في حين أنَّ سيرتك الذاتية هي بالتأكيد مؤشر جيد لمؤهلاتك وخبراتك ، إلا أن الطريقة التي تُقدم بها نفسك أثناء المقابلة لا تقل أهمية عن إظهار مواهبك. في هذه المقالة ، سنستعرض ست نصائح لمساعدتك على التميز في مقابلة العمل المُقبلة.
لن نغطي ما يجب أن ترتديه ، وأي تسريحة شعر تختارها ، وما إذا كان يجب أن تحمل قلم حبر أو أي شيء من هذا القبيل. بدلاً من ذلك ، سنُركز أكثر على سلوكك ، وطريقتك ، وكيفية إعطاء الإجابات الصحيحة ، وكيف تكون لا تنسى. تحقق من أفضل أدوات الإنتاجية للباحثين عن وظيفة.
1. البحث عن الشركة
عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة ، “لماذا تُريد العمل لدينا؟” فهو يبحث عن شيئين. أولاً ، ما إذا كُنتَ قد استغرقت بعضًا من وقتك من أجل تعلم بعض التفاصيل عن الشركة بالفعل — مثل تاريخها ومنتجاتها ومنافستها وسوقها المُستهدف — قبل الحضور للمقابلة.
وثانيًا ، إذا كنت قد أجريت بحثك بالفعل ، فما الذي دفعك للعمل في الشركة؟ هل كانت رؤيتها؟ ثقافتها؟ الراتب المُقدم؟ موظفيها؟ وبالتالي ، فإنَّ عدم القدرة على الإجابة على هذا السؤال يمكن أن يكون علامة تحذير لمُدير التوظيف.
2. البحث عن القائم بإجراء المقابلة
لن يتم إجراء مقابلة العمل معك من قبل مدير الشركة ؛ ولكن تتم مقابلتك من قبل شخص — شخص له تفضيلاته الخاصة ، وتحيزاته ، وعقلياته. بينما يُدرك المحاور المثالي تحيزاته ويُقلل منها ، فليس من غير المألوف أن يأخذ الشخص في الحسبان مصلحته الشخصية عند التوظيف.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، قد يكون من الجيد إجراء بحث عن القائم بإجراء المقابلة بنفس الطريقة التي تبحث بها عن الشركة. هذا لا يعني تتبعه على شبكات التواصل الاجتماعي. ولكن يعني هذا التعرف على تاريخ عمله وصفاته ، أي الشركات التي عمل فيها من قبل وما الذي يُمثله كشخص.
يمكن أن تساعدك معرفة بعض الأشياء عن القائم بإجراء المقابلة في تكييف محادثتك بحيث تكون ذات صلة به. من خلال معرفة قيم الشركة وقيم المُحاور ، يُمكنك الحصول على فكرة أفضل عما يُمكن توقعه في المقابلة.
3. ابدأ بالامتنان
أول ما يجب عرضه في المقابلة ليس الكفاءة ؛ إنه الدفء. لا ينبغي أن يكون انطباعك الأول مخيفًا للمُحاور (والعكس صحيح) لأنه يضع نقطة بداية سيئة لمحادثتك. أفضل طريقة لنزع فتيل هذا التوتر هي أن تبدأ بالامتنان.
يمكن أن تكون عبارة بسيطة “شكرًا لك على الوقت الذي تقضيه لمقابلتي اليوم” طريقة رائعة لإعلام القائم بإجراء المقابلة أنك ، في الواقع ، تتطلع إلى محادثاته معك. هذا لا يساعده فقط على تسهيل المقابلة ، بل يُساعدك أيضًا في تكوين انطباع أول جيد.
4. اطرح الأسئلة الصحيحة
عندما يسألك القائم بإجراء المقابلة ، “هل لديك أي أسئلة لي؟” وأنت تقول ، “لا ، أعتقد أنني جيد” ، فهو يُفسر هذا الرد على أنه عدم كفاءتك أو عدم اهتمامك بالشركة. تذكر أنه من المُفترض أن تقوم بفحص الشركة بقدر ما تقوم هي بفحصك.
فيما يلي بعض الأسئلة الفريدة التي يُمكنك طرحها على المُحاور الذي أمامك:
- ما هي مُهمة الشركة ورؤيتها؟
- ما هي المشاكل التي تمر بها الشركة حاليا؟ كيف أساعد في حلها؟
- ما الشيء الذي يفعله أفضل موظف وما الذي يجعله ذو قيمة للشركة؟
- ما هي أكبر المعالم التي تتطلع إليها الشركة خلال السنوات الثلاث المقبلة؟
- ما هي أكبر التحديات التي تغلبت عليها الشركة في السنوات الثلاث الماضية؟
لاحظ كيف تدور الأسئلة حول الشركة نفسها وليس عنك. هذا لأن المعلومات المتعلقة بدورك داخل الشركة قد تم بالفعل توصيلها ، بشكل أو بآخر ، في الوصف الوظيفي. في المقابلة ، يحاول مدير التوظيف تحديد كيف تختلف رؤيتك عن المُرشحين الآخرين.
5. أثبت خبرتك من خلال قصة عمل
البشر يُحبون القصص. إنها الطريقة التي نفهم بها العالم من حولنا. وينطبق الشيء نفسه أثناء مقابلة عمل. بدلاً من مجرد سرد مهاراتك وإنجازاتك لمحاورك ، يُمكنك سردها من خلال قصة عمل لا تُنسى مثل هذه:
في هذه القصة ، تم توصيل المهارات التالية:
- القيادة.
- المبادرة.
- التفكير النقدي.
- صناعة القرار.
- تحليل الأعمال.
- إدارة المخاطر.
- ادارة الفريق.
- التواصل.
- حل المشاكل.
6. أظهر الدافع للعمل على نقاط ضعفك
يُحاول الكثير من المُترشحين المُحتملين الذين تمت مُقابلتهم إخفاء نقاط ضعفهم لأسباب واضحة ؛ يُدرك المُحاور هذه الحقيقة جيدًا. بدلاً من فعل الشيء نفسه ، يُمكنك تقديم نقاط ضعفك بنية العمل عليها. هذا يدل على أن لديك عقلية نمو وشخصية متفائلة.
كمثال ، يُمكنك أن تقول شيئًا كهذا:
احصل على وظيفة أحلامك
يُعد إجراء مقابلة شخصية بالفعل إنجازًا جديرًا بالثناء ، ولكن ما تفعله في تلك المقابلة هو ما يفصلك عن جميع المرشحين الآخرين.
مجرد امتلاك سيرة ذاتية جيدة لا يكفي ؛ يجب أن تكون قادرًا أيضًا على ترجمة تلك المهارات والخبرات المكتوبة على الورق إلى محادثات واقعية. يُمكنك الإطلاع الآن على نصائح التمييز الشخصي لترويج نفسك بالطريقة الصحيحة.
