Con la creciente popularidad del trabajo remoto, cada vez es más difícil evaluar a un empleador potencial. Cuando pueda entrevistarlo en persona, obtendrá un cierto nivel de detalle sobre el lugar de trabajo, pero no puede hacerlo en línea. Esto hace que sea más fácil para el empleador evitar hablar sobre los aspectos no asegurados.
Si sabe qué preguntas hacer, puede averiguar qué lugares de trabajo son tóxicos y descartarlos de las oportunidades doradas. Estas son las preguntas que debe hacer antes de aceptar un nuevo trabajo en línea. Verificar Algunos consejos para lidiar con un ambiente de trabajo insalubre.
1. ¿Qué opinan los ex empleados?
Hay muchos sitios web de evaluación de trabajos donde los ex empleados pueden publicar comentarios. Es importante utilizar el pensamiento crítico, aunque algunas reseñas pueden ser engañosas. Asegúrese de verificar el historial de revisiones y excluya las más antiguas. Puede haber un cambio en las políticas de la empresa o de los directores sobre los que se escribió previamente la evaluación. También debe tener cuidado con los comentarios positivos que no dicen nada específico. Algunas empresas crean este tipo de clasificaciones "orgánicas" para mejorar sus resultados.
Al leer una queja, hay más que considerar. Algo que afectó negativamente la experiencia de una persona puede no ser un problema para usted. Por ejemplo, alguien podría quejarse de la falta de orientación. Pero si prefiere más libertad en sus elecciones, puede disfrutar de este tipo de flexibilidad.
Siempre tome en serio las acusaciones de discriminación y racismo. Casi nunca es falso, aunque es difícil de probar. Como explica el diario, The Washington Post Es raro que las víctimas de discriminación reciban compensación. Así que nadie hace una afirmación falsa con la esperanza de hacerse rico. Los casos de discriminación pueden ser difíciles de detectar hasta que realmente firma un contrato. Por lo tanto, los ex empleados son casi la única forma de obtener una advertencia sobre estos problemas. Verificar Cómo decidir las mejores opciones comerciales para usted: algunas cosas a considerar.
2. ¿Qué piensan los empleados actuales?
También puede encontrar reseñas de empleados actuales en sitios web como Glassdoor. Pero para obtener la mejor información, necesita una conversación adecuada. usar Etiqueta LinkedIn Para encontrar un lugar de trabajo potencial y conectarse con empleados que han estado trabajando allí por un tiempo.
Diríjase a un empleado que tenga el puesto de trabajo que está considerando. Es mejor si ha estado en la empresa durante al menos un año. De esa manera, habría dedicado el tiempo suficiente para obtener una opinión debidamente informada. Evite hablar con el gerente de contratación. Las personas en estas situaciones pueden haber desarrollado muchos sesgos positivos.
Una vez que haya identificado a algunas personas con las que conectarse, comuníquese y pregunte si puede conversar sobre algunas preguntas sobre la empresa. Es una buena idea preguntar cómo es un día normal de trabajo. También pregunte cómo responde la gerencia a los errores y quejas. Nunca es una buena idea preguntar sobre promociones y rotación de empleados.
Es importante ser educado y mantener una relación amistosa. ¡Después de todo, esta persona pronto podría ser su compañero de trabajo o incluso su jefe! Preguntar sobre el salario es de mala educación en algunas culturas. Obtenga esta información de los sitios de revisión, en su lugar.
3. ¿Está en las noticias?
Revisar las noticias de su empleador puede ser una buena manera de averiguar si tiene algún escándalo. Si una empresa se mete en problemas varias veces por cosas similares, es una gran señal de advertencia. Para encontrar esta información, puede utilizar Búsqueda avanzada de Google.
Escriba el nombre de la empresa con "comillas" alrededor para limitar los resultados, luego marque la pestaña "Noticias". Puede definir aún más los resultados agregando la palabra "empleados". Puede que tengas que filtrar más si la empresa se dedica a crear contenido.
Al evaluar estos resultados, debe tener en cuenta la reputación de la fuente. Tenga cuidado con el lenguaje sensacionalista y descarte cualquier cosa de un tabloide conocido. En caso de duda, existen herramientas en línea que puede utilizar Para identificar noticias falsas.
La mayoría de las empresas no tendrán ninguna prensa negativa, a excepción de las malas reseñas de productos. Si la empresa tiene un artículo de noticias que critica el trato que da a los empleados, intente averiguar más. Especialmente si el artículo es reciente.
También debe averiguar si la empresa ha publicado alguna respuesta a esta cobertura de noticias. Puede ser en las redes sociales en lugar de un comunicado de prensa oficial. Otras veces, la compañía puede cambiar discretamente su política después de haber sido criticada en las noticias por hacerlo.
4. ¿Qué dice la opinión pública?
Si aún no está seguro de si debe aceptar o no la oferta de trabajo, puede ampliar su búsqueda. Publique preguntas en su red de LinkedIn y sus seguidores en las redes sociales. Pregúnteles qué han escuchado sobre la empresa, especialmente cómo es trabajar allí.
Similar a esto, si usa Twitter, puede preguntar a sus seguidores qué piensan sobre dónde comenzaría. De esta manera, puede obtener algunos comentarios útiles. También puede leer más sobre la compañía de manera más amplia. Navega por su web e intenta hacerte una idea de su marca. Si es editor, por ejemplo, no querrá estar asociado con una empresa que a menudo tiene errores ortográficos en su material.
También puede conocer las inclinaciones políticas de la marca. Conoce sus políticas de sostenibilidad y derechos humanos. Para empresas muy grandes, verifique si apoyan públicamente a alguna figura política. Convertirse en un empleado de la empresa significa que tomas algunas de sus marcas en tu marca personal, así que sé selectivo.
Amplíe su búsqueda más allá del sitio web también. Comprueba si tiene presencia en YouTube o podcasts. Echa un vistazo a las redes sociales mencionadas. También puede preguntar a sus amigos qué han oído hablar de la empresa. Verificar Cómo encontrar el trabajo perfecto para ti en simples pasos.
Elige tu trabajo con confianza
Sin un lugar real para visitar, puede ser difícil saber en qué entrar. Pero eso no significa que tengas que entrar completamente desarmado. Hay muchas herramientas y recursos que puede utilizar durante el proceso de búsqueda de empleo. Los empleados actuales y anteriores son la mejor manera de ver cómo será realmente el trabajo, ¡así que no tenga miedo de comunicarse!
Recuerda que no solo es importante que encajes en el perfil del puesto, el puesto también debe encajar contigo. Es una mala idea reorganizar sus creencias y actitudes para adaptarse a un nuevo trabajo. Estos cambios pueden no ser sostenibles. Encuentra las opciones que funcionan mejor para ti. Ahora puedes ver Posibles razones por las que no conseguiste el trabajo que buscas (y cómo evitarlo).
