Le signe d'avertissement le plus fréquent qu'un travail à distance est mauvais

Les opportunités de travail à distance sont plus disponibles et plus faciles que jamais. Il suffit d'une recherche rapide sur Google pour faire apparaître des centaines de lieux de travail distants qui autorisent les applications du monde entier.

Mais comment savoir quels emplois à distance valent la peine de postuler et lesquels ne sont rien de plus qu'une arnaque ? Voici quelques signes avant-coureurs évidents à rechercher lorsque vous postulez pour un emploi à distance. Vérifier Les meilleurs conseils pour trouver de bons emplois à distance.

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1. Le salaire est inférieur à la moyenne

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Le premier signe d'avertissement à rechercher lorsque vous postulez pour un emploi à distance en ligne est que le salaire est inférieur à la moyenne ou qu'il n'y a aucune fourchette de salaire mentionnée dans la description de poste.

Ce n'est pas parce qu'un travail est éloigné que vous devez payer moins. Si un employeur offre un salaire médiocre, c'est souvent le signe qu'il n'apprécie pas les compétences et le temps de ses employés. De même, s'il n'y a aucune fourchette de salaire dans la description de poste, cela peut indiquer que l'employeur essaie de cacher une offre basse.

Avant de postuler à un nouvel emploi, recherchez toujours le salaire moyen en ligne en utilisant un site Web comme Échelle salariale Ou en consultant des offres d'emploi qui ne sont pas du tout les mêmes. Bien qu'un manque d'expérience puisse signifier accepter une offre légèrement inférieure, elle ne devrait pas être bien inférieure à la moyenne.

2. Description de poste incomplète ou manquante

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Malheureusement, il n'est pas rare que vous rencontriez des offres d'emploi à distance avec peu ou pas de descriptions de poste. Sans description de poste, vous entrez dans le processus de candidature sans avoir une vision claire de votre rôle et des responsabilités attendues, une idée des compétences clés dont vous avez besoin et une compréhension de la personne avec qui vous travaillerez ou auprès de qui vous postulerez.

Dans certains cas, une description de poste manquante peut simplement être une référence à un responsable du recrutement inexpérimenté, mais dans d'autres, c'est parce que l'employeur essaie de cacher quelque chose. Peut-être qu'il ne sait pas vraiment quelles seront vos responsabilités, ou que la liste des responsabilités est si longue qu'il sait qu'elles seront hors sujet.

Si vous aimez le son du poste, mais que vous n'avez pas de description de poste complète, n'hésitez pas à contacter l'entreprise et à en demander une avant de postuler ! Vérifier Vous souhaitez devenir modérateur sur les réseaux sociaux ? Ce que vous devez savoir en premier.

3. Taux de roulement élevé

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Bien qu'un taux de roulement élevé ne soit pas toujours une indication qu'un mauvais employeur l'est, cela vous amène à vous demander pourquoi tant de personnes rejoignent l'entreprise et choisissent ensuite de partir.

Dans certains secteurs, le roulement élevé des employés n'est que la norme, mais dans d'autres, il peut indiquer des problèmes plus profonds tels qu'une mauvaise gestion, une rémunération inadéquate ou une culture d'entreprise toxique.

Il peut être très difficile de trouver des données sur le roulement du personnel, mais l'une des choses que vous pouvez faire est de surveiller l'embauche en cours. Si une entreprise annonce régulièrement le même poste ou des multiples du même poste, cela indique qu'elle a un taux de roulement élevé. Vérifier Que faire dans les entretiens de sortie et ce qu'il faut éviter.

4. Demander des modèles ou des exemples non rémunérés

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Il est normal que les employeurs distants signalent les candidats à un test de compétences ou demandent des exemples de travail, mais s'il contient plus de quelques lignes, ils devraient toujours être payés ! Si on vous a demandé de préparer un projet, d'écrire un article ou d'effectuer toute forme de travail non rémunéré, c'est un grand signe d'avertissement.

Si un employeur à distance n'apprécie pas votre temps au début du processus de candidature, comment pensez-vous que vous serez traité une fois que vous aurez obtenu le poste ?

