Les licenciements massifs dans les entreprises technologiques font la une des journaux depuis le second semestre 2022, et il semble que le pire soit loin d'être passé. Après qu'Elon Musk a licencié près de la moitié de la main-d'œuvre mondiale de Twitter, certaines entreprises technologiques comme Meta et Amazon ont emboîté le pas avec des suppressions d'emplois ajoutant au nombre de chômeurs juste avant les vacances.
L'industrie de la technologie est connue pour licencier régulièrement des employés. La dernière série de licenciements rappelle des souvenirs de l'ère des dotcom, qui a laissé des milliers de personnes sans emploi. Pourquoi tant d'employés de la technologie ont-ils été licenciés récemment ? Voici quelques raisons. Vérifier Façons d'utiliser la technologie pour améliorer le bonheur tout en travaillant à domicile.
1. Incertitude économique
Les licenciements sont la stratégie d'urgence d'une entreprise lorsque la demande pour ses produits et services diminue. Malheureusement, le salarié est le premier à souffrir lorsque l'entreprise doit réduire les coûts qu'elle paie.
En À propos d'Amazon Dave Limp, vice-président senior des appareils et services, a mentionné «l'environnement économique global inhabituel et incertain» qui a conduit à sa décision de perdre «Amazon of Talent». mentionné Le New York Times Amazon a depuis réduit ses effectifs à près de 80.000 XNUMX d'avril à septembre, et des milliers d'autres devraient être licenciés dans les prochains jours.
Les débats sur la question de savoir si les États-Unis sont en récession se sont intensifiés après les données du Bureau américain d'analyse économique En juillet 2022, l'économie s'est contractée pour le deuxième trimestre consécutif. Vous ne pouvez pas dire avec certitude que l'avenir s'annonce rose. Mentionné النقد الدولي (FMI) Les conditions économiques sont équilibrées, en fonction de l'évolution de la guerre en Ukraine, de la politique monétaire et de la pandémie. Vous pouvez en conclure que les licenciements sont le moyen pour une entreprise de survivre en des temps turbulents et incertains.
2. Baisse de l'activité de commerce électronique
La pandémie a poussé de nombreuses entreprises à travailler en ligne alors qu'elles tentaient de s'adapter à la distanciation sociale. Vous vous souvenez peut-être du temps où vous deviez rester à la maison toute la journée en pyjama tout en portant des hauts plus adaptés au bureau pour les réunions Zoom. Les achats en ligne, Netflix et le télétravail sont devenus un nouveau mode de vie. Vous auriez peut-être pensé que cela resterait ainsi pour toujours, les entreprises technologiques embauchant à gauche et à droite pour de nombreux postes informatiques.
Certaines entreprises technologiques ont adopté le travail en ligne, avec quelques entreprises très bien notées sur Glassdoor offrant un travail entièrement à distance ou hybride. Mais tout le monde n'était pas enthousiaste à l'idée que le Metaverse se produise tout d'un coup. Certaines entreprises ont imposé aux employés de retourner à leur bureau à temps plein, et des conseils pour réussir leur retour au bureau se sont répandus sur Internet. Les consommateurs sortent également de la distanciation sociale et les dépenses en ligne sont en baisse.
Citation Publié sur le blog du FMI Les recherches du FMI, de Mastercard et de la Harvard Business School montrent que l'activité de commerce électronique est égale ou inférieure aux niveaux de tendance pré-COVID-19 aux États-Unis et dans d'autres économies avancées. Les licenciements massifs dans la technologie sont en partie causés par le retour du monde à la normalité d'avant la pandémie. Les entreprises ont peut-être embauché rapidement pendant la pandémie, mais elles n'ont plus besoin de ces employés maintenant.
3. Pression des investisseurs
Les menaces de licenciement deviennent plus réelles alors que les investisseurs poussent à des suppressions d'emplois pour réduire les dépenses. Après le boom technologique de 2021, les investisseurs en capital-risque craignent que les entreprises ne soient moins rentables cette année. Alphabet (la société mère de Google) et Meta font partie des entreprises soumises à la pression des investisseurs.
ذكرت CNBC Un investisseur de TCI Fund Management, actionnaire d'Alphabet, a appelé l'entreprise à "prendre des mesures drastiques" et à réduire ses effectifs. Selon Marketwatch Alphabet prévoit de licencier environ 10000 XNUMX employés sous-performants.
Entre-temps, il a exécuté Brad Gerstner , PDG d'Altimeter Capital, appels similaires avec Meta. Dans une lettre ouverte à Mark Zuckerburg écrite le 24 octobre 2022, l'actionnaire de Meta a fustigé l'entreprise pour avoir dérivé vers "le pays de l'excès". Citant les statistiques difficiles, Gerstner a souligné la nécessité pour Meta de "restaurer sa magie", de réduire le personnel et de réduire les dépenses. Apparemment le message a fonctionné. Le 9 novembre, il a été publié Meta La décision de Zuckerburg de licencier 11000 XNUMX employés.
