Te acabas de mudar a un nuevo lugar de trabajo y tienes ganas de decir "sí" a cada solicitud que te hagan, hará que tus compañeros de trabajo hagan lo mismo. Tienes miedo de que decir "no" te ponga en la lista de malas personas.
Después de algunas semanas, comenzó a cuestionar su decisión. Todos quieren que hagas cosas por ellos. Mientras tratas de complacer a cada uno de ellos, te va mal en tus deberes y tareas. Verificar Cómo responder a una mala evaluación del desempeño laboral.
Ser esa persona que siempre dice "sí" en el trabajo no hace que las cosas se vean mejor. En este artículo, comprenderá por qué debe rechazar algunas solicitudes y aprenderá formas prácticas de decir cortésmente "no" en el trabajo.
Por qué a veces necesitas decir "no" en el trabajo
Ejecutar sus responsabilidades lo mejor que pueda es la clave para la excelencia en su trabajo. Si decir “sí” a las solicitudes perjudica tu desempeño mientras realizas tus tareas, ¿por qué sigues haciéndolo?
Ganarse el respeto en el trabajo no se trata de cuánto sostengas a las personas, se trata de qué tan bueno eres en tus tareas.
El interés de la empresa para la que trabaja es de suma importancia. Si mostrar ese interés significa decir "no" a veces, estás en el camino correcto. Te ganarás el respeto de aquellos que te importan.
Aceptar hacer cosas fuera de la descripción del trabajo conduce al agotamiento. Por otro lado, decir “no” te ayuda a establecer límites para un rendimiento óptimo. Dirige tu energía a las tareas de las que eres responsable. Verificar Las mejores formas de poner límites en el trabajo para aumentar la productividad.
Algunas cosas a considerar antes de decir “no” en el trabajo
El lugar de trabajo es un área sensible. Rechazar solicitudes sin tacto no es una buena idea. Hágalo de la mejor manera posible, para no crear una falsa impresión, especialmente cuando se puede evitar.
Aquí hay 3 cosas a considerar antes de decir "no" en el trabajo.
1. ¿La misión está en conflicto con sus valores?
Diferentes personas tienen diferentes valores en el lugar de trabajo. Si la tarea que le piden que haga entra en conflicto con sus valores, siéntase seguro de rechazarla. Recuerda siempre que si das a conocer tus valores y los demás no los respetan, no te respetan a ti.
2. ¿Es el trabajo parte de la descripción del trabajo?
Es posible que esté abierto a desafíos positivos que lo ayuden a crecer como individuo y como empleado. Pero debes saber cuándo trazar la línea.
Asumir responsabilidades que no son parte de la descripción de su trabajo lo agotará y no podrá realizar las tareas en su descripción de trabajo de manera eficiente. Debe rechazar dichas solicitudes, de lo contrario sufrirá en el desempeño de sus funciones esenciales.
3. ¿Se pueden lograr grandes resultados?
A veces, debe pensar en el panorama general antes de aceptar completar la tarea que se le pidió que hiciera.
Su horario o conjunto de habilidades pueden determinar si puede o no desempeñarse bien en una tarea. Cualquiera que sea el caso, si tiene alguna razón para dudar de su capacidad para entregar algo menos que el mejor resultado, diga "no" bien, especialmente si no ha sido autorizado para hacer el trabajo.
Algunos consejos efectivos para decir “no” en el trabajo de manera cortés
La esencia de rechazar solicitudes se anula por completo si termina afectando negativamente a su negocio.
Por mucho que desee concentrarse en sus deberes, desea hacerlo mientras mantiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo. A la luz de esto, tienes que decirles "no" amigablemente.
Estos son algunos consejos para decir cortésmente "no" en el trabajo.
1. Comprueba tu respuesta
La persona a la que estás rechazando estará más convencida si pareces estar seguro de tu respuesta. Entonces, en lugar de dar respuestas inconclusas como "Tal vez", "No lo creo" o "Te responderé", responde directamente.
Un "no" le hará saber inmediatamente a la persona que no cambiarás de opinión. Si usas respuestas no concluyentes, la persona seguirá preguntándote y es posible que termines haciendo cosas que no funcionan para ti.
2. Da una breve explicación
No digas simplemente "no" y te vayas. Es posible que no le debas una explicación a la persona, dadas las circunstancias, pero sé amable y explica por qué no lo haces. Una breve explicación hace que su respuesta negativa suene bien y reduce la tensión, si la hay.
Sin embargo, debe tener en cuenta que no tiene que proporcionar una explicación extensa de por qué no quiere hacer lo que se le ha pedido. Mantenga la explicación corta y simple. Decir demasiado puede verse como un signo de debilidad.
3. Ofrece opciones
Digamos que está ocupado y su colega le pide que complete una serie de códigos para él. Después de decir "no", puedes ofrecerle opciones diciendo algo como:
De esta manera, entenderá que estarás dispuesto a ayudarlo si el momento es el adecuado. Lo mismo ocurre cuando te invitan a tomar una copa después del trabajo, pero estás demasiado cansado para venir. Dígale cortésmente a la otra parte que ha sido una semana ocupada para usted y lo feliz que estaría de unirse a ellos si lo pidieran un sábado por la noche.
Es más fácil para la gente entender tus límites cuando te explicas de esta manera.
4. Párate en el suelo
Hay una tendencia a sentirse culpable cuando dices que no a las personas a veces. Esta culpa puede hacerte cambiar de opinión y, antes de que te des cuenta de lo que estás haciendo, pídele a la persona que te explique los detalles de la tarea. Y luego tienes que culparte a ti mismo cuando empiezas a sufrir de cargas de trabajo.
Si lo hace, solo empañará su reputación de ser "rechazado", y las personas no lo tomarán en serio cuando los rechace en el futuro. Cada vez que se niegue a hacer una tarea, confíe en su respuesta. Párate en el suelo. De esta manera, incluso su empleador lo respetará. Verificar Los mejores consejos y herramientas para la toma de decisiones mientras se trabaja en grupo.
Decir “No” es esencial
No puedes cumplir con todas las solicitudes que te hacen, incluso si quisieras. El deseo de complacer a todos se ve muy bien en la superficie, pero no es factible en el sentido real.
Conocer sus límites y establecer límites es un requisito previo para la satisfacción laboral. Ser un gran jugador de equipo no se trata de hacer todo, sino de hacer algo significativo, por pequeño que sea. Ahora puedes ver ¿Qué es el estancamiento laboral y cómo se puede superar?
