Algunas de las señales de advertencia que un gerente de contratación busca cuando contrata candidatos

Muchas personas encuentran desagradables las entrevistas de trabajo porque temen el rechazo. Pero al reconocer las señales de advertencia que un empleador está buscando mientras trata con los candidatos y aprende las prácticas que puede evitar, puede tener una mejor oportunidad de obtener el trabajo que está buscando.

Veamos cuáles son estas advertencias. Verificar Las mejores herramientas de productividad para quienes buscan trabajo.

1L gJNzLJ2wwegJ7lHla7AA DzTechs | بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين

1. Llegar tarde a una entrevista

La gestión del tiempo es una de las habilidades básicas de gestión que todo empleado profesional debe poseer. Esta es la razón por la cual llegar tarde a su entrevista puede hacer que el entrevistador asuma que usted es incompetente, carece de disciplina y tiene una ética de trabajo deficiente.

Incluso podría considerar el acto una falta de respeto, porque le hiciste perder el tiempo al no llegar a la hora prevista. Si bien existen razones aceptables para llegar tarde a una entrevista, es una buena idea considerar cualquier imprevisto y salir de casa un poco antes.

2. Navegación de trabajos

Las razones para dejar a un empleado y pasar a otras funciones laborales varían, puede sentir que merece un ascenso profesional, más recompensas, más independencia y flexibilidad, o busca unirse a las últimas organizaciones con la esperanza de progresar rápidamente, y estas cosas no son necesariamente malas, solo es importante tener cuidado con la forma en que navega por la carrera profesional.

Saltar de trabajo es una señal de advertencia inmediata para los empleadores porque puede indicar que no planea permanecer en la empresa a largo plazo. Si el responsable de contratación detecta algún indicio en tu currículum de que cambias constantemente de puesto, lo interpretará como deslealtad.

Un candidato que cambia constantemente de trayectoria profesional se considera una mala inversión para las empresas porque es mucho más difícil retenerlo. Incluso si lo contratan independientemente de su trayectoria profesional, es poco probable que su empleador acepte darle un aumento más adelante porque sabe que es posible que deje la empresa pronto. Verificar Algunos consejos para mantenerse motivado mientras busca trabajo.

3. Referencias no verificables

1QS3HUDDOBPKWvaJKfXOdvQ DzTechs | بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين

Verificar las referencias que proporciona es una forma de que el empleador se asegure de que tiene un buen historial y que fue un empleado diligente en su último trabajo. Sin referencias verificables para respaldar sus afirmaciones, corre el peligro de parecer poco confiable.

Una buena referencia es aquella que responde a cualquier pregunta en gran medida. Si el gerente de contratación no puede comunicarse con ninguna de las referencias que menciona en su currículum, puede suponer que estos contactos son falsos. Como puedes imaginar, esto invitará a la desconfianza.

4. Una trayectoria profesional inconsistente

Si ha cambiado de campo varias veces a lo largo de su carrera, es probable que el entrevistador quiera saber por qué. Para una empresa, una trayectoria profesional inconsistente indica que no está listo para comprometerse con el trabajo y aún no ha definido lo que está buscando.

Tal cosa es esperable y algo pasada por alto si tiene poco más de veinte años y está solicitando trabajos de nivel de entrada. Pero si usted es un profesional experimentado o solía trabajar por cuenta propia, es posible que las empresas no le permitan el mismo nivel de indulgencia y le nieguen un trabajo.

5. Larga brecha laboral

160H K1pLHt7Vij4zvehq0Q DzTechs | بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين

La brecha de empleo es el período de tiempo en su carrera que estuvo desempleado. Vacuolas como estas pueden ocurrir por muchas razones, sea cual sea su origen. Tal vez haya tenido un bebé, se esté recuperando de una lesión o enfermedad, o no haya podido encontrar un nuevo trabajo después de su último trabajo.

En la mayoría de los casos, las brechas de empleo no se consideran un problema importante. Es decir, a menos que la brecha sea demasiado larga para que el entrevistador cuestione su capacidad. Una brecha que dura dos meses generalmente está bien, pero una que dura uno o dos años requiere una explicación persuasiva para el gerente de contratación.

6. Falta de rendición de cuentas

Una de las preguntas comunes que un gerente de contratación le hace a un candidato es: "Cuénteme sobre un momento en que cometí un error". Esta pregunta es una prueba para ver qué tan responsable eres como persona, es decir, cuánto puedes tolerar tus errores sin ocultarlos.

