Dans un lieu de travail compétitif, les entretiens sont une occasion cruciale de mettre en valeur vos compétences et capacités auprès des décideurs. Maîtriser l’entretien d’embauche technique est un défi important qui demande de la préparation et de la préparation. En ce sens, nous vous ferons découvrir en détail comment vous préparer aux entretiens d’embauche techniques. Des entretiens comme celui-ci peuvent être difficiles, surtout si vous ne savez pas comment les gérer. Avec la bonne attitude et la bonne préparation, vous pouvez exceller lors de l'entretien technique et obtenir le poste que vous recherchez.
Dans cet article, nous passerons en revue les stratégies efficaces pour atteindre l’excellence lors des entretiens techniques. Nous vous donnerons des conseils enrichis pour vous aider à mieux vous préparer, à aborder les questions techniques en toute confiance et à vous présenter sous le meilleur jour possible.
Si vous avez du mal à passer des entretiens d'embauche en technologie et que vous souhaitez un guide simple pour vous y préparer, voici tout ce que vous devez savoir. Chaque point vous donnera de nombreuses connaissances sur la manière de vous préparer et sur ce à quoi vous devez vous attendre pendant le processus de recrutement. Vérifier Comment utiliser la méthode STAR en entretien comportemental.
Différents types de formats d'entretien pour un travail technique
De nos jours, les entretiens techniques ne sont plus aussi simples qu’avant. En bref, les employeurs veulent consacrer beaucoup de temps et d’efforts pour s’assurer d’embaucher le bon candidat. Pour y parvenir, vous devez comprendre le format d’entretien attendu et vous y préparer selon vos capacités.
1. L'entretien téléphonique
L'employeur mène d'abord un entretien téléphonique pour comprendre vos qualifications et connaître votre style de communication, votre expérience professionnelle antérieure et si vos compétences correspondent au poste pour lequel vous postulez. La ronde téléphonique est menée par le bureau des ressources humaines ou par une personne de l'équipe de recrutement pour s'assurer que vous êtes un bon candidat et que vous pouvez passer au tour suivant.
2. Défi de programmation
Si vous postulez pour un poste de développeur, vous devrez peut-être relever un ou deux défis logiciels. En termes simples, l'employeur souhaite tester vos connaissances sur les compétences techniques requises et si vous possédez les qualifications que vous avez déclarées sur votre CV.
Les défis de programmation peuvent être un devoir de programmation écrit, une étude de cas ou un ensemble de questions auxquelles vous devez répondre pour passer au tour suivant.
3. Questions de programmation en personne
Vous pouvez vous attendre à une série de questions sur le code et le langage de programmation lors de votre prochain tour ou entretien. Bien que cette série d'entretiens soit facultative et ne soit pas nécessairement menée par toutes les entreprises, vous devez néanmoins vous préparer à toute surprise inattendue lors de cette série d'entretiens.
Les entreprises posent généralement de telles questions pour s'assurer que vous possédez une excellente connaissance pratique des langages de programmation et des compétences requises, ce qui vous permettra de travailler plus facilement dès le premier jour.
4. L'entretien personnel
L'entretien peut être mené en personne via Zoom ou toute autre réunion en ligne. Il se peut que l'on vous demande d'assister à une discussion en personne si vous êtes dans la même ville.
Au cours de ces discussions, l'employeur peut poser des questions pour comprendre certaines de vos expériences passées, qui porteront sur la façon dont vous gérez certaines situations de travail et sur les compétences que vous apportez sous forme d'expériences.
Si vous êtes nouveau, les questions de l'entretien peuvent être plus simples. Cependant, si vous êtes déjà expérimenté et postulez à un nouvel emploi, vous devez être prêt à répondre à toutes les questions possibles. Assurez-vous Évitez les erreurs d'entretien courantes le jour de l'entretien.
Note: Il ne s’agit pas d’un format explicitement défini pour chaque entreprise. Les formats d'entretien peuvent varier en fonction de l'institution à laquelle vous postulez.
Comment se préparer à un entretien d'embauche technique
Les entretiens d'embauche en technologie peuvent être intimidants, surtout lorsque vous essayez de vous y attaquer dans un délai aussi court. Cependant, avec la bonne configuration, vous pouvez le gérer rapidement et en toute confiance en une seule fois. Voici quelques points à retenir pour maximiser vos chances de réussite.
1. Rechercher un poste
Que vous postuliez pour un emploi interne ou externe, la recherche des exigences du poste contribuera grandement à votre réussite. Il y a deux avantages à étudier le rôle en question :
- Vous pouvez obtenir des informations pertinentes que vous pouvez utiliser pour répondre aux questions d’entretien. Les employeurs aiment les personnes bien préparées qui essaient d’en apprendre davantage sur le poste avant de se présenter à un entretien.
