Las oportunidades de trabajo remoto están más disponibles y son más fáciles que nunca. Solo se necesita una búsqueda rápida en Google para ver cientos de lugares de trabajo remotos que permiten aplicaciones de todo el mundo.
Pero, ¿cómo saber a qué trabajos remotos vale la pena postularse y cuáles no son más que una estafa? Aquí hay algunas señales de advertencia claras que debe tener en cuenta al solicitar un trabajo remoto. Verificar Los mejores consejos para encontrar buenos trabajos remotos.
1. El salario está por debajo del promedio
La primera señal de advertencia que debe buscar al solicitar un trabajo remoto en línea es que el salario está por debajo del promedio o que no se menciona ningún rango salarial en la descripción del trabajo.
El hecho de que un trabajo sea remoto no significa que tenga que pagar menos. Si un empleador ofrece un salario bajo, a menudo es una señal de que no valora la habilidad y el tiempo de sus empleados. Del mismo modo, si no hay ningún rango salarial en la descripción del trabajo, puede indicar que el empleador está tratando de ocultar una oferta baja.
Antes de solicitar cualquier trabajo nuevo, siempre busque el salario promedio en línea usando un sitio web como PayScale O mirando ofertas de trabajo que no son ni remotamente iguales. Si bien la falta de experiencia puede significar aceptar una oferta ligeramente más baja, no debería ser mucho más baja que el promedio aceptado.
2. Descripción del trabajo incompleta o faltante
Desafortunadamente, no es raro que te encuentres con anuncios de trabajo remotos con pocas o ninguna descripción de trabajo. Sin una descripción del trabajo, ingresa al proceso de solicitud sin una visión clara de su función y las responsabilidades esperadas, una idea de las habilidades clave que necesita y una comprensión de con quién trabajará o se postulará.
En algunos casos, una descripción de trabajo faltante puede ser solo una referencia a un gerente de contratación sin experiencia, pero en otros, es porque el empleador está tratando de ocultar algo. Tal vez él no sepa realmente cuáles serán tus responsabilidades, o la lista de responsabilidades es tan larga que sabe que serán desagradables para todos.
Si le gusta el sonido del trabajo, pero no tiene una descripción completa del trabajo, ¡no dude en comunicarse con la empresa y solicitar una antes de presentar la solicitud! Verificar ¿Quieres convertirte en moderador en las redes sociales? Lo que necesitas saber primero.
3. Alta rotación laboral
Si bien una alta rotación laboral no siempre es una indicación de que un empleador es malo, lo deja preguntándose por qué tantas personas se unen a la empresa y luego deciden irse.
En algunos sectores, la alta rotación de empleados es solo la norma, pero en otros, puede indicar problemas más profundos, como una mala gestión, una compensación inadecuada o una cultura empresarial tóxica.
Puede ser muy difícil encontrar datos sobre la rotación de empleados, pero una de las cosas que puede hacer es monitorear la contratación continua. Si una empresa anuncia constantemente el mismo puesto o múltiplos del mismo puesto, esto es una indicación de que tiene una alta tasa de rotación. Verificar Qué hacer en las entrevistas de salida y qué evitar.
4. Solicita modelos o ejemplos sin pagar
Es normal que los empleadores remotos señalen a los candidatos para una prueba de habilidades o soliciten ejemplos de trabajo, pero si contiene más de unas pocas líneas, ¡siempre se les debe pagar! Si le han pedido que prepare un proyecto, escriba un artículo o realice cualquier tipo de trabajo no remunerado, esta es una gran señal de advertencia.
Si un empleador remoto no valora su tiempo al comienzo del proceso de solicitud, ¿cómo cree que lo tratarán una vez que obtenga el trabajo?
Al pedir ejemplos no remunerados o realizar aportes no remunerados en un proyecto, las empresas esencialmente están haciendo que las personas trabajen gratis. En última instancia, depende de usted si se siente cómodo trabajando sin compensación mientras solicita un trabajo remoto, e incluso si aún elige postularse, es algo que debe tener en cuenta.
5. Mala comunicación durante el proceso de solicitud
La comunicación es vital en cualquier lugar mientras se trabaja de forma remota. Una de las primeras indicaciones que obtendrá de la competencia futura de su empresa es cómo se comunican con usted durante el proceso de solicitud.
¿Tardas días en responder a los correos electrónicos? ¿Con frecuencia cancela reuniones sin previo aviso o explicación? ¿La gerencia parece ordenada o se atasca en el proceso de contratación?
Si no puede obtener una respuesta directamente de una empresa remota durante el proceso de solicitud, es probable que le resulte difícil obtenerla cuando sea un empleado remoto a tiempo completo. Pero recuerde que esto funciona en ambos sentidos, y la mala comunicación de su parte también es una señal de advertencia para los empleadores. Verificar Algunas de las señales de advertencia que un gerente de contratación busca cuando contrata candidatos.
6. No se ofrece capacitación ni apoyo
No importa qué trabajo remoto esté solicitando, siempre se le debe ofrecer la capacitación adecuada y ver evidencia de una red de apoyo continuo.
Si bien no es necesario que todas las empresas utilicen uno de los principales sistemas de gestión del aprendizaje, la falta de cualquier tipo de capacitación o apoyo es un fuerte indicador de que un empleador no valora a sus empleados y, a menudo, genera problemas importantes más adelante. .
Si la capacitación y el apoyo no se mencionan en la descripción del trabajo, comuníquese directamente con el gerente de contratación y pídale que le explique qué capacitación ofrece y cómo apoya a los empleados a largo plazo.
7. Sin directorio de empresas en línea
Finalmente, quizás la mayor advertencia al solicitar un trabajo remoto es que no hay ninguna prueba de que la empresa esté en línea. Incluso la más pequeña de las empresas remotas debe tener un sitio web, una presencia en las redes sociales o algún tipo de datos para realizar un seguimiento.
Si ha buscado la empresa en Google y no aparece nada, la publicación de trabajo podría ser una estafa. ¡Este tipo de estafas laborales están en todas partes! Se pueden anunciar en comentarios de blogs, pero también aparecen en búsquedas de trabajo legítimas. Una vez que está en problemas, la estafa laboral está diseñada para recopilar su información personal y, en algunos casos, para robar su dinero.
Si el anuncio de trabajo suena demasiado bueno para ser verdad, se le podría prometer que ganará dinero rápidamente o un empleador potencial podría pedirle que pague por cualquier cosa, como herramientas de inicio, mercadería o acciones, ¡y luego huir! Verificar Las habilidades interpersonales que más busca Google a la hora de contratar empleados.
Encontrar el puesto de trabajo remoto adecuado para usted
La búsqueda de empleo es un trabajo arduo y puede tomar algún tiempo encontrar el puesto remoto adecuado para usted. Hay muchos buenos trabajos remotos, así que no dejes que el encanto de un trabajo remoto te haga ignorar las señales de advertencia. Ahora puedes ver Cómo iniciar su propio negocio mientras trabaja a tiempo completo.
