في ساحة سوق العمل المُعاصر ، تتسارع وتيرة التغيير والتطور بشكل لا يُمكن تصوره. يُصبح من الضروري على المُوظف أن يكون مُستعدًا للتحول والانتقال بين مختلف الوظائف والمهام. وبينما يُطلق على هذه العملية اسم “التنقل بين الوظائف”، تبقى الجوانب الإيجابية والتحديات ذات أهمية قصوى يجب الإنتباه إليها.
التنقل بين الوظائف هو اتجاه شائع بين المُوظفين الشباب. بدلاً من البقاء مع نفس صاحب العمل لعقود من الزمان ، فإنهم يُغيِّرون الوظائف للاستفادة من مُميزات الدور الوظيفي أو الحصول على وظائف أعلى أجرًا بشكل أسرع. يبحث بعض الموظفين عن أدوار جديدة سنويًا تقريبًا.
لكن كن حذرًا لأن التنقل بين الوظائف يأتي مع العديد من المخاطر. يُقدّر أصحاب العمل الولاء للشركة — لذا ستُواجه صعوبة في الحصول على وظيفة إذا كانت سيرتك الذاتية تتوفر على وظائف مُدتها عام واحد فقط.
في هذا المقال ، سنتناول عمق مفهوم التنقل بين الوظائف ونُلقي نظرة شاملة على الفوائد التي يُمكن أن تجنيها من مثل هذه الخطوة الجريئة ، إضافةً إلى التحديات المُحتملة التي قد تواجهك أثناء هذا الرحيل. تحقق من الوظائف التقنية التي ستكون أكثر طلبًا في المُستقبل.
سوف نستكشف كيف يُمكن للتنقل بين الوظائف أن يَفتح لك أفاقًا جديدة للنمو المهني وتطوير مهاراتك ، ونُسلط الضوء على كيفية تعزيز شبكتك الاجتماعية وتوسيع دائرة اتصالاتك في عالم العمل المُتغيِّر. بالإضافة إلى ذلك ، سنناقش الخطوات الحكيمة التي يجب اتخاذها للتخطيط لهذه الرحلة بدقة والتأكد من تحقيق أقصى استفادة منها.
إيجابيات التنقل بين الوظائف
يتخلى العمال بشكل مُتزايد عن فكرة أنه يجب عليهم العمل مع شركة واحدة طوال حياتهم المهنية والتقاعد منها. فهم يُدركون أنَّ تبديل أصحاب العمل يُقدم في بعض الأحيان المزيد من الفوائد. يمكن أن يؤدي التنقل بين الوظائف إلى زيادة دخلك ، وتعريضك لمهنيين مُختلفين ، وتطوير مجموعات من المهارات.
1. زيادة راتبك
الحافز النموذجي للتنقل بين الوظائف هو المال. ذكرت CNBC أنَّ الموظفون الذين يستفيدون من مطابقة هياكل الرواتب وعروض الاحتفاظ بهم التي تُقدمها الشركة يزيدون رواتبهم التي يحصلون عليها بنسبة 9.7% على الأقل. وفي الوقت نفسه ، تقول Forbes إنَّ الرواتب القياسية تزيد بمعدل 4.2% فقط. لن يواكب دخلك التضخم المتزايد إذا اتبعت هذا المعدل فقط.
لاحظ أيضًا أن عدة عوامل تؤثر على عروض العمل. سيأخذ مدير التوظيف في الاعتبار مستوى مهارتك وخبراتك في المجال والمساهمات ومسؤوليات الوظيفة قبل مطابقة راتبك الحالي. من الأفضل لك إبراز هذه النقاط في البريد الإلكتروني للتفاوض بشأن الراتب.
2. يُمكنك استكشاف بيئات عمل مُختلفة
يتيح لك التنقل بين الوظائف استكشاف بيئات العمل المُختلفة. يُمكن أن يُؤثر نموذج عمل صاحب العمل وأسلوب الإدارة والهيكل التنظيمي على أدائك العام. البقاء مع الشركات التي لا تتوافق مع تفضيلاتك سيُعيق إنتاجيتك.
