La construction d'une forte présence sur les réseaux sociaux est-elle importante pour les gestionnaires d'embauche et les employeurs ? Bien que votre profil sur les différents réseaux sociaux ne soit pas la seule qualification pour obtenir l'emploi que vous recherchez, il peut influencer les décisions d'embauche. Voici quelques conseils pour vous aider à faire bonne impression auprès des employeurs qui utilisent les médias sociaux pour rechercher des candidats potentiels. Vérifier Comment rester en contact avec des employeurs potentiels.
1. Optimisez votre profil LinkedIn
LinkedIn est devenu l'un des plus grands réseaux sociaux accessibles aux professionnels depuis son lancement en 2003. Les statistiques montrent LinkedIn Huit personnes sont embauchées chaque minute et plus de 58.4 millions d'entreprises sont répertoriées sur le site. Compte tenu de ces données, il est logique d'utiliser cet environnement professionnel en ligne pour réseauter avec des recruteurs et obtenir la visibilité nécessaire.
Cependant, l'inscription à un compte LinkedIn n'est que la première étape pour l'utiliser à votre avantage. Vous devez également apprendre comment Améliorez votre profil LinkedIn Pour obtenir plus de douceur. Pour commencer, vous devez vous efforcer de mettre à jour le contenu de votre profil, télécharger votre CV le plus récent, utiliser des options telles que #extraverti pour travailler et interagir de manière significative avec les autres. Vérifier Comment vous promouvoir sur LinkedIn en tant que rédacteur de contenu : conseils et outils.
2. Téléchargez les photos appropriées
Haley Crawford, coach de carrière, raconte V.D Glassdoor Vos photos sur les comptes de médias sociaux donnent au responsable du recrutement une idée de qui vous êtes. D'autres plates-formes que LinkedIn, telles que Facebook et Instagram, peuvent donner aux recruteurs une vue plus détaillée de la personne derrière un CV impressionnant.
L'une des premières choses qu'un recruteur vérifie, ce sont les albums photos que vous avez publiés. Vous représentez-vous de manière professionnelle ? Alors que votre vie privée doit être séparée du travail, vous ne pouvez pas nier que votre comportement négatif en tant qu'employé potentiel peut nuire à la marque de l'entreprise.
Cependant, vérifiez vos photos de profil public pour les selfies que vous ne devriez jamais partager sur les réseaux sociaux. Vous pouvez facilement créer une photo de profil professionnelle à l'aide d'outils en ligne et utiliser la photo sur les comptes que vous aimez. Réfléchissez à deux fois avant de télécharger plus de photos dans vos albums et vos flux de médias sociaux.
3. Nettoyez le contenu de vos comptes de médias sociaux
De la même manière, les commentaires inutiles et sensibles et les messages offensants (par exemple, insulter les autres ou envoyer des messages dangereux pour le travail) peuvent affecter vos chances d'être embauché. Gardez ces pensées pour vous, écrivez-les dans un journal intime ou partagez-les avec un ami de confiance.
Les médias sociaux peuvent devenir un terrain fertile pour les messages toxiques. Cela n'a aucun sens de se joindre à la mêlée à moins que le sujet ne vaille la peine d'être débattu en public et que vous puissiez communiquer raisonnablement. Si vous êtes coupable de crier sur les réseaux sociaux, renseignez-vous Comment nettoyer votre profil sur les réseaux sociaux lors de la recherche d'un emploi. Un outil d'automatisation tel que BrandYourself Pour rendre le processus plus rapide.
4. Ajouter de la valeur
Alors que des messages directs sur des sujets triviaux peuvent empêcher les employeurs de vous contacter, ajouter de la valeur aux conversations en ligne a l'effet inverse. Si vous avez les compétences et l'expérience, utilisez votre expertise pour partager des informations et éduquer les autres. Cela montre aux employeurs potentiels que vous pouvez apporter une contribution positive à leur entreprise.
Il existe de nombreux types de contenu que vous pouvez partager. Si vous êtes créatif, par exemple, vous pouvez partager des échantillons de votre travail (assurez-vous que votre Protégez vos projets du plagiat). Vous pouvez également commenter attentivement les publications ou partager du contenu qui vous a inspiré, ajouté à vos connaissances ou vous a fait réfléchir d'une manière particulière.
5. Partagez vos réalisations professionnelles
Partager des réalisations sur les réseaux sociaux peut vous donner le syndrome de l'imposteur - vous sentir non qualifié pour faire un travail, vous considérer comme moins compétent que les autres et craindre d'être exposé comme un fraudeur. Cependant, il est également sûr de revenir sur ces réalisations, d'amener votre réseau à célébrer avec vous et d'attirer l'attention des personnes qui pourraient avoir besoin de vos services.