En demandant des exemples non rémunérés ou en apportant une contribution non rémunérée à un projet, les entreprises font essentiellement travailler les gens gratuitement. En fin de compte, c'est à vous de décider si vous vous sentez à l'aise de travailler sans rémunération tout en postulant pour un emploi à distance, et même si vous choisissez toujours de postuler, c'est juste quelque chose à surveiller.

5. Mauvaise communication pendant le processus de candidature

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La communication est vitale partout lorsque vous travaillez à distance. L'un des premiers indicateurs que vous obtiendrez sur la compétence future de votre entreprise est la façon dont elle communique avec vous tout au long du processus de candidature.

Prenez-vous des jours pour répondre aux e-mails ? Annulez-vous fréquemment des réunions sans préavis ni explication ? La direction a-t-elle l'air ordonnée ou est-elle coincée dans le processus d'embauche ?

Si vous ne pouvez pas obtenir de réponse directement d'une entreprise distante pendant le processus de candidature, vous aurez probablement du mal à l'obtenir lorsque vous serez un employé distant à temps plein. Mais rappelez-vous que cela fonctionne dans les deux sens et qu'une mauvaise communication de votre part est également un signe d'avertissement pour les employeurs. Vérifier Certains des signes avant-coureurs qu'un responsable du recrutement recherche lors de l'embauche de candidats.

6. Aucune formation ou assistance offerte

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Quel que soit le travail à distance pour lequel vous postulez, vous devriez toujours recevoir une formation appropriée et voir la preuve d'un réseau de soutien continu.

Bien qu'il ne soit pas nécessaire que chaque entreprise utilise l'un des principaux systèmes de gestion de l'apprentissage, l'absence de tout type de formation ou de soutien est un indicateur fort qu'un employeur n'apprécie pas ses employés et conduit souvent à des problèmes majeurs plus tard. .

Si la formation et le soutien ne sont pas mentionnés dans la description de poste elle-même, contactez directement le responsable du recrutement et demandez-lui d'expliquer quelle formation il propose et comment il soutient les employés à long terme.

7. Aucune preuve d'entreprise en ligne

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Enfin, la plus grande mise en garde lors de la candidature à un emploi à distance est peut-être qu'il n'y a aucune preuve que l'entreprise soit en ligne. Même la plus petite des entreprises distantes doit avoir un site Web, une présence sur les réseaux sociaux ou un type de données à suivre.

Si vous avez recherché l'entreprise sur Google et que rien ne s'affiche, l'offre d'emploi pourrait être une arnaque. Ces types d'arnaques à l'emploi sont partout ! Ils peuvent être annoncés dans les commentaires de blog, mais aussi apparaître dans les recherches d'emploi légitimes. Une fois que vous avez des ennuis, l'escroquerie à l'emploi est conçue pour collecter vos informations personnelles et, dans certains cas, pour voler votre argent.

Si l'offre d'emploi semble trop belle pour être vraie, on pourrait vous promettre que vous gagnerez de l'argent rapidement ou un employeur potentiel pourrait vous demander de payer des outils de démarrage, des marchandises ou des actions, puis s'enfuir ! Vérifier Les compétences non techniques que Google recherche le plus lors de l'embauche d'employés.

Trouver le bon poste à distance pour vous

La recherche d'emploi est un travail difficile et cela peut prendre un certain temps pour trouver le rôle à distance qui vous convient. Il existe de nombreux bons emplois à distance, alors ne laissez pas l'attrait d'un travail à distance vous faire ignorer les signes avant-coureurs. Vous pouvez désormais visualiser Comment démarrer votre propre entreprise tout en travaillant à temps plein.

DzTech

Je suis ingénieur d'état avec une vaste expérience dans les domaines de la programmation, de la création de sites internet, du référencement et de la rédaction technique. Je suis passionné par la technologie et me consacre à fournir des informations de qualité au public. Je peux devenir une ressource plus précieuse pour les utilisateurs qui recherchent des informations précises et fiables sur les critiques de produits et les applications spécialisées dans divers domaines. Mon engagement inébranlable envers la qualité et l’exactitude garantit que les informations fournies sont dignes de confiance et utiles au public. La recherche constante de connaissances me pousse à me tenir au courant des dernières évolutions technologiques, en veillant à ce que les idées partagées soient véhiculées de manière claire et accessible.
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