A maioria dos especialistas acredita que um empregador gasta apenas cerca de seis a sete segundos verificando o currículo de um candidato a emprego. Ele já sabe o que procura em um potencial candidato. Se o seu currículo contiver muitos detalhes irrelevantes, eles serão descartados mais cedo.
É claro que as empresas seguem diferentes procedimentos de contratação, mas, com toda a probabilidade, você terá menos chances de impressionar. Você não pode perder tempo vagando sem planejamento. Portanto, antes de enviar seu currículo, verifique se você utilizou alguma das palavras genéricas e exageradas listadas neste artigo. Verificar Melhores sites para construir currículos para criar seu currículo profissional online.
1. Biografia
Não coloque a palavra "currículo" no topo do seu currículo. Além de serem redundantes, eles fazem seu pedido de emprego soar como se fosse de um amador. Apenas os candidatos a emprego pela primeira vez seguem os formulários gerais. O empregador já sabe que está lendo seu currículo - você não precisa explicar isso a eles.
Em vez disso, use seu nome como título. Dessa forma, o gerente de contratação responsável pode encontrar, armazenar e classificar facilmente os documentos de inscrição.
2. Apaixonado, profissional ou com propósito
Um candidato a emprego tende a usar palavras da moda como paixão, orientado para a ação e orientado para objetivos, entre outros. Infelizmente, nenhum deles agrega valor aos currículos. Um empregador realmente espera uma mentalidade positiva e entusiástica de qualquer pessoa que queira trabalhar para sua empresa.
A melhor maneira de expressar sua personalidade é explicar seus interesses. O gerente de contratação pode usar seus hobbies, projetos de paixão e motivações principais para avaliar como você se relaciona com a cultura da empresa. Verificar Os erros mais importantes a evitar ao se candidatar a um trabalho remoto.
3. Referências mediante solicitação
Tente preparar pelo menos três referências antes de se candidatar a um emprego. Conecte-se com funcionários qualificados que podem atestar seu potencial, como ex-gerentes, colegas de trabalho, supervisores diretos ou até mesmo professores universitários.
Caso suas referências não estejam lá, pule a seção completamente. Não use "referências disponíveis mediante solicitação" como preenchimento. O gerente de contratação espera que você liste suas referências desde o início, caso já tenha algumas prontas.
Adendo: Pelo menos receba cartas de recomendação de antigos supervisores ou professores, se ainda não tiver referências.
4. Responsável por ou trabalhou em
Não diga apenas que você está "responsável" por um projeto. É um verbo fraco e vago que fornece informações mínimas sobre seus deveres e responsabilidades reais. O gerente de contratação não acha essa frase muito impressionante. Se você desempenhou um papel crítico na implementação de um projeto, sinta-se à vontade para descrever explicitamente suas realizações e deveres.
Digamos que você conduziu a divulgação de influenciadores para uma campanha bem-sucedida. Em vez de declarar claramente que você é responsável pelo marketing de influenciadores do projeto, certifique-se de mostrar que ajudou a marca a construir relacionamentos estáveis e duradouros com personalidades online relevantes.
5. Dados objetivos
Declarações objetivas gerais não melhorarão sua posição. O empregador já sabe que você quer trabalhar para a empresa dele. Suas intenções e objetivos são claros como cristal; Criar uma seção inteira sobre eles é apenas redundante.
Em vez de desperdiçar seu tempo criando vários marcadores para suas declarações objetivas, aprenda a escrever um resumo do currículo. Um parágrafo conciso, mas convincente, irá diferenciar sua submissão do resto. Lembre-se, a maioria dos gerentes de contratação não tem tempo para ler currículos em detalhes, então sempre enfatize seus pontos fortes. Verificar Os melhores sites para aprender como se preparar para uma entrevista de emprego e impressionar o gerente de contratação.
6. Excelente, ótimo ou melhor
Embora os superlativos expressem o grau mais alto de um adjetivo ou advérbio, eles perderam seu valor na redação de currículos porque os candidatos a emprego os usam em excesso. O gerente de contratação vê palavras-chave como melhor, excelente e incrível regularmente. Se você o atingir com o outro superlativo geral, seu currículo provavelmente perderá a importância.
