Op een competitieve werkplek zijn interviews een cruciale gelegenheid om uw vaardigheden en capaciteiten aan besluitvormers te laten zien. Het beheersen van het technische sollicitatiegesprek is een belangrijke uitdaging die voorbereiding en voorbereiding vereist. In die zin nemen we je mee op een gedetailleerde reis door hoe je je kunt voorbereiden op technische sollicitatiegesprekken. Interviews als deze kunnen moeilijk zijn, vooral als je niet zeker weet hoe je ermee om moet gaan. Met de juiste houding en voorbereiding kun je uitblinken in het technische sollicitatiegesprek en de baan veiligstellen waarnaar je op zoek bent.
In dit artikel bespreken we succesvolle strategieën voor het bereiken van excellentie in technische interviews. We geven u uitgebreid advies om u beter voor te bereiden, technische vragen met vertrouwen te benaderen en uzelf in het best mogelijke licht te presenteren.
Als je het moeilijk vindt om door technische sollicitatiegesprekken te komen en een duidelijke gids wilt om je erop voor te bereiden, vind je hier alles wat je moet weten. Elk punt geeft je veel kennis over hoe je je voorbereidt en wat je kunt verwachten tijdens het wervingsproces. Verifiëren Hoe de STAR-methode te gebruiken bij gedragsinterviews?.
Verschillende soorten interviewformaten voor een technische baan
Tegenwoordig zijn technische interviews niet meer zo eenvoudig als vroeger. Kortom, werkgevers willen veel tijd en moeite steken in het aannemen van de juiste kandidaat. Om dit te bereiken, moet u het verwachte interviewformaat begrijpen en u hierop voorbereiden volgens uw mogelijkheden.
1. Het telefonisch interview
De werkgever voert eerst een telefonisch interview om uw kwalificaties te begrijpen en om meer te weten te komen over uw communicatiestijl, eerdere werkervaring en of uw vaardigheden overeenkomen met de functie waarvoor u solliciteert. De telefonische ronde wordt afgenomen door de afdeling Human Resources of iemand van het recruitmentteam om er zeker van te zijn dat je goed past en door kunt naar de volgende ronde.
2. De programmeeruitdaging
Als je solliciteert naar een functie als ontwikkelaar, moet je misschien een paar software-uitdagingen aangaan. Simpel gezegd wil de werkgever uw kennis van de vereiste technische vaardigheden testen en of u voldoet aan de kwalificaties die u op uw cv hebt vermeld.
Programmeeruitdagingen kunnen een schriftelijke programmeeropdracht, een casestudy of een reeks vragen zijn die u moet beantwoorden om door te gaan naar de volgende ronde.
3. Programmeervragen persoonlijk
Tijdens je volgende ronde of sollicitatiegesprek kun je een reeks vragen over code en de programmeertaal verwachten. Hoewel deze ronde optioneel is en niet noodzakelijkerwijs door elk bedrijf wordt afgenomen, moet je je toch voorbereiden op onverwachte verrassingen tijdens deze sollicitatieronde.
Bedrijven stellen dergelijke vragen meestal om ervoor te zorgen dat u een uitstekende praktische kennis heeft van de vereiste programmeertalen en vaardigheden, waardoor u vanaf de eerste dag gemakkelijker kunt werken.
4. Het persoonlijk onderhoud
Het interview kan persoonlijk worden afgenomen via Zoom of een andere webbijeenkomst. Het kan zijn dat u wordt gevraagd om persoonlijk een gesprek bij te wonen als u zich in dezelfde stad bevindt.
Tijdens deze besprekingen kan de werkgever vragen stellen om enkele van uw ervaringen uit het verleden te begrijpen, die zullen draaien om hoe u met bepaalde werksituaties omgaat en welke vaardigheden u meebrengt in de vorm van ervaringen.
Als u nieuw bent, kunnen de interviewvragen eenvoudiger zijn. Als je echter al ervaring hebt en solliciteert naar een nieuwe baan, moet je voorbereid zijn op alle mogelijke vragen. Zorg dat je Vermijd veelvoorkomende interviewfouten op de dag van het interview.
ملاحظة: Dit is niet een expliciet gedefinieerd formaat voor elk bedrijf. Interviewformaten kunnen variëren, afhankelijk van de instelling waar u solliciteert.
Hoe u zich voorbereidt op een technisch sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprekken op technisch gebied kunnen ontmoedigend zijn, vooral als je het op zo'n korte termijn probeert aan te pakken. Met de juiste opstelling kun je het echter in één keer snel en vol vertrouwen aan. Hier zijn enkele dingen die u moet onthouden om ervoor te zorgen dat u uw kansen op succes maximaliseert.
1. Zoek naar een functie
Of u nu solliciteert naar een interne of externe baan, het onderzoeken van de functie-eisen zal een grote bijdrage leveren aan uw succes. Er zijn twee voordelen aan het bestuderen van de betreffende rol:
- U kunt relevante informatie krijgen die u kunt gebruiken bij het beantwoorden van interviewvragen. Werkgevers houden van goed voorbereide mensen die meer proberen te leren over de functie voordat ze op gesprek komen.