Con esta pregunta, el entrevistador está tratando de encontrar evidencia de su honestidad e integridad. Si su respuesta parece como si fuera alguien que se niega a asumir la responsabilidad y culpa a los demás, es posible que vea que es probable que comience a crear desacuerdos en el trabajo. Verificar Cómo usar el método STAR en entrevistas conductuales.

7. Falta de interés en el puesto de trabajo

1mLwe7OxC80bolxLe 2ElHQ DzTechs | بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين

Es de interés común para usted y la empresa a la que se postula que disfrute de su trabajo. Esto se debe a que un empleado feliz que realmente ama su trabajo y cree en la cultura de la empresa tiene más probabilidades de permanecer leal que un empleado que solo está motivado por el dinero.

Esta es la razón por la que el entrevistador pregunta: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”. Esta pregunta es una prueba para ver qué te motiva como persona. Un buen salario es una cierta expectativa que tienen todos los candidatos, pero si no estás realmente interesado en el trabajo, esto es una señal de advertencia.

8. Demasiadas solicitudes

Como buscador de empleo, desea el trabajo adecuado para usted. A veces, esto significa obtener beneficios como trabajar desde casa, horarios de trabajo flexibles, planes de jubilación, etc. Estos beneficios pueden ser necesarios para usted, pero aún se consideran un gasto para la empresa.

Si bien es recomendable negociar en la entrevista y explorar sus opciones, también debe considerar el mejor interés de la empresa. Si contratarte a ti es menos rentable para ella a largo plazo que contratar a otra persona, es posible que no consigas el trabajo.

9. Mal manejo de relaciones laborales pasadas

1 m MIwIkAWkh j87Tk vgw DzTechs | بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين

Cuando un gerente de contratación le pregunta: "¿Por qué querría dejar su trabajo actual?" Y empiezas a exponer todo lo que está mal con tu jefe o tus compañeros de trabajo, eso es una gran advertencia. Tus historias pueden ser ciertas, pero eso no es lo que él quiere escuchar como respuesta.

La difamación de relaciones laborales pasadas puede indicar una mala personalidad y falta de disciplina interna. La forma correcta de evitar esto es simplemente darle al entrevistador lo que quiere escuchar: una respuesta adecuada para el trabajo. Algo que no le hace dudar.

10. Hazte la víctima

Continuando con el último punto, jugar a la víctima tampoco funciona. Es posible que lo hayan despedido de su trabajo anterior porque la empresa no tenía suficientes recursos o se estaba reduciendo, pero nunca es una buena idea tratar de ganar el trabajo por lástima.

El hecho de que luches con algunos excesos no significa que la empresa para la que estás solicitando aceptará felizmente contratarte. Cualquiera que sea la razón por la que dejas tu trabajo, tu respuesta debe enfocarse más en el futuro que en el pasado.

11. No hacer buenas preguntas

1O jaiLHFaKKLQLJIVTFeuQ DzTechs | بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين

En una entrevista de trabajo perfecta, debe intentar que la empresa investigue tanto como lo hace con la suya. Recuerda que la empresa no te presta ningún servicio al contratarte. Ella también necesita tus servicios. Por lo tanto, se recomienda intercambiar preguntas para una mayor claridad.

El entrevistador puede interpretar su incapacidad para hacer preguntas significativas como su propia incompetencia o falta de interés en el puesto de trabajo. Por el contrario, hacer las preguntas correctas puede hacer que se destaque en la entrevista y parezca muy decidido y ambicioso. Verificar Maneras únicas de destacar durante una entrevista de trabajo.

Aprenda la etiqueta de la entrevista

La sabiduría general cuando se trata de identificar señales de alerta de candidatos es mirar las cosas desde la perspectiva de la empresa.

¿Qué tan bueno está recibiendo con su cita? ¿Eres confiable? ¿Qué tan probable es que se convierta en una nueva oportunidad que podría tener en el futuro? Preguntas como estas te ayudarán a aceptar mejor tu solicitud de empleo. Ahora puedes ver Habilidades de Word y Excel que debe tener para tener éxito en un trabajo de oficina.

DzTech

Soy ingeniero estatal con amplia experiencia en los campos de programación, creación de sitios web, SEO y redacción técnica. Me apasiona la tecnología y me dedico a brindar información de calidad al público. Puedo convertirme en un recurso más valioso para los usuarios que buscan información precisa y confiable sobre reseñas de productos y aplicaciones especializadas en diversos campos. Mi compromiso inquebrantable con la calidad y la precisión garantiza que la información proporcionada sea confiable y útil para la audiencia. La búsqueda constante de conocimiento me impulsa a estar al día con los últimos avances tecnológicos, asegurando que las ideas compartidas se transmitan de forma clara y accesible.
Ir al botón superior