Les réalisations que vous publiez sur les réseaux sociaux aident à mettre en valeur les compétences déjà mises en évidence sur votre CV. Considérez-le comme une preuve que vous êtes la meilleure personne pour le poste. N'oubliez pas de poster avec flair. Évitez les exagérations, publiez avec modération et soyez reconnaissant envers les personnes qui vous ont aidé avec vos gains.
6. Relisez et modifiez vos messages
La recherche montre de Ingénierie ouverte Les compétences en communication sont l'une des meilleures compétences d'employabilité dont les employeurs ont besoin. Bien que tout le monde ait droit aux erreurs grammaticales, il est utile pour les demandeurs d'emploi de corriger et de modifier leurs publications sur les réseaux sociaux pour plus de clarté et d'efficacité.
Des publications bien conçues montrent aux recruteurs que vous avez les compétences essentielles pour entrer en contact avec des collègues, des dirigeants et des clients. De nos jours, il est facile de corriger automatiquement les commentaires ou les réponses en ligne à l'aide d'applications telles que gramaticalmente. N'oubliez pas de faire preuve d'autonomie lorsque vous acceptez les suggestions de l'IA, cependant, ne perdez pas votre voix et n'oubliez pas le contexte lors de l'édition et de la relecture.
7. Ne contactez pas le responsable du recrutement sur ses comptes personnels
Un recruteur peut vous traquer sur les réseaux sociaux, mais cela ne signifie pas que vous êtes libre de le traquer et de vous connecter avec lui sur ses comptes personnels également. Résistez à la tentation d'envoyer des demandes liées au travail à leurs comptes Facebook ou Instagram personnels. Alternativement, vous pouvez utiliser LinkedIn ou d'autres pages de réseaux sociaux professionnels si vous souhaitez vous connecter.
Il existe des moyens de créer un réseau professionnel sur LinkedIn. Contactez et interagissez avec les responsables du recrutement, mais évitez d'être insistant ou de demander trop. Si vous décidez d'envoyer une lettre à votre employeur, ne soyez pas offensé s'il ne répond pas. N'oubliez pas qu'il peut traiter plusieurs soumissions par jour. Vérifier Comment utiliser la recherche LinkedIn plus efficacement pour trouver des emplois.
8. Apprenez à utiliser efficacement les fonctionnalités des médias sociaux
Différents réseaux sociaux ont des fonctionnalités différentes. Apprenez et explorez ses outils disponibles gratuitement pour vous aider à trouver un emploi. Vous n'êtes pas obligé d'être abonné à tous, mais vous pouvez choisir ceux qui sont les plus pertinents pour votre poste ou votre secteur d'activité.
Par exemple, si vous êtes monteur vidéo ou graphiste, il est logique de se concentrer sur Instagram. Étant donné que la grille concerne uniquement les visuels, vous pouvez utiliser des fonctionnalités telles que votre flux IG ou vos bandes-annonces pour montrer votre créativité. Consultez également Fonctionnalités LinkedIn gratuites à utiliser dans votre recherche d'emploi. On ne sait jamais. Ces fonctionnalités de médias sociaux peuvent être la clé pour trouver un emploi !
9. Participer activement à des groupes liés à l'emploi
Les groupes de médias sociaux sont un puissant outil de recherche d'emploi. Il rassemble de nombreux professionnels du même secteur ou du même rôle et crée des espaces de réseautage, de conseils de carrière et d'autres discussions liées au travail. Le responsable du recrutement peut également être au courant des embauches potentielles dans ces groupes.
Essayez de rechercher des groupes sur LinkedIn et Facebook. Pour trouver des groupes sur LinkedIn, accédez à votre profil et faites défiler jusqu'à la section Intérêts. Là, vous verrez l'onglet Groupes. Vous pouvez également rechercher des groupes à l'aide de la barre de recherche. Les groupes Facebook sont également un précieux outil de recherche d'emploi. Vous pouvez rechercher des emplois, trouver des changeurs de carrière et être embauché par des employeurs dans un groupe Facebook bien modéré.
Utilisez les médias sociaux à votre avantage et obtenez un emploi
L'utilisation des médias sociaux peut faire la différence entre être appelé et être ignoré. Bien que les réseaux sociaux ne soient pas le seul facteur d'obtention d'un emploi, ils peuvent vous être bénéfiques (ou vous désavantager) lors de la recherche d'un emploi. Suivez ces conseils sur les réseaux sociaux pour devenir un chercheur d'emploi plus intelligent.
Nous avons plus de conseils de recherche d'emploi pour vous si vous avez besoin de motivation. La meilleure partie est que ces ressources sont gratuites, alors lisez la suite ! Vous pouvez voir maintenant Comment gérer le rejet lors du démarrage d'une nouvelle carrière ou lors de la recherche d'un emploi.