- Door de vereisten te onderzoeken, kunt u een globaal beeld krijgen van uw functie en kunt u de kansen identificeren die u vóór het interview moet aanpakken.
Beide stappen werken in uw voordeel en kunnen springplanken worden naar het succes van uw interview.
2. Bereid situationele antwoorden/competentiegerichte antwoorden voor
Als je geslaagd bent voor de programmeeruitdagingen en wacht op de laatste ronde, neem dan de tijd om de vragen te beantwoorden. Hoewel het lastige deel (programmeervragen) achter de rug is, bestaat de laatste ronde uit een aantal competentiegerichte vragen die je kort moet beantwoorden om geselecteerd te worden voor de rol.
Om er zeker van te zijn dat u de kern van de vragen begrijpt, moet u de vereiste vaardigheden en de relevante vragen begrijpen. Deze vragen kunnen verschillen van de vragen die u eerder hebt beantwoord, of ze kunnen in een andere stijl zijn.
Werkgevers stellen graag competentiegerichte vragen op basis van uw eerdere ervaring, waardoor u snel zult nadenken en u een idee krijgt van het werk dat u eerder hebt gedaan.
De werkgever kan je bijvoorbeeld vragen naar lastige gesprekken met je leidinggevende en hoe je problemen kunt oplossen. Dergelijke vragen hebben geen goed of fout antwoord.
Om de werkgever echter te overtuigen, moet u uw uitleg onderbouwen met inhoudelijke voorbeelden die uw stelling ondersteunen. Deze aanpak bewijst dat je snel kunt denken en dat je inspiratie haalt uit je omgeving.
Sommige interviewers kunnen tijdens het interview een reeks moeilijke vragen stellen. Als je het antwoord niet meteen weet, maak je dan geen zorgen en probeer het zo goed mogelijk te beantwoorden. Verifiëren Succesvol omgaan met lange sollicitatiegesprekken.
3. Bekijk veelgestelde vragen met antwoorden
Er zijn veel websites die een gedetailleerd overzicht bieden van veelvoorkomende interviewvragen die tijdens interviews worden gesteld en antwoorden daarop voorstellen. Bronnen zoals Opwarming interview Google om als gids te dienen om het voorbereidingsproces te starten.
Houd deze informatie in de onderzoeksfase in de gaten, want het kan je helpen om tijdens het interview een goede structuur voor je antwoorden te formuleren.
Hoewel er geen goed of fout antwoord is, is het altijd een goed idee om aangepaste voorbeelden uit uw eerdere werkervaringen te gebruiken, zodat de werkgever uw probleemoplossende vaardigheden en uw vermogen om snel te denken begrijpt.
4. Oefen vooraf de technische taken
Als je komt opdagen voor een technisch interview, moet je de basis goed hebben. Technische vragen hebben meestal betrekking op het programmatisch oplossen van een datagerelateerd probleem.
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als datawetenschapper, kan de werkgever u vragen stellen over het trainen van het datamodel en de stappen die bij de baan komen kijken. Evenzo eisen werkgevers vaak dat kandidaten een uitgebreide technische beoordeling afleggen, die u moet doorstaan voordat u verder gaat.
Dergelijke vragen worden meestal online gesteld als voorbeeldpapieren, of als een schat aan informatie die op je wacht om te verkennen. Je moet zoveel mogelijk oefenen om een goed resultaat te krijgen bij dergelijke examens.
5. Zoek een rekruteringsteam
Zodra je een interviewuitnodiging hebt ontvangen, kun je een idee krijgen van wie je gaat interviewen. Als de gegevens van de persoon beschikbaar zijn, kunt u de informatie van de rekruteringsmanager online of op LinkedIn ophalen en een idee krijgen van hun eerdere werkervaring.
Als je zijn vroegere en huidige ervaringen hebt meegemaakt, kun je een redelijk goed beeld krijgen van zijn mentaliteit en de vragen die hij je kan stellen tijdens het interview. Hoewel dit geen onfeilbare manier is om uw vragenbank voor te bereiden, is het een uitstekende manier om deze aan uw onderzoekslijst toe te voegen. Verifiëren Redenen om een loopbaanadviseur in te huren en waar de juiste persoon te vinden.
U kunt eenvoudig online een technische baan bemachtigen
Om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek voor een technische baan op afstand, zoals programmeren, moet je enkele mogelijke vragen en antwoorden identificeren.
Als je je voorbereidt op en solliciteert naar dergelijke functies, vergeet dan niet om wat onderzoek te doen Algemene waarschuwingsbordenEr zijn nogal wat oplichters die beloven je een baan te bezorgen voor een nominaal bedrag. Pas op voor deze oplichters, ze kunnen u oplichten met uw zuurverdiende geld. U kunt nu bekijken Hoe u online een sollicitatiegesprek voert.
