روابط سريعة
إنَّ وجود صورة واضحة لمهاراتك ونقاط ضعفك أمر مُهم في البحث عن وظيفة. من المهم أيضًا أن تكون قادرًا على فهم مدى ملاءمتك لعالم الشركة التي تُحاول التقدم لها كمُوظف.
غالبًا ما تأتي بعض الخيارات المفيدة في شكل أدوات تحديد سمات المهارات. من خلال هذه التقييمات عبر الإنترنت ، والاختبارات المُتعلقة بنمط الشخصية ، والمزيد ، ستتمكن من فهم نفسك بشكل أفضل ، وتتعرف على المهارات التي لديك ، وكذلك المجالات التي قد تحتاج إلى مزيد من التركيز. دعونا نلقي نظرة فاحصة على بعضها. تحقق من أهم المهارات التقنية لمدير المنتج.
1. O * NET Interest Profiler
O * NET Interest Profiler هي أداة للتقييم الذاتي تُساعدك على تحديد اهتماماتك ومهاراتك وقدراتك. إنها لا تُوفر قائمة شاملة لكل مهمة مُمكنة يمكنك القيام بها ، ولكنها تُعطيك فكرة جيدة عن نوع الوظائف التي قد تكون مثالية لك.
تأتي أداة التحليل الذاتي هذه في شكل استبيان يتكون من 60 فقرة. يستخدم نموذج RIASEC (الواقعي ، الاستقصائي ، التقني ، الاجتماعي ، المغامر ، والتقليدي) كأساس له. يتكون هذا الاختبار من قسم منطقة العمل الذي يقترح قائمة بالمهن التي تُناسبك بناءً على مستوى التدريب والمهارات التي تمتلكها أو تتطلع إلى اكتسابها في المستقبل.
يمكنك الاختيار من بين خمسة ردود مثل “لم يعجبني بشدة” و “لم يعجبني” و “غير متأكد” و “أعجبني بشدة” و “أعجبني”. بعد ذلك ، ستحصل على درجة تتنبأ باهتمامك بالقيام بوظيفة من نوع مُعين. تم تطوير أداة Interest Profiler كجزء من جهد مُشترك بين وزارة العمل الأمريكية والمركز الوطني لتطوير شبكة O * NET.
2. تقييم قانون الاهتمام الهولندي
يُعد تقييم قانون الاهتمام الهولندي طريقة رائعة لمعرفة الملامح المهنية وبيئات العمل التي تُناسبك بشكل أفضل. تستند الأسئلة إلى رموز الاهتمام بهولندا التي يُمكن أن تساعدك في الحصول على فكرة أوضح عن الأنواع المختلفة لبيئات العمل المُناسبة لشخصيتك.
يسمح لك قانون الاهتمام الهولندي بتحديد مواهبك ومهاراتك ، والسمات السلوكية والشخصية التي تمتلكها ، ونوع العمل المُهم بالنسبة لك. يُمكنك السعي لتطوير هذه المهارات والقدرات من أجل التقدم في وظيفتك أو مؤسستك.
يعتمد رمز الاهتمام الهولندي على نموذج RIASEC الذي يُمكن أن يساعدك في معرفة ما إذا كانت هناك وظائف تتوافق مع شخصيتك العامة ، وتضييق نطاق البحث عن الوظائف بشكل أكبر. تحقق من أفضل الطرق لتحسين مهارات أفراد فريقك.
3. مهارات المنافس من CareerOneStop
هل سبق لك أن وجدت نفسك تتساءل عما إذا كُنتَ مُناسبًا لوظيفة مُعينة؟ عند التقدم لوظيفة ما ، من المهم أن تتذكر أنه ليس كل أصحاب العمل يبحثون عن نفس مجموعة المهارات.
أداة Skills Matcher هي استبيان يحكم على مستويات مهارتك في مجالات العمل مثل حل المشكلات وخدمة العملاء والوظائف الكتابية والأعمال والإدارة وغير ذلك. تستند التصنيفات إلى نتيجة من “مبتدئ” إلى “متقدم”.
تُساعدك الأداة على تحقيق أقصى استفادة من مهاراتك من خلال النظر إلى جميع قدراتك في مكان واحد ومطابقتها مع مجالات وظيفية مُحددة. بهذه الطريقة ، يُمكنك أن ترى أين تكمن نقاط قوتك وضعفك وكيف ترتبط بالوظائف المُختلفة.
4. اختبار تدقيق المهارات من Career Smart
تم تصميم اختبار تدقيق المهارات من Career Smart لمنحك تقريرًا عمليًا حول مجالات كفاءتك الحالية وتقديم إرشادات حول المهارات التي ستكون أكثر فائدة لك.
