Encontrar um bom emprego pode ser um jogo de números, mas é a estratégia, não a sorte, que o torna bem-sucedido. Se você atirar às cegas, descobrirá que será rejeitado repetidamente ou pior, nem contatado.
Em vez de ficar desapontado e tentar enviar aleatoriamente outro conjunto de solicitações, é melhor recuar e explorar as verdadeiras razões pelas quais você não foi contratado. Dessa forma, você pode melhorar a qualidade de seus pedidos (não a quantidade) e aumentar suas chances de conseguir o trabalho que deseja. Verificar O que é a estagnação do emprego e como você pode superá-la?
Então, aqui estão algumas das razões pelas quais você pode não conseguir o emprego, bem como resolver todos os problemas envolvidos.
1. Você é muito qualificado
Se você não for contatado depois de enviar sua inscrição, o problema pode ser que você está qualificado demais para ser selecionado. As empresas procuram ajustes próximos – o que significa que precisam de um candidato que atenda ao maior número possível de seus requisitos.
Alguns trabalhos, especialmente aqueles em áreas especializadas, exigem uma série de certificações.
O gerente de contratação verifica essas qualificações para o trabalho durante os estágios iniciais do processo de contratação.
Exceder suas qualificações para um trabalho pode fazer com que a maioria dos recrutadores se sintam desconfiados. Onde é possível que um candidato seja considerado desempregado que desistiu após um curto período de tempo? Como a contratação é um processo caro e demorado, a maioria das empresas prefere não contratar funcionários por curtos períodos.
Para aumentar suas chances de ser contratado, combine as habilidades do seu currículo com o trabalho para o qual está se candidatando. Prepare-se para mostrar que está disposto a assumir as tarefas exigidas, mesmo que sejam menos complexas do que o seu trabalho anterior. Verificar Alguns dos sinais de alerta que um gerente de contratação procura ao contratar candidatos.
2. Seu currículo não é impressionante
O gerente de contratação precisa examinar um grande número de currículos ao analisar os candidatos a emprego; portanto, se sua função não for importante, ela será ignorada. Você pode esperar um resultado semelhante se o seu currículo não for adaptado aos requisitos do trabalho.
O que você faz em vez disso? Você deve personalizar seu currículo e carta de apresentação para cada tipo de trabalho – por exemplo, você pode ter um currículo de estratégia de conteúdo, uma carta de apresentação para gerenciamento de produtos e marketing – bem como outras funções específicas nas quais esteja interessado. Concentre-se em enfatizar a experiência como realizações em seu currículo e certifique-se de incluir as palavras-chave perfeitas na descrição do trabalho.
Ao adaptar seu currículo e carta de apresentação, você está deixando claro para qualquer pessoa que leia sua inscrição como você está qualificado para o cargo, aumentando assim suas chances de obter um retorno de chamada e/ou uma oferta de emprego.
Por isso, antes de enviar outra candidatura, atualize seu currículo com essas dicas. Aqui está uma lista de outros ótimos currículos essenciais para guiá-lo também. Verificar Nosso guia para criar o currículo perfeito com o Microsoft Word.
3. Seu currículo não está formatado corretamente para ATS
Se você já fez de tudo para melhorar seu currículo e ainda não está recebendo nenhuma resposta, há mais uma coisa que você precisa fazer. É possível que sua inscrição não tenha sido formatada corretamente para o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS).
O ATS é um aplicativo de computador que rastreia os pedidos de elegibilidade com base nos critérios dos empregadores. Por ser um robô e não um humano, ele será programado para escanear e aprovar apenas currículos que contenham determinadas palavras-chave ou frases.
Seu currículo será descartado se estiver em um formato ilegível pelo ATS ou se não tiver as palavras-chave necessárias. Devido ao grande número de candidatos, a maioria dos portais de inscrição online usará o ATS.
Para garantir que o ATS leia seu currículo corretamente, siga estas etapas:
- Evite formatos extravagantes: Tabelas, gráficos, fontes extravagantes, muitas personalizações de raster e colunas não padrão devem ser evitadas. As tabelas, por exemplo, permitem que os candidatos preencham muitas informações em seu currículo enquanto economizam espaço, por isso não é incomum usá-las. No entanto, os aplicativos ATS geralmente têm dificuldade em analisar ou exibir informações em uma seção da tabela, de modo que seções inteiras podem ser misturadas ou perdidas completamente.
