um funcionário diligente em seu último emprego. Sem referências verificáveis para respaldar suas reivindicações, você corre o risco de parecer não confiável.
Uma boa referência é aquela que responde a qualquer pergunta muito. Se o gerente de contratação não conseguir se comunicar com qualquer uma das referências que você menciona em seu currículo, ele pode presumir que esses contatos são falsos. Como você pode imaginar, isso gerará desconfiança.
4. Um plano de carreira inconsistente
Se você mudou de área várias vezes ao longo de sua carreira, o entrevistador provavelmente vai querer saber por quê. Para uma empresa, um plano de carreira inconsistente indica que você não está pronto para se comprometer com o trabalho e ainda não definiu exatamente o que procura.
Isso é esperado e um tanto esquecido se você tem vinte e poucos anos e está se candidatando a empregos de nível básico. Mas se você é um profissional experiente ou costumava ser um freelancer, as empresas podem não permitir o mesmo nível de clemência e negar-lhe um emprego.
5. Longa lacuna de emprego
A lacuna de emprego é o período de tempo em sua carreira em que você esteve desempregado. Vacúolos como esses podem ocorrer por vários motivos, qualquer que seja sua origem. Talvez você tenha tido um bebê, esteja se recuperando de uma lesão ou doença ou não tenha conseguido encontrar um novo emprego depois de seu último emprego.
Na maioria dos casos, as lacunas de emprego não são consideradas um grande problema. Isto é, a menos que o intervalo seja muito longo para fazer o entrevistador questionar sua capacidade. Um intervalo que dura dois meses geralmente não tem problema, mas aquele que dura um ou dois anos exige uma explicação convincente para o gerente de contratação.
6. Falta de responsabilidade
Uma das perguntas comuns que um gerente de contratação faz a um candidato é: “Conte-me sobre uma ocasião em que cometi um erro”. Essa pergunta é um teste para ver o quão responsável você é como pessoa, ou seja, o quanto você pode tolerar seus erros sem escondê-los.
Com esta pergunta, o entrevistador está tentando encontrar evidências de sua honestidade e integridade. Se sua resposta parecer que você é alguém que se recusa a assumir responsabilidades e culpa os outros, ele pode perceber que você provavelmente começará a criar desentendimentos no trabalho. Verificar Como usar o método STAR em entrevistas comportamentais.
7. Falta de interesse na função de trabalho
É do seu interesse comum e da empresa para a qual se candidata que aprecie o seu trabalho. Isso ocorre porque um funcionário feliz que genuinamente ama seu trabalho e acredita na cultura da empresa tem mais probabilidade de permanecer leal do que um funcionário motivado apenas pelo dinheiro.
Esta é a razão pela qual o entrevistador pergunta: “Por que você quer trabalhar aqui?” Esta pergunta é um teste para ver o que o motiva como pessoa. Um bom salário é uma expectativa certa que todos os candidatos têm, mas se você não está realmente interessado no trabalho, isso é um sinal de alerta.
8. Muitos pedidos
Como um candidato a emprego, você quer o emprego certo para você. Às vezes, isso significa obter benefícios como trabalhar em casa, horários de trabalho flexíveis, planos de aposentadoria, etc. Esses benefícios podem ser necessários para você, mas ainda são considerados uma despesa para a empresa.
Embora seja aconselhável negociar na entrevista e explorar suas opções, você também deve considerar o melhor interesse da empresa. Se contratá-lo for menos lucrativo para ela no longo prazo do que contratar outra pessoa, talvez você não consiga o emprego.
9. Mau tratamento das relações de trabalho anteriores
Quando um gerente de contratação lhe pergunta: "Por que você gostaria de deixar seu emprego atual?" E você começa a expor tudo que há de errado com seu chefe ou colegas de trabalho, esse é um grande aviso. Suas histórias podem ser verdadeiras, mas não é isso que ele quer ouvir como uma resposta.
A difamação de relacionamentos de trabalho anteriores pode indicar uma personalidade ruim e uma falta de disciplina interna. A maneira correta de evitar isso é simplesmente dar ao entrevistador o que ele deseja ouvir: uma resposta apropriada para o trabalho. Algo que não o faça hesitar.
10. Jogue a vítima
Continuando com o último ponto, bancar a vítima também não funciona. Você pode ter sido despedido de seu emprego anterior porque a empresa não tinha recursos suficientes ou estava reduzindo o quadro de funcionários, mas nunca é uma boa ideia tentar ganhar o emprego por pena.
Só porque você luta com alguns excessos, não significa que a empresa para a qual você está se inscrevendo concordará em contratá-lo. Qualquer que seja o motivo para deixar o emprego, sua resposta deve se concentrar mais no futuro do que no passado.
11. Não fazer boas perguntas
Em uma entrevista de emprego perfeita, você deve tentar fazer o escrutínio da empresa tanto quanto eles o examinam. Lembre-se que a empresa não presta nenhum serviço ao contratá-lo. Ela também precisa de seus serviços. Portanto, é recomendável trocar as perguntas para maior clareza.
Sua incapacidade de fazer perguntas significativas pode ser interpretada pelo entrevistador como sua incompetência ou falta de interesse no cargo. Por outro lado, fazer as perguntas certas pode fazer você se destacar na entrevista e parecer muito determinado e ambicioso. Verificar Maneiras únicas de se destacar durante uma entrevista de emprego.
Aprenda etiqueta na entrevista
A sabedoria geral, quando se trata de identificar sinais de alerta de candidatos, é examinar as coisas da perspectiva da empresa.
Você está fazendo um bom negócio com sua consulta? Você é confiável? Qual é a probabilidade de você se transformar em uma nova oportunidade que pode ter no futuro? Perguntas como essas o ajudarão a aceitar melhor sua candidatura a um emprego. Agora você pode ver Habilidades de Word e Excel que você deve ter para ter sucesso em um trabalho de escritório.