4. Baisse des revenus
Si vous avez suivi la saga Twitter, vous avez peut-être croisé le tweet de Musk du 4 novembre accusant les militants de la "baisse massive des revenus" de Twitter. Sa diatribe est survenue un jour après avoir licencié des milliers d'employés à la suite d'une acquisition de 44 milliards de dollars.
Twitter a connu une baisse massive de ses revenus, en raison de groupes d'activistes faisant pression sur les annonceurs, même si rien n'a changé avec la modération du contenu et que nous avons tout fait pour apaiser les activistes.
Extrêmement foiré ! Ils essaient de détruire la liberté d'expression en Amérique.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 novembre 2022
Cependant, Lou Paskalis, qui siège au conseil consultatif de Twitter, a tweeté une clarification sur le même sujet. Les annonceurs seraient préoccupés par la sécurité ou la pertinence de la marque après que Musk a licencié environ 75% de l'équipe de modération.
Twitter a connu une baisse massive de ses revenus, en raison de groupes d'activistes faisant pression sur les annonceurs, même si rien n'a changé avec la modération du contenu et que nous avons tout fait pour apaiser les activistes.
Extrêmement foiré ! Ils essaient de détruire la liberté d'expression en Amérique.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 novembre 2022
Peu importe la raison de la baisse des revenus, dit-elle Reuters Twitter est en difficulté avec une énorme dette de 13 milliards de dollars. Le ciel semble être loin pour le Blue Bird car on parle de plus de licenciements dans les prochains tours. Et avec plus d'employés qui ont démissionné après qu'Elon Musk ait qualifié Twitter de "trop dur avec ça" dans un e-mail de minuit (tel que rapporté par... Business Insider), ne soyez pas surpris si les utilisateurs recherchent Alternatives à Twitter Ça vaut le coup de parcourir.
5. Signes d'une industrie mature
Les licenciements technologiques font-ils simplement partie de la croissance naturelle de l'entreprise ? On dirait que Yorlin Ng est de Canal Channel News Asie Tu penses. Une industrie « mûrit » ou devient plus stable après ses premiers stades de croissance. À ce stade, il est normal qu'une entreprise technologique n'ait pas de nouveaux clients. Elle peut envisager de diversifier ses produits ou de s'étendre à d'autres pays. Mais lorsque ces stratégies échouent, ils n'ont d'autre choix que de licencier des travailleurs.
6. L'état d'esprit ancré selon lequel les licenciements augmentent la rentabilité
Experts chez Savoir chez Wharton à un état d'esprit ancré dans la plupart des entreprises qui assimile les licenciements à la rentabilité, quelles que soient les conditions économiques. Les raisons ci-dessus étayent cette affirmation. Dans une économie incertaine, les licenciements sont le prétendu remède. Mais même si l'économie se porte bien, les entreprises utilisent toujours les licenciements comme excuse pour améliorer leurs profits.
Bien qu'il ne semble y avoir aucune preuve que les licenciements fonctionnent, cela est devenu une stratégie de transition à court terme. Malheureusement, le personnel doit prendre la chute. Vous pouvez toujours être productif si vous faites partie de ceux qui sont touchés par la culture du licenciement. Envisagez de prendre des vacances ou d'améliorer vos compétences. Planifiez et organisez vos prochaines étapes avant de postuler à votre prochaine entreprise. Vérifier Les erreurs les plus importantes à éviter lors de la candidature à un emploi à distance.
De l'explosion de la technologie à la propagation de la morosité ?
Des facteurs économiques externes et internes jouent un rôle dans les licenciements en cours. Les raisons pour lesquelles les entreprises technologiques sont licenciées ont un seul objectif : réduire les coûts afin que l'entreprise ne s'endette pas davantage. La pandémie et les licenciements massifs ont montré que les conditions économiques peuvent changer rapidement ; Même le PDG et les entreprises les plus puissantes ne sont pas à l'abri des licenciements. Un jour, vous pourriez recevoir des éloges pour votre travail. Le lendemain, vous pourriez recevoir un e-mail d'adieu de quelqu'un comme Elon Musk.
Cependant, l'avenir ne doit pas être sombre pour les geeks de la technologie. Alors que certains supposent que ces licenciements sonnent la fin de l'ère des grandes technologies, ils ne sont pas la fin de votre carrière. Si vous avez le courage, les compétences et l'amour de la technologie, restez sur votre chemin. Même si les licenciements technologiques se sont produits simultanément, l'avenir du travail est toujours lié à la technologie. Vous pouvez voir maintenant Les meilleures façons de se démarquer en travaillant à distance