- Use palavras-chave no contexto apropriadoÉ mais provável que um gerente de contratação procure candidatos qualificados usando termos diretamente de uma descrição de trabalho publicada, portanto, analise-o para ver quais habilidades e experiências ele está procurando e inclua o que você tem em seu currículo - usando os mesmos termos.
- Use títulos de seção tradicionais: use termos como "experiência" e "educação" como títulos, em vez de "onde você trabalhou" e "escolas em que estudou".
4. Suas habilidades de entrevista são ruins
O gerente de contratação irá conhecê-lo primeiro pelo seu currículo, e a primeira entrevista lhe dará a oportunidade de ver se você realmente é quem eles dizem que você é no papel. Sua primeira entrevista diz ao gerente de contratação muitos detalhes sobre você, incluindo quão bem você se comunica e pensa criticamente, bem como seu profissionalismo e características pessoais únicas.
No mundo de hoje, a personalidade de um candidato é tão importante quanto suas qualificações e experiência. O gerente de contratação deseja conhecer os valores fundamentais dos candidatos, responder a pressões e desafios e até mesmo como eles se relacionam com os colegas. É por isso que as entrevistas comportamentais se tornaram tão populares. Você não quer ser a pessoa que não consegue ler a linguagem corporal, entender o humor ou acompanhar a conversa fiada. É improvável que essa pessoa seja contratada.
Para se destacar em uma entrevista de emprego, você precisa aprimorar conscientemente as habilidades da entrevista, como escuta ativa, contato visual, outra linguagem corporal, empatia, contar histórias e conversas curtas. A maioria dessas habilidades pode ser aprimorada simplesmente estando ciente e praticando-as com cuidado, portanto, se você está lendo este artigo, já está na metade do caminho.
Além disso, prepare-se para a entrevista aprendendo a responder a perguntas comuns da entrevista como um profissional. Embora as entrevistas estejam se tornando mais criativas e pouco convencionais, muitas empresas continuam a usar perguntas tradicionais para ter uma noção geral de onde está a mente de um candidato. Verificar Como usar o método STAR em entrevistas comportamentais.
5. Você não fez uma pesquisa de empresa
Outro fator que pode afetar sua busca por um emprego é não fazer pesquisas suficientes sobre a empresa e o cargo para o qual você está se candidatando. Durante a entrevista, muitos empregadores fazem perguntas para avaliar o conhecimento do candidato sobre a empresa e o trabalho. Eles querem saber se o potencial funcionário fez sua parte pela empresa e está genuinamente interessado em trabalhar lá.
Essa é uma pedra que os candidatos tendem a deixar intocada porque parece improvável que uma empresa perca um candidato qualificado simplesmente porque não sabe quem é o CEO. Mas é um critério importante porque o empregador considera a possibilidade de você aceitar uma oferta antes de estendê-la. Conhecer a empresa é uma forma de demonstrar seu interesse nela.
Existem muitas plataformas para começar a pesquisar antes da entrevista - Glassdoor, LinkedIn, o site da empresa e a pesquisa antiga do Google também são boas. Estude os produtos e serviços da empresa e prepare-se para discutir como eles foram usados ou similares no passado. Aprenda também sobre os objetivos e aspirações da empresa, e promova-se discutindo como você pode ajudar a alcançá-los, dado o valor exclusivo que você oferece.
6. Suas contas estão uma bagunça nas redes sociais
Diz-se que a Internet nunca esquece, e soa ameaçador, mas é verdade. Com o alcance e o potencial das plataformas de mídia social aumentando a cada hora, mais e mais pessoas estão se tornando mais interessadas em como se apresentam online.
Ter conteúdo não profissional em suas contas de mídia social pode prejudicar sua busca por emprego. O gerente de contratação e qualquer cliente em potencial podem avaliar sua competência e adequação para um trabalho com base em sua personalidade e atividades online.
Por isso, ao procurar um emprego, é necessário prestar atenção em como você usa e se comporta nas redes sociais. Você precisará limpar suas páginas nas redes sociais se houver algum conteúdo impróprio nelas. Para ajudar você a começar, aqui está um guia Para limpar as redes sociais para procurar um emprego.
melhore seu curriculo
Procurar um emprego é um processo delicado, e você tem que ter um bom desempenho para conseguir aquele emprego, onde a concorrência é intensa. Esperamos que este artigo o ajude a identificar áreas em que você pode estar cometendo erros, ajustar seus métodos e acelerar sua saída do desemprego.
Pode levar algum tempo até que você alcance o emprego dos seus sonhos, então continue lendo Como manter o foco e a motivação enquanto procura um emprego.