قم بتقييم التكوينات التي تُفضلها عند تبديل الوظائف. لنفترض أنك تقضي ساعتين في القيادة من وإلى المكتب. بدلاً من البحث عن أماكن عمل قريبة ، يُمكنك استكشاف أصحاب العمل الذين يُقدمون إمكانية العمل عن بُعد والمُختلط بالكامل. بهذه الطريقة ، ستقضي وقتًا أقل في التنقل ووقتًا أطول في العمل.
3. أخذ أدوار جديدة يبني المهارات
يُساهم تبديل الوظائف في تطوير مهارات جديدة من خلال تولي أدوار مُختلفة. يُساعدك التكيف مع سياسات الشركة المُختلفة ، واختناقات سير العمل ، والمسؤوليات ، وأدوات العمل على أن تُصبح محترفًا جيدًا. ومجموعة واسعة من المهارات الشخصية والعملية تجعل سيرتك الذاتية أكثر إثارة للإعجاب.
بعد اكتساب مهارات جديدة ، ابدأ بدمجها في سير عملك لزيادة الكفاءة. اكتساب المهارة يضع قدمك في المقدمة ، لكن إتقان المهارة يمكّنك من الحصول على مناصب أعلى راتبًا وتفوق المُتقدمين الآخرين.
4. تتوسع شبكتك المهنية بسرعة
يسمح لك التنقل بين الوظائف بتوسيع شبكتك. ستلتقي بالزملاء والمُشرفين والموجهين والمديرين التنفيذيين من خلفيات متنوعة كلما قمت بالتبديل بين الشركات. اغتنم هذه الفرصة لتتعلم منهم. حاول اكتساب نظرة ثاقبة لاتجاهات الصناعة من وجهات النظر المُختلفة ، ثم انظر كيف يُمكنك تطبيقها على عملك.
بالطبع ، لن تستفيد من مجرد مُقابلة الأشخاص. لتعظيم شبكتك من أجل التقدم الوظيفي ، انخرط معهم بشكل استباقي في الإعدادات المهنية وغير الرسمية.
5. تُصبح أكثر شجاعة وثقة
يتحمل العديد من المُوظفين الإساءة في مكان العمل والمُديرين الاستغلاليين لتأمين الاستقرار الوظيفي. الخوف من البطالة يمنعهم من التحدث والمواجهة. في حين أن الحصول على دخل ثابت أمر مُهم ، فإن التضحية بحقوق العمل والرضا الوظيفي سيؤدي إلى مشاكل طويلة الأجل.
إحدى الطرق التي يتغلب بها العمال على هذا الخوف هي التنقل بين الوظائف. من خلال البحث عن عمل في كثير من الأحيان ، ستُدرك أنَّ فرص العمل البديلة مُتاحة دائمًا. لا يوجد سبب للبقاء مع أصحاب العمل المُسيئين. تحقق من ما هو التقديم الغاضب للوظائف في سوق العمل ، وهل يجب أن تقوم به؟
سلبيات التنقل بين الوظائف
معظم العمال يستفيدون بشكل جيد من المرات القليلة الأولى بعد تبديل الشركات. تتجاوز عروض مُطابقة هياكل الرواتب والاحتفاظ بهم نسبة الزيادة السنوية ، بالإضافة إلى اكتساب مهارات جديدة. لكن هناك حدود لهذه الفوائد. قد يؤدي القفز بين العديد من أصحاب العمل في كثير من الأحيان إلى إعاقة التقدم الوظيفي والإضرار بسمعتك.
1. التنقل بين الوظائف هو تحذير كبير
يعد التنقل المُتكرر بين مُختلف الوظائف أحد أهم علامات التحذير التي يبحث عنها أصحاب العمل عند تعيين المُرشحين. إنه يعني عدم الالتزام والولاء. تُنفق الشركات موارد كبيرة في البحث عن موظفين جدد وإعدادهم وتدريبهم — لا يُمكنها الاستثمار في الأشخاص الذين سيُغادرون بعد بضعة أشهر.
لا توجد قاعدة صارمة حول موعد بدء وإيقاف التنقل بين الوظائف. لكن قد يتخطى مدير التوظيف المُرشحين والمُتقدمين الذين يتركون وظائفهم سنويًا ، وخاصة أولئك الذين مروا بالعديد من أصحاب العمل بالفعل.