A maneira mais eficaz de expressar sua competência é fornecer evidências concretas. Explique por que você afirma ser “ótimo” em seu trabalho. Por exemplo, você pode se concentrar nas soft skills e hard skills mais procuradas ou fornecer dados que mostrem sua progressão na carreira de forma agregada.
7. Você ajudou ou prestou assistência
As palavras-chave "ajudou" e "forneceu uma dádiva" são mais fracas do que "responsável por". Ele não apenas descreve vagamente seu trabalho, mas também indica que você não toma nenhuma iniciativa e segue ordens cegamente. O empregador quer um empregado que pensa por si mesmo. Caso contrário, ele teria investido seu dinheiro em aplicativos e tecnologias de IA.
Descreva sua função explicitamente. Se suas contribuições não causarem um impacto grande o suficiente, considere deixá-las totalmente fora de seu currículo. Abra espaço para suas realizações reais. Concentre-se em suas tarefas e explique sua relação com o trabalho que você deseja. Verificar O que são currículos anônimos e cegos? Como criá-lo.
8. Responsabilidades e Deveres
O empregador já conhece as responsabilidades e deveres do cargo a que se candidata; Você não precisa incluí-lo novamente em seu currículo. Você só vai perder seu tempo.
A abordagem mais eficiente pode ser descrever suas funções de trabalho anteriores. O gerente de contratação pode usar essas informações para avaliar a rapidez com que as expectativas de sua empresa estão sendo atendidas.
9. Sucesso
“Bem-sucedido” é um termo subjetivo vago. Qualquer um pode dizer isso sobre uma iniciativa ou projeto anterior, para que o gerente de contratação não o ache mais impressionante. Além disso, você não deve mencionar campanhas malsucedidas em primeiro lugar.
Em vez de simplesmente dizer que o projeto foi um sucesso, justifique suas afirmações com fatos e dados. Defina o significado de "sucesso". Prove que seus esforços ajudaram seu antigo empregador a aumentar as vendas, atrair mais leads ou elevar o moral da empresa, entre outras realizações.
10. Vasta experiência
A frase "vasta experiência" é apenas uma bobagem de marketing. Você o verá em sites e anúncios de empresas, mas não deve usá-lo em seu currículo. Superlativos ambíguos nunca parecem profissionais.
Se você tem confiança em seu mandato, especifique sua experiência em negócios e no setor. A maioria dos gerentes de contratação gostaria de saber quando você se formou ou há quanto tempo está trabalhando.
11. Domine ambos
Os candidatos a emprego costumam usar "domínio de ambos" para descrever sua capacidade de usar aplicativos básicos, como o Google Workspace e o Microsoft Office. No entanto, a proficiência é esperada nessas áreas. Um empregador pode achar ainda mais surpreendente se você se candidatar a um emprego de escritório, mesmo que não tenha conhecimentos básicos de informática.
Com isso dito, você ainda pode usar o Master With com moderação. Apenas certifique-se de combiná-lo com uma habilidade complexa relacionada ao trabalho que seja difícil de aprender e exigida. Verificar As melhores ferramentas para identificar as competências certas para a sua carreira.
Impressione o empregador com um currículo limpo e conciso
Entendemos que você deseja impressionar o empregador. No entanto, lembre-se de que sobrecarregar seu currículo com clichês e informações redundantes provavelmente fará mais mal do que bem. Mantenha sua submissão breve e organizada. Forneça fatos e dados que mostrem seu potencial como candidato a emprego, em vez de bombardeio.
Além disso, sugerimos que você revise seu currículo várias vezes antes de enviá-lo. Além de remover as palavras e frases mencionadas acima, considere editar outros detalhes irrelevantes que o empregador pode não precisar durante o processo de contratação (por exemplo, atributos reais, afiliações políticas e endereço residencial). Você pode ver agora Alguns sinais de que uma entrevista de emprego correu bem.
