Os termos metas e objetivos são usados de forma intercambiável? Bem, você não é o único errado com isso, muitos outros também. Curiosamente, ambas as palavras significam coisas diferentes.
Saber a diferença entre metas e objetivos não é tão importante. Mas aplicá-lo à sua carreira ou negócio, de forma eficaz, pode levar a uma mudança de paradigma. Verificar Os melhores aplicativos de Teste de Aptidão de Trabalho para Android para ajudar a avançar em sua carreira.
Continue lendo enquanto discutimos as diferenças entre metas e objetivos e como você pode aproveitá-los para alcançar o sucesso.
Quais são os objetivos?
Metas são os desejos que você deseja alcançar. Eles fornecem uma direção clara de onde você está indo em sua carreira ou trabalho e o ajudam a se concentrar e chegar às coisas que importam.
Você provavelmente tem uma longa lista de ambições que deseja alcançar. Não é possível perseguir todos esses desejos de uma vez. Mesmo se você tentar, sua atenção ficará dispersa por todo o lugar e você não conseguirá realizar nada de significativo.
O objetivo é uma medida concreta, mensurável, quantificável, variável e totalmente alcançável. É um desejo sincero dentro de suas capacidades escrito e limitado no tempo e dividido em tarefas à espera de serem cumpridas.
Cada meta que você define para si mesmo deve estar alinhada com sua carreira ou visão e valores de negócios. Metas eficazes são limitadas no tempo. Pode ser diário, semanal, trimestral ou até anual. Depois de definir o tempo, você trabalha para alcançá-lo. Verificar Melhor aplicativo para saber as resoluções de ano novo e monitorar metas de longo prazo.
Quais são os objetivos?
As metas são etapas detalhadas e mensuráveis que você deve seguir para alcançar o desejo. A finalidade é uma abordagem prática para tornar seus desejos uma realidade. Você pode fazer alterações em suas metas automaticamente, ao contrário de metas. É tudo o que podemos considerar um princípio geral, elevado, de longo alcance, no qual a qualidade é determinada e graus dela podem ser alcançados, mas não todos eles.
Bons objetivos de negócios atuam como um roteiro para qualquer indivíduo ou empresa, guiando cada etapa do caminho. Você pode dizer se está no caminho certo comparando suas ações com seus objetivos. Se eles não estiverem alinhados, essa é a sua pista de que algo está faltando.
Mas se seus objetivos de negócios estão ajudando você a obter os resultados desejados, não há necessidade de alterá-los. Por que mudar a fórmula vencedora?
A meta é o primeiro motivo e motivador para qualquer ser humano, ou seja, é a grande missão ou visão por meio da qual uma pessoa definirá seus próprios objetivos e se esforçará para alcançá-los.
Qual é a "diferença" entre "metas" e "metas"?
Metas e objetivos compartilham algumas semelhanças - referem-se à satisfação de desejos. A diferença está na abordagem. Para atingir a meta mais rapidamente, você precisa das extremidades certas. Basta dizer que metas são as etapas que o conduzem a elas.
Vamos gostar mais.
1. Cronograma
O cronograma de implementação funciona de maneira diferente para metas e objetivos. Como os objetivos costumam ser o quadro geral, o prazo é mais longo. Isso pode levar meses ou anos.
As pontas não estão longe na maioria das vezes. Portanto, requer um tempo menor em relação às metas.
2. Detalhes
As etapas para atingir o objetivo do trabalho são amplas. Pode parecer impossível atingir a meta porque leva muito tempo e esforço para começar a ver sinais positivos. É o oposto do propósito. Eles são precisos com ações específicas a serem tomadas.
Aqui está um exemplo prático. Para atingir uma meta, você pode dizer: "Quero me tornar um especialista em vendas de negócios na minha área".
Considerando que, para um propósito, você poderia dizer: “Vou participar de seminários de vendas de negócios e me relacionar muito para me tornar um especialista no departamento de vendas até o final do mês”.
