Стартапы — это молодые компании, которые быстро развиваются и основаны в основном на их основателе, который согласился войти в относительно изменчивый мир, результаты которого неизвестны, сталкиваясь с различными проблемами и ежедневными трудностями, чтобы вывести свою компанию на рынок, и ее успех связан с ее способностью оставаться стабильным.Стартап — это учреждение, созданное для создания нового продукта или услуги.Работа в экстремальных условиях сомнений и неопределенности.
Если у вас есть предпринимательская жилка, вам может понравиться работа в стартапе. Тем не менее, по-прежнему важно, чтобы вы понимали, имеете ли вы квалификацию для этого типа работы, прежде чем приступить к ней.
Присоединение к стартапу сопряжено со многими рисками, и ниже мы опишем несколько причин, по которым вы, возможно, захотите пересмотреть эту работу. Проверять Лучшие места для поиска соучредителя, чтобы начать свой стартап в Интернете.
1. Вы можете не получать зарплату, которую заслуживаете
Нет сомнений в том, что возможности обучения в стартапах хороши, но они почти всегда необходимы для поддержания низких затрат до получения ожидаемой прибыли. В некоторых случаях, например, если вам нужно взять интервью у кого-то, компания может ожидать, что вы заплатите за кофе или обед.
Прежде чем присоединиться к стартапу, познакомьтесь с его инвесторами. Если это случайные люди или менеджер по найму не хочет раскрывать их личность, вам следует хорошенько подумать. Вы никогда не знаете, когда кто-то может отозвать свое финансирование только для того, чтобы остаться без работы.
Точно так же продукт должен соответствовать видению генерального директора и ожиданиям инвесторов. Потому что, если это не так, вы можете тратить свое время впустую, работая за меньшую плату, чем вы заслуживаете. Проверять Лучшие советы, чтобы получить деньги, которые вы заслуживаете.
2. Выход, если вам не предложили процент акций с самого начала
Некоторые стартапы компенсируют более низкую заработную плату и продолжительный рабочий день, предлагая некоторую форму капитала. Если менеджер по найму говорит вам обратное или просит вас подождать несколько месяцев, чтобы пройти квалификацию, вы вступаете в фазу переговоров в слабом месте.
Более того, акции, которые вы получаете, обычно хорошо оцениваются, когда вы присоединяетесь к начинающей компании на ранней стадии. Оглядываясь назад, это не имеет большого значения — например, акции, предложенные XNUMX-му сотруднику, будут намного дороже, чем те, что были предложены XNUMX-му сотруднику.
Если вы не хотите оставаться здесь надолго или вам не понравится ваша работа позже, вы снова потратите свое время, работая за меньшую плату, чем вы могли бы получить в другом месте.
3. Больше обязанностей
Хотя во время работы в стартапе можно поддерживать баланс между работой и личной жизнью, вы должны быть профессионалом в области тайм-менеджмента и умной работы. В основном это связано с тем, что некоторые компании могут потребовать от вас работать дольше и выполнять больше обязанностей, чем предусмотрено в трудовом договоре.
Если вы просто хотите закончить работу, которую вам изначально поручили, и хотите вернуться домой в разумные часы, подумайте о том, чтобы вместо этого найти работу в более авторитетной компании.
Вы с большей вероятностью возьмете на себя больше обязанностей, чем могли бы, работая в крупных компаниях, что повышает ваши шансы на принятие важных решений и влияние на процессы, поскольку работа с проектами и наблюдение за воплощением ваших идей заставят вас почувствовать, что вы оказываете реальное влияние в вашей работе.
Вы также сможете и даже обязаны заниматься всей работой, которую выполняют ваши коллеги и другие сотрудники, и работать вместе над разными проектами, что в значительной степени будет способствовать вашему профессиональному развитию.
4. Меньше рулить
У стартапов часто нет стажировки; Ожидается, что вы начнете работать, как только присоединитесь.
Что касается обучения, единственное, на что вы можете рассчитывать, это смотреть, как кто-то другой делает то же, что и вы. Тем не менее, будет не так много людей, к которым вы сможете обратиться за советом, из-за небольшой команды и большого количества рабочих заданий.
5. Бесхозяйственность
Если вы присоединитесь к стартапу на его самой ранней стадии, скажем, когда в нем будет всего 15-20 сотрудников, генерального директора, скорее всего, не будет. Хотя плоская структура работает во многих странах, она также может привести к плохому управлению, если она плохо реализована.
В некоторых случаях вы можете обнаружить, что у единственного человека, которого считают менеджером, мало опыта. Поэтому, если вы хотите решить конфликты на рабочем месте, вы можете столкнуться с проблемами.
В некоторых случаях вы также можете не получать персонализированные обзоры, а это значит, что вам придется узнавать больше самостоятельно.
6. Опасная работа, меньше личного пространства
Многие стартапы терпят неудачу, и они могут быть причиной этого по ряду причин. Это может произойти из-за того, что крупная компания не соответствует ожидаемой доле рынка, или видение генерального директора не совпадает с мнением инвесторов, и в конечном итоге они прекращают свое финансирование.
В то время как решения с высокими ставками могут окупиться ошеломляюще, вы также рискуете совершить большие ошибки — и часто слишком много места для ошибок.
В то же время некоторые стартапы могут потребовать, чтобы вы работали по выходным и не позволяли вам брать длительные отпуска. Если вы не хотите работать в очень напряженной обстановке, где вы можете получить мало взамен, вы можете пересмотреть свои возможности трудоустройства.
7. Отношение менеджера может вас не удовлетворить
У основателей мало времени для достижения результатов в установленные сроки, а инвесторы требуют, чтобы дела шли хорошо. Итак, если вам нужно что-то доставить, это должно быть вовремя — и лучше сделать это правильно с первого раза. Вероятно, вы также не получите ожидаемых оценок; Те, кто старше вас, прямо скажут вам, если вы сделали что-то плохое.
Для многих людей получение такой оценки имеет решающее значение для личностного роста. Но если вам сложно справляться с такими вещами, работа в стартапе может быть не лучшим вариантом.
8. Работа в стартапе может быть грязной
Взлеты и падения рабочих заданий в стартапе могут быть эмоционально напряженными. Например, если ваша команда работает над проектом клиента более полугода, но в итоге что-то не получается, и клиент уходит из компании, весь ваш бизнес будет напрасным. Вместо этого вам нужно будет начать с нуля с чего-то другого.
Уровень неопределенности обычно высок, и здесь все меняется в течение нескольких часов. Чтобы работать в стартапе, вы должны вести себя как предприниматель. Вы должны быть готовы помочь компании добиться успеха, а не ставить галочки и получать деньги.
Работа каждого члена команды напрямую влияет на успех компании. Работать поздно ночью над общим видением с единомышленниками поначалу может показаться замечательным, но это может вызвать стресс. Вы также можете пропустить важные моменты с друзьями и семьей, потому что вы также работали допоздна. Проверять Лучшие качества, которыми должен обладать каждый творческий предприниматель.
Является ли стартап правильным карьерным шагом для вас?
Присоединение к стартапу имеет много наград и возможностей. Вы научитесь множеству навыков, которые помогут вам найти следующую работу или начать свой собственный бизнес, а также научитесь работать в условиях сильного стресса.
В то же время участие в стартапе может быть не лучшим вариантом, если вы хотите иметь достойный баланс между работой и личной жизнью — работать в компании, которая уже зарекомендовала себя в своей области. Теперь вы можете просмотреть Лучшие приложения, которые действительно полезны для молодых предпринимателей.
