Trouver un bon emploi peut être un jeu de chiffres, mais c'est la stratégie, et non la chance, qui en fait le succès. Si vous tirez à l'aveuglette, vous constaterez que vous serez rejeté à plusieurs reprises ou pire, pas contacté du tout.
Au lieu d'être déçu et d'essayer d'envoyer au hasard une autre série de demandes, il est préférable de prendre du recul et d'explorer les véritables raisons pour lesquelles vous n'avez pas été embauché. De cette façon, vous pouvez améliorer la qualité de vos commandes (pas la quantité) et augmenter vos chances d'obtenir le travail que vous souhaitez. Vérifier Qu'est-ce que la stagnation de l'emploi et comment pouvez-vous la surmonter?
Voici donc quelques-unes des raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas obtenir le poste, ainsi que la façon de résoudre tous les problèmes impliqués.
1. Vous êtes trop qualifié
Si vous n'êtes pas contacté après avoir soumis votre candidature, le problème peut être que vous êtes trop qualifié pour être présélectionné. Les entreprises recherchent des candidats proches, ce qui signifie qu'elles ont besoin d'un candidat qui réponde au plus grand nombre possible de leurs exigences.
Certains emplois, en particulier ceux dans des domaines spécialisés, nécessitent une gamme de certifications.
Le responsable du recrutement vérifie ces qualifications pour le poste au cours des premières étapes du processus de recrutement.
Dépasser vos qualifications pour un emploi peut rendre la plupart des recruteurs méfiants. Où est-il possible pour un demandeur d'être considéré comme un chômeur qui a démissionné après une courte période de temps ? Étant donné que l'embauche est un processus coûteux et chronophage, la plupart des entreprises préfèrent ne pas embaucher d'employés pour de courtes périodes.
Pour augmenter vos chances d'être embauché, associez les compétences de votre CV à l'emploi pour lequel vous postulez. Préparez-vous à montrer que vous êtes prêt à assumer les tâches requises, même si elles sont moins complexes que votre emploi précédent. Vérifier Certains des signes avant-coureurs qu'un responsable du recrutement recherche lors de l'embauche de candidats.
2. Votre CV n'est pas impressionnant
Le responsable du recrutement doit passer au crible un grand nombre de CV lorsqu'il examine les candidats à un emploi, donc si votre rôle n'est pas important, il sera ignoré. Vous pouvez vous attendre à un résultat similaire si votre CV n'est pas adapté aux exigences du poste.
Que faites-vous à la place ? Vous devez personnaliser votre CV et votre lettre de motivation pour chaque type d'emploi - par exemple, vous pourriez avoir un CV de stratégie de contenu, une lettre de motivation pour la gestion de produit et le marketing - ainsi que d'autres rôles spécifiques qui vous intéressent. Concentrez-vous sur l'accent mis sur l'expérience en tant que réalisations sur votre CV et assurez-vous d'inclure les mots-clés parfaits de la description de poste.
En adaptant votre CV et votre lettre de motivation, vous indiquez clairement à toute personne lisant votre candidature en quoi vous êtes qualifié pour le poste, augmentant ainsi vos chances d'être rappelé et/ou d'obtenir une offre d'emploi.
Donc, avant de soumettre une autre candidature, mettez à jour votre CV avec ces conseils. Voici une liste d'autres éléments essentiels de votre CV pour vous guider également. Vérifier Notre guide pour créer un CV idéal avec Microsoft Word.
3. Votre CV n'est pas correctement formaté pour ATS
Si vous avez tout fait pour améliorer votre CV et que vous n'obtenez toujours aucune réponse, il vous reste encore une chose à faire. Il est possible que votre candidature n'ait pas été correctement formatée pour le système de suivi des candidatures (ATS).
L'ATS est une application informatique qui filtre les demandes d'admissibilité en fonction des critères des employeurs. Puisqu'il s'agit d'un robot et non d'un humain, il sera programmé pour scanner