En el mercado laboral contemporáneo, el ritmo de cambio y desarrollo se está acelerando de una manera inimaginable. Se hace necesario que el empleado esté listo para cambiar y moverse entre los distintos trabajos y tareas. Si bien este proceso se denomina “Movilidad laboral”, es de suma importancia señalar los aspectos positivos y los desafíos.
Saltar de trabajo es una tendencia común entre los jóvenes profesionales. En lugar de quedarse con el mismo empleador durante décadas, cambian de trabajo para aprovechar las ventajas del puesto de trabajo o para conseguir trabajos mejor pagados más rápido. Algunos empleados buscan nuevos roles casi todos los años.
Pero tenga cuidado porque cambiar de trabajo conlleva muchos riesgos. Los empleadores valoran la lealtad a la empresa, por lo que tendrá dificultades para conseguir un trabajo si solo tiene puestos de un año en su currículum.
En este artículo, profundizaremos en el concepto de salto de trabajo y analizaremos de manera integral los beneficios que puede obtener de un movimiento tan audaz, así como los posibles desafíos que puede enfrentar durante tal salida. Verificar Los trabajos tecnológicos que tendrán más demanda en el futuro.
Exploraremos cómo moverse entre trabajos puede abrir nuevas vías para su crecimiento profesional y el desarrollo de sus habilidades, y destacaremos cómo mejorar su red social y ampliar su círculo de contactos en el mundo laboral cambiante. Además, discutiremos los pasos prudentes a seguir para planificar este viaje meticulosamente y asegurarnos de que lo aproveches al máximo.
Ventajas de cambiar de trabajo
Cada vez más, los trabajadores están abandonando la noción de que deben trabajar y jubilarse de una empresa durante toda su carrera. Se dan cuenta de que a veces cambiar de empleador ofrece más beneficios. Saltar de trabajo puede aumentar sus ingresos, exponerlo a diferentes profesionales y desarrollar conjuntos de habilidades.
1. Aumenta tu salario
El incentivo típico para cambiar de trabajo es el dinero. mencionado CNBC Los empleados que se benefician de las estructuras salariales coincidentes y las ofertas de retención de la empresa aumentan sus ganancias en al menos un 9.7%. Mientras tanto, ella dice Forbes Los salarios estándar aumentan solo un 4.2%. Sus ingresos no seguirán el ritmo de la inflación creciente si solo sigue esta tasa.
También tenga en cuenta que varios factores influyen en las ofertas de trabajo. El gerente de contratación considerará su nivel de habilidad, experiencia en la industria, contribuciones y responsabilidades laborales antes de igualar su salario actual. Es mejor que destaque estos puntos en su correo electrónico de negociación salarial.
2. Puedes explorar diferentes entornos de trabajo
Moverse entre trabajos le permite explorar diferentes entornos de trabajo. El modelo comercial, el estilo de gestión y la estructura organizacional de su empleador pueden afectar su desempeño general. Permanecer en empresas que no se alinean con sus preferencias dificultará su productividad.
Evalúe qué configuraciones prefiere al cambiar de trabajo. Digamos que pasas dos horas manejando hacia y desde la oficina. En lugar de buscar lugares de trabajo cercanos, puede explorar empleadores que ofrecen trabajo totalmente remoto e híbrido. De esta manera, pasará menos tiempo viajando y más tiempo haciendo.
3. Asumir nuevos roles desarrolla habilidades
Cambiar de trabajo contribuye al desarrollo de nuevas habilidades al asumir diferentes roles. Adaptarse a las diferentes políticas de la empresa, los cuellos de botella del flujo de trabajo, las responsabilidades y las herramientas de trabajo lo ayuda a convertirse en un profesional completo. Y una amplia gama de habilidades personales y laborales harán que su currículum sea más impresionante.
Después de adquirir nuevas habilidades, comience a integrarlas en su flujo de trabajo para aumentar la eficiencia. Adquirir una habilidad te pone un pie adelante, pero dominar una habilidad te permite asegurar puestos mejor pagados y superar a otros solicitantes.
4. Tu red profesional se está expandiendo rápidamente
Saltar de trabajo le permite expandir su red. Al cambiar de compañía, conocerá a colegas, supervisores, mentores y ejecutivos de diversos orígenes. Aprovecha esta oportunidad para aprender de ellos. Obtenga información sobre las tendencias de la industria desde diferentes perspectivas y luego vea cómo puede aplicarlas a su negocio.
Por supuesto, no te beneficiarás simplemente de conocer gente. Para maximizar su red para el avance profesional, interactúe proactivamente con ellos tanto en entornos profesionales como informales.
5. Te vuelves más valiente y seguro
Muchos empleados soportan abusos en el lugar de trabajo y gerentes explotadores para asegurar la estabilidad laboral. El miedo al desempleo les impide alzar la voz y la confrontación. Si bien tener un ingreso estable es importante, sacrificar los derechos laborales y la satisfacción laboral generará problemas a largo plazo.