- En recherchant les exigences, vous pouvez vous faire une idée approximative de votre poste et identifier les domaines d'opportunité que vous devez aborder avant l'entretien.
Les deux étapes jouent en votre faveur et peuvent devenir des tremplins vers la réussite de votre entretien.
2. Préparer des réponses situationnelles/des réponses basées sur les compétences
Si vous avez réussi les défis de programmation et attendez le tour final, prenez votre temps pour répondre aux questions. Bien que la partie problématique (questions de programmation) soit terminée, le tour final comprendra plusieurs questions basées sur les compétences auxquelles vous devrez répondre brièvement afin d'être sélectionné pour le rôle.
Pour être sûr de comprendre l'essentiel des questions, vous devez comprendre les compétences requises et les questions pertinentes. Ces questions peuvent être différentes de celles auxquelles vous avez répondu précédemment, ou leur style peut être modifié.
Les employeurs aiment poser des questions basées sur les compétences en fonction de votre expérience antérieure, ce qui vous incitera à réfléchir rapidement et vous donnera une idée du travail que vous avez effectué auparavant.
Par exemple, l'employeur pourrait vous poser des questions sur les conversations difficiles avec votre responsable et sur la manière de résoudre les problèmes. De telles questions n’ont pas de bonne ou de mauvaise réponse.
Cependant, pour convaincre l’employeur, vous devez étayer votre explication par des exemples concrets qui soutiennent votre thèse. Cette approche prouve que vous savez réfléchir vite et que vous vous inspirez de votre environnement.
Certains enquêteurs peuvent poser une série de questions difficiles au cours de l'entretien. Si vous ne connaissez pas la réponse tout de suite, ne vous inquiétez pas et essayez d'y répondre au mieux de vos connaissances. Vérifier Comment gérer avec succès les longs entretiens d'embauche.
3. Consultez la foire aux questions avec les réponses
Il existe de nombreux sites Web qui fournissent un aperçu détaillé des questions d'entretien courantes posées lors des entretiens et des suggestions de réponses à celles-ci. Par exemple, des sources comme Entretien d'échauffement Google servira de guide pour démarrer le processus de préparation.
Pendant la phase de recherche, gardez un œil sur ces informations, car elles peuvent vous aider à formuler une bonne structure pour vos réponses lors de l'entretien.
Bien qu'il n'y ait pas de bonne ou de mauvaise réponse, c'est toujours une bonne idée d'utiliser des exemples personnalisés tirés de vos expériences professionnelles passées afin que l'employeur comprenne vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à réfléchir rapidement.
4. Pratiquez les tâches techniques au préalable
Lorsque vous vous présentez à un entretien technique, vous devez avoir les bonnes bases. Les questions techniques concernent principalement la façon de résoudre un problème lié aux données par programmation.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi de data scientist, l'employeur peut vous poser des questions sur la formation du modèle de données et les étapes impliquées dans le poste. De même, les employeurs exigent souvent que les candidats effectuent une évaluation technique complète, que vous devez réussir avant de poursuivre.
Ces questions sont généralement posées en ligne sous forme d’exemples de documents ou de trésor d’informations qui attendent que vous les exploriez. Vous devez vous entraîner autant que possible pour obtenir un bon résultat à ces examens.
5. Trouver une équipe de recrutement
Une fois que vous recevez une invitation à un entretien, vous pouvez avoir une idée de la personne qui vous interviewera. Si les coordonnées de la personne sont disponibles, vous pouvez extraire les informations du responsable du recrutement en ligne ou sur LinkedIn et avoir une idée de son expérience professionnelle antérieure.
Si vous avez parcouru ses expériences passées et actuelles, vous pourrez vous faire une assez bonne idée de sa mentalité et des questions qu'il peut vous poser lors de l'entretien. Bien que ce ne soit pas une manière infaillible de préparer votre base de questions, c’est un excellent moyen de l’ajouter à votre liste de recherche. Vérifier Raisons d'embaucher un conseiller d'orientation et où trouver la bonne personne.
Vous pouvez facilement obtenir un emploi technique en ligne
Pour vous préparer à un entretien pour un emploi technologique à distance tel que la programmation, vous devez identifier quelques questions et réponses possibles.
Lorsque vous vous préparez et postulez à de tels postes, n'oubliez pas de faire des recherches Signes d’avertissement courantsIl existe de nombreux escrocs qui promettent de vous trouver un emploi pour une somme symbolique. Méfiez-vous de ces escrocs, ils peuvent vous soutirer votre argent durement gagné. Vous pouvez voir maintenant Comment mener un entretien d'embauche en ligne.