2. أنت غير مُؤهل للترقيات الداخلية حتى الآن
نادرًا ما يستفيد الموظف الذي يقوم بالتنقل بين الوظائف من الترقيات الداخلية. إنَّ ميله إلى تبديل الشركات كل عام أو عامين يمنعه من الحصول على حيازة مناسبة. يُعطي مدير الموارد البشرية الأولوية للعمال ذوي الخبرة والولاء المهني عند ملء الوظائف الشاغرة.
ينطبق نفس المفهوم عندما يقوم أصحاب العمل بالتوظيف خارجيًا لأدوار عليا. إنهم بحاجة إلى مُشرفين موثوق بهم سيتعلمون مداخل وعموم الصناعة ، ويتعاونون مع زملاء العمل ، ويُركزون على نمو الشركة على المدى الطويل.
3. لن تُوفر المراجع الكثير من المعلومات عنك
نادرًا ما يكون للذين ينتقلون بين الوظائف مراجع لائقة. سيكون لدى المُشرفين وزملاء العمل معرفة محدودة بجودة عملك واحترافك إذا واصلت تبديل الشركات. ولن يشهدوا لك إذا كانوا بالكاد يعرفونك.
للحصول على مراجع قوية ، قم ببناء علاقات مهنية قوية مع زملائك في العمل. احرص على أن يكون لديك ما لا يقل عن اثنين إلى ثلاثة زملاء في كل شركة يفهمون أخلاقيات العمل ، ومجموعات المهارات ، والتقدم الوظيفي لديك.
4. يُمكنك تطوير عادة الإستقالة السيئة
التنقل المُتكرر بين الوظائف يُتيح تطوير عادة الإستقالة. من المفيد ترك أصحاب العمل الاستغلاليين ، لكن الاستقالة العشوائية من الشركات خلال الأوقات الصعبة يُعيق النمو المهني. يجب أن تتعلم التغلب على تحديات عملك. ستظل المهارات والقدرات التي تطورها أثناء العملية معك طوال حياتك المهنية ، مما يُؤدي إلى تحسين قابليتك للتوظيف.
5. ستتألف شبكتك المهنية من معارفك
بينما قد يؤدي التنقل بين الوظائف إلى توسيع شبكتك ، فقد تظل العديد من هذه الاتصالات سطحية. يحدث بناء العلاقات المهنية مع الزملاء بشكل تدريجي. ستواجه صعوبة في التواصل معهم إذا بقيت مع أصحاب العمل لشهور فقط في كل مرة.
ركز على إنشاء مستويات عميقة من الثقة والتفاهم حتى مع عدد قليل من زملاء العمل. تحتاج الشبكات الصلبة إلى اتصالات عميقة ، وليس عشرات المعارف. تواصل مع المهنيين ذوي التفكير المماثل الذين قد تشعر بالراحة في الاتصال بهم حتى بعد عدة سنوات. تحقق من مواقع البحث عن الوظائف لمساعدتك على تغيير المهنة.
هل التنقل بين الوظائف هو أفضل طريقة للوصول إلى سلم الشركة؟
يُساعدك التنقل الاستراتيجي في الوظائف على زيادة راتبك والحصول على الترقيات والعثور على أدوار مُرضية. لا يوجد سبب للمُضايقة التي يتسبب فيها أصحاب العمل الذين لا يُقدرونك. فقط لاحظ أنَّ تبديل الشركات في كثير من الأحيان يُقلل من قابليتك للتوظيف — حتى أنَّ مدير التوظيف قد يتوقف عن فحص سيرتك الذاتية تمامًا.
إذا كنت على وشك ترك صاحب العمل الحالي ، فتخيل أهدافك من خلال خارطة طريق وظيفية ، وبدء تقييم موضوعي لكيفية تأثير التنقل بين الوظائف عليك. اتخذ قراراتك المهنية بناءً على أهداف التنمية المهنية والشخصية طويلة المدى بدلاً من المشاعر العابرة. يُمكنك الإطلاع الآن على أفضل مواقع التخطيط الوظيفي لمساعدتك على تحقيق أهداف وظائفك.