Una forma en que los trabajadores superan este miedo es cambiando de trabajo. Al buscar trabajo con frecuencia, se dará cuenta de que siempre hay oportunidades laborales alternativas disponibles. No hay razón para quedarse con empleadores abusivos. Verificar ¿Qué es Angry Job Presentation en el mercado laboral y deberías estar haciéndolo?
Desventajas de cambiar de trabajo
A la mayoría de los trabajadores les va bien las primeras veces después de cambiar de empresa. Las ofertas para equiparar las estructuras salariales y retenerlas superan la tasa de aumento anual, además de adquirir nuevas habilidades. Pero hay límites para estos beneficios. Saltar entre múltiples empleadores a menudo puede obstaculizar el avance profesional y dañar su reputación.
1. Saltar de trabajo es una gran advertencia
Movimiento frecuente entre diferentes puestos de trabajo. Una de las señales de advertencia más importantes Qué buscan los empleadores al contratar candidatos. Significa falta de compromiso y lealtad. Las empresas gastan recursos significativos en encontrar, incorporar y capacitar a nuevos empleados; no pueden invertir en personas que se van después de unos meses.
No existe una regla estricta acerca de cuándo comenzar y detener el cambio de trabajo. Pero el gerente de contratación puede omitir candidatos y solicitantes que dejan sus trabajos anualmente, especialmente aquellos que ya han pasado por varios empleadores.
2. Aún no eres elegible para promociones internas
Un empleado que alterna entre trabajos rara vez se beneficia de las promociones internas. Su tendencia a cambiar de empresa cada uno o dos años le impide obtener un puesto adecuado. El Gerente de Recursos Humanos da prioridad a los trabajadores con experiencia y lealtad profesional a la hora de cubrir las vacantes.
El mismo concepto se aplica cuando los empleadores contratan externamente para puestos de alto nivel. Necesitan supervisores de confianza que aprendan los entresijos de la industria, colaboren con sus compañeros de trabajo y se centren en el crecimiento a largo plazo de la empresa.
3. Las referencias no proporcionarán demasiada información sobre ti
Los que se mueven entre trabajos rara vez tienen referencias decentes. Sus supervisores y compañeros de trabajo tendrán un conocimiento limitado de la calidad de su trabajo y su profesionalismo si sigue cambiando de empresa. Tampoco responderán por ti si apenas te conocen.
Para obtener referencias sólidas, establezca relaciones profesionales sólidas con sus compañeros de trabajo. Asegúrese de tener al menos dos o tres colegas en cada empresa que entiendan su ética de trabajo, conjuntos de habilidades y avance profesional.
4. Puede desarrollar el mal hábito de dejar de fumar
El cambio frecuente entre trabajos permite desarrollar el hábito de dejar de fumar. Es beneficioso dejar a los empleadores explotadores, pero la renuncia indiscriminada de las empresas en tiempos difíciles dificulta el crecimiento profesional. Debes aprender a superar los desafíos de tu negocio. Las habilidades y destrezas que desarrolle en el proceso permanecerán con usted a lo largo de su carrera, mejorando su empleabilidad.
5. Tu red profesional estará formada por tus conocidos
Si bien cambiar de trabajo puede expandir su red, muchas de esas conexiones aún pueden ser superficiales. La construcción de relaciones profesionales con colegas ocurre gradualmente. Tendrá dificultades para comunicarse con ellos si solo se queda con los empleadores durante meses a la vez.
Concéntrese en establecer niveles profundos de confianza y comprensión incluso con algunos compañeros de trabajo. Las redes sólidas necesitan conexiones profundas, no decenas de conocidos. Conéctese con profesionales de ideas afines con los que se sienta cómodo contactando incluso después de varios años. Verificar Sitios de búsqueda de empleo para ayudarlo a cambiar de carrera.
¿Es el salto de trabajo la mejor manera de ascender en la escala corporativa?
La navegación estratégica de trabajos lo ayuda a aumentar su salario, obtener promociones y encontrar roles satisfactorios. No hay razón para ser molestado por empleadores que no lo valoran. Solo tenga en cuenta que cambiar de compañía a menudo reduce su empleabilidad: el gerente de contratación podría incluso dejar de escanear su currículum por completo.
Si está a punto de dejar su empleador actual, visualice sus objetivos con un mapa de ruta profesional y comience una evaluación objetiva de cómo lo afectará la transición laboral. Base sus decisiones de carrera en objetivos de desarrollo personal y profesional a largo plazo en lugar de sentimientos fugaces. Puedes ver ahora Los mejores sitios de planificación profesional para ayudarlo a alcanzar sus objetivos laborales.