سيُطلب منك تقييم أربعين عنصرًا بناءً على مدى جودة أدائك أو ما يُمكنك القيام به في كل مهارة. سيعطيك هذا صورة واضحة عن موقفك من حيث مهاراتك ، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.
بمجرد اكتماله ، سيُوفر لك تقييمًا ويقترح موارد مهمة بالنسبة لك لتطويرها من أجل التقدم مهنيًا. يُمكنك بعد ذلك استخدام هذه المعلومات لتحسين مهاراتك أو مهارات فريقك والحصول على وظيفة تتفوق فيها.
5. اختبار الشخصيات الـ 16
اختبار الشخصيات الـ 16 هو اختبار ذاتي يُساعدك على معرفة كيفية عملك في علاقاتك الشخصية. من خلال الإجابة على عدد قليل من الأسئلة ، ستتمكن من اكتشاف ما يصل إلى 16 شخصية فريدة. يُمكنك معرفة كيف تؤثر شخصيتك على علاقاتك مع الآخرين واتخاذ خطوات لتحسينها.
يستخدم الاختبار مبادئ مؤشر نوع Myers-Briggs ، والذي يُساعدك على فهم ميولك الطبيعية في العلاقات والعمل وغير ذلك. طور هذا الإختبار علماء النفس الإكلينيكيون ، بحيث يُمكن أن يُساعدك في تقييم كيفية استجابتك لأشخاص ومهام وبيئات مختلفة. يعتمد الاختبار على التوجهات النفسية الشائعة مثل الانفتاحية والانطوائية.
إنها طريقة مُمتعة للتعرف على نفسك بشكل أفضل — ويُمكن أن تساعدك أيضًا في العثور على مهنتك المثالية. يُمكن استخدامه حتى من قبل أصحاب العمل لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للعمل ضمن فريق. تحقق من بعض الطرق للنجاح في مكان العمل كشخص انطوائي.
6. اختبار DISC
يُعد اختبار DISC تقييم آخر لمساعدتك في تحديد نوع الشخصية التي تُشبهها إلى حد كبير. يُمكن استخدامه أيضًا لتحديد نقاط القوة أو الضعف لديك. ستُجيب على أسئلة الاختيار من مُتعدد حول كيفية تفاعلك مع المواقف والأحداث المختلفة ، مثل:
- “الطريقة التي أرى بها نفسي أكثر من غيرها …”
- “عندما أكون في حدث مع العديد من الأشخاص الذين لم أقابلهم حتى الآن ، فمن المرجح أن …”
ترمز كلمة DISC إلى الهيمنة والتأثير والثبات والضمير. يُوفر لك الاختبار تقريرًا مفصلاً يتضمن وصفًا لنوع شخصيتك والمهن أو المجالات التي من المحتمل أن تتفوق فيها.
7. اختبار بيركلي للذكاء العاطفي
إذا كنت في أي وقت في موقف كان عليك فيه التعاطف مع شخص آخر ولم تستطع معرفة ما كان يشعر به ، فأنت تعلم كم يُمكن أن يكون الأمر محبطًا ، أليس كذلك؟ اختبار بيركلي للذكاء العاطفي هو اختبار سهل لقياس قدرتك على اكتشاف وتحديد مشاعر الآخرين بناءً على تعابير وجههم.
سيطلب منك الاختبار إلقاء نظرة على صور الوجوه ذات التعبيرات المختلفة ثم الإجابة على الأسئلة بناءً على تلك الصور. في النهاية ، إنها أداة رائعة لتقييم سمات الشخصية مثل الوعي الذاتي والوعي الاجتماعي وإدارة العلاقات عند استخدامها بالاقتران مع أدوات أخرى. تحقق من طرق التعامل مع العميل المثالي.
تعرف على مهاراتك واهتماماتك
إذا كنت تبحث عن تغيير مهني ، فإنَّ إحدى الخطوات الأولى في بحثك عن وظيفة هي تقييم مهاراتك واهتماماتك.
بمجرد أن يكون لديك فكرة أفضل عما تقدمه إلى الطاولة ، يُصبح من الأسهل اتخاذ قرارات مُستنيرة حول المكان الذي ستذهب إليه بعد ذلك. يُمكن أن تساعدك أدوات تحديد سمات المهارات هذه في اكتساب رؤى سريعة لمهاراتك مجانًا ، لذا تأكد من تجربتها اليوم. يُمكنك الإطلاع الآن على أفضل السمات التي يجب أن يمتلكها كل رائد أعمال مُبدع.