Você percebeu que a meta era mais específica do que a meta? O objetivo delineou maneiras de atingir a meta desejada de ser um especialista em vendas.
3. Tamanho
Muitas pessoas não conseguem atingir seus objetivos. Isso ocorre porque os gols são grandes na maioria das vezes. A verdade é que alguns objetivos podem ser intimidantes. Sem determinação, planejamento e foco, você pode desistir.
Por outro lado, as pontas são menores e menos intimidantes. Por estarem em pequenas porções, são mais fáceis de conseguir.
4. Mensurabilidade
A medição é a chave para monitorar o progresso. As metas são mais difíceis de medir devido à sua natureza intangível. As extremidades são mais acionáveis, então você pode avaliar facilmente se algo está ou não acontecendo. Curiosamente, você pode usar alguns aplicativos de rastreamento de metas Para acompanhar seu progresso.
Como metas e objetivos afetam sua carreira
Subir na carreira não é um passeio no parque. Requer muito trabalho e planejamento.
Sua situação atual corresponde ao valor que você oferece. Quando seu valor no trabalho aumenta, você tem a chance de subir um degrau mais alto em sua carreira. Definir as metas e objetivos corretos e alcançá-los das seguintes maneiras pode levar a uma progressão bem-sucedida.
1. Melhor tomada de decisão
As escolhas que você faz em sua carreira determinam o quão longe você pode ir. Sentir-se bem onde você está pode mantê-lo em um lugar por muitos anos. Mas ao definir metas e objetivos viáveis, você será orientado a tomar as decisões certas para alcançá-los.
Suas decisões serão baseadas em sua capacidade de promover sua ambição. Se você se aproximar de seu objetivo, recebe um sim; do contrário, recebe um não.
2. Medindo o progresso
Definir metas e objetivos ajuda a determinar se você está progredindo em sua carreira. Ao avaliar seu desempenho, você verá se ele está de acordo com suas metas e objetivos.
Se você se sair mal, sempre poderá agir para fazer um trabalho melhor. Na ausência de uma medição, você perde tempo perseguindo a ilusão. Verificar Algumas dicas para avaliar com eficácia o desempenho de sua equipe.
3. Defina suas prioridades
Às vezes, você pode ficar preocupado com coisas que não valem nada ou que não acrescentam nada. Mas quando você define metas e objetivos, suas prioridades são diretas.
Você separa as coisas de acordo com sua importância. As tarefas mais importantes estão no topo da sua lista e ocupam a maior parte do seu tempo, energia e recursos. Quando você presta atenção suficiente a um tópico, é apenas uma questão de tempo antes de começar a obter os resultados desejados com ele.
4. Planejamento Eficaz
Saber e planejar o que é esperado de você aumenta sua produtividade. Em vez de perder tempo desacelerando ou pensando no próximo passo, suas metas e objetivos o ajudam a ser proativo.
Por exemplo, ao escrever um plano de trabalho semanal, você inclui atividades que o ajudarão a atingir as metas e objetivos que definiu. Não há espaço para procrastinação. Verificar Melhores aplicativos de planejamento semanal para Android e iOS.
Defina suas metas e objetivos
Às vezes, pode ser difícil quebrar metas e objetivos. Mas é mais fácil de conseguir quando você o coloca para si mesmo, e não para outra pessoa.
A empolgação que você sente quando visualiza seus desejos como sua realidade é um impulsionador de energia. Pode haver obstáculos no caminho, mas sua determinação para superá-los é mais forte.
Algumas metas e objetivos morreram quando chegaram. É inatingível devido a vários fatores, e não se trata apenas de você. Definir metas e objetivos alcançáveis ajuda a evitar decepções.
O método de definição de metas SMART é útil. Ajuda a identificar os componentes vitais de suas metas e objetivos no início. Se estiver fora de alcance, você pode saber com antecedência suficiente para reclassificar ou reclassificar. Agora você pode ver Os hábitos perfeitos que irão aumentar sua produtividade enquanto escreve.
