Avec la popularité croissante du travail à distance, il devient de plus en plus difficile d'évaluer un employeur potentiel. Lorsque vous pouvez l'interroger en personne, vous obtiendrez un certain niveau de détails sur le lieu de travail, mais vous ne pouvez pas le faire en ligne. Cela permet à l'employeur d'éviter plus facilement de parler des aspects non garantis.
Si vous savez quelles questions poser, vous pouvez identifier les lieux de travail toxiques et les exclure des opportunités en or. Voici les questions à se poser avant d'accepter un nouvel emploi en ligne. Vérifier Quelques conseils pour faire face à un environnement de travail malsain.
1. Qu'en pensent les anciens employés ?
Il existe de nombreux sites Web d'évaluation des emplois où les anciens employés peuvent poster des commentaires. Il est important de faire preuve d'esprit critique, même si certaines critiques peuvent être trompeuses. Assurez-vous de vérifier l'historique des révisions et d'exclure les plus anciennes. Il peut y avoir un changement dans les politiques de l'entreprise ou les administrateurs à propos desquels l'évaluation a été écrite précédemment. Vous devez également vous méfier des commentaires positifs qui ne disent rien de précis. Certaines entreprises créent de telles notes « organiques » pour améliorer leurs résultats.
Lors de la lecture d'une plainte, il y a plus à considérer. Quelque chose qui a affecté négativement l'expérience d'une personne peut ne pas être un problème pour vous. Par exemple, quelqu'un pourrait se plaindre d'un manque d'orientation. Mais si vous préférez plus de liberté dans vos choix, vous pouvez profiter de ce type de flexibilité.
Prenez toujours au sérieux les accusations de discrimination et de racisme. Ce n'est presque jamais faux, même si c'est difficile à prouver. Comme l'explique le journal, Washington Post Il est rare que les victimes de discrimination reçoivent une indemnisation. Ainsi, personne ne fait de fausse déclaration dans l'espoir de devenir riche. Les cas de discrimination peuvent être difficiles à détecter tant que vous n'avez pas signé de contrat. Ainsi, les anciens employés sont presque le seul moyen d'être averti de ces problèmes. Vérifier Comment décider des meilleures options commerciales pour vous-même : quelques éléments à prendre en compte.
2. Qu'en pensent les employés actuels ?
Vous pouvez également trouver des avis d'employés actuels sur des sites Web tels que Glassdoor. Mais pour obtenir les meilleures informations, vous avez besoin d'une conversation appropriée. utiliser LinkedIn Pour trouver un lieu de travail potentiel et entrer en contact avec des employés qui y travaillent depuis un certain temps.
Ciblez un employé qui a le poste que vous envisagez. Il est préférable qu'il soit dans l'entreprise depuis au moins un an. De cette façon, il aurait passé juste assez de temps pour se faire une opinion bien informée. Évitez de parler au responsable du recrutement. Les personnes dans ces situations peuvent avoir développé beaucoup de préjugés positifs.
Une fois que vous avez identifié des personnes avec qui vous connecter, contactez-les et demandez si vous pouvez discuter de certaines questions sur l'entreprise. C'est une bonne idée de se demander à quoi ressemble une journée de travail normale. Demandez également comment la direction réagit aux erreurs et aux plaintes. Ce n'est jamais une bonne idée de se renseigner sur les promotions et le roulement du personnel.
Il est important d'être poli et de maintenir une relation amicale. Après tout, cette personne pourrait bientôt être votre collègue ou même votre patron ! Poser des questions sur le salaire est impoli dans certaines cultures. Obtenez plutôt ces informations sur les sites d'examen.
3. Est-ce dans les nouvelles ?
Vérifier les nouvelles de votre employeur peut être un bon moyen de savoir s'il a des scandales. Si une entreprise a des problèmes à plusieurs reprises pour des choses similaires, c'est un grand signe d'avertissement. Pour trouver ces informations, vous pouvez utiliser Recherche Google avancée.
Tapez le nom de l'entreprise entouré de "guillemets" pour limiter les résultats, puis cochez l'onglet "Actualités". Vous pouvez définir davantage les résultats en ajoutant le mot « employés ». Vous devrez peut-être filtrer davantage si l'entreprise se consacre à la création de contenu.
Lors de l'évaluation de ces résultats, vous devez tenir compte de la réputation de la source. Méfiez-vous du langage sensationnel et jetez tout ce qui vient d'un tabloïd bien connu. En cas de doute, il existe des outils en ligne que vous pouvez utiliser Pour identifier les fake news.
La plupart des entreprises n'auront pas de presse négative, à l'exception des critiques de produits médiocres. Si l'entreprise publie un article critiquant le traitement de ses employés, essayez d'en savoir plus. Surtout si l'article est récent.
Vous devriez également savoir si l'entreprise a publié une réponse à cette couverture médiatique. Il peut s'agir de réseaux sociaux plutôt que d'un communiqué de presse officiel. D'autres fois, l'entreprise peut changer discrètement sa politique après avoir été critiquée dans les médias pour l'avoir fait.
4. Que dit l'opinion publique ?
Si vous ne savez toujours pas si vous devez ou non accepter l'offre d'emploi, vous pouvez élargir votre recherche. Postez des questions à votre réseau LinkedIn et à vos abonnés sur les réseaux sociaux. Demandez-leur ce qu'ils ont entendu parler de l'entreprise, en particulier ce que c'est que d'y travailler.
De la même manière, si vous utilisez Twitter, vous pouvez demander à vos abonnés ce qu'ils pensent de l'endroit où vous commenceriez. De cette façon, vous pouvez obtenir des commentaires utiles. Vous pouvez également en savoir plus sur l'entreprise plus largement. Parcourez son site Web et essayez de vous faire une idée de sa marque. Si vous êtes un éditeur, par exemple, vous ne voulez pas être associé à une entreprise qui a souvent des fautes d'orthographe dans son matériel.
Vous pouvez également en apprendre davantage sur les penchants politiques de la marque. Découvrez leurs politiques en matière de développement durable et de droits de l'homme. Pour les très grandes entreprises, vérifiez si elles soutiennent publiquement des personnalités politiques. Devenir un employé de l'entreprise signifie que vous prenez certaines de ses marques dans votre marque personnelle, alors soyez sélectif.
Élargissez également votre recherche au-delà du site Web. Vérifiez s'il est présent sur YouTube ou sur des podcasts. Consultez les médias sociaux mentionnés. Vous pouvez également demander à vos amis ce qu'ils ont entendu sur l'entreprise. Vérifier Comment trouver l'emploi idéal pour vous-même en quelques étapes simples.
Choisissez votre travail en toute confiance
Sans lieu à visiter, il peut être difficile de savoir dans quoi se lancer. Mais cela ne signifie pas que vous devez entrer complètement désarmé. Il existe de nombreux outils et ressources que vous pouvez utiliser pendant le processus de recherche d'emploi. Les employés actuels et anciens sont le meilleur moyen de voir à quoi ressemblera réellement le travail, alors n'ayez pas peur de tendre la main !
N'oubliez pas qu'il est non seulement important que vous correspondiez au profil du poste, mais que le poste vous convienne également. C'est une mauvaise idée de réorganiser vos croyances et attitudes pour s'adapter à un nouvel emploi. Ces changements pourraient ne pas être durables. Trouvez les options qui vous conviennent le mieux. Vous pouvez désormais visualiser Raisons possibles pour lesquelles vous n'avez pas obtenu l'emploi que vous recherchez (et comment l'éviter).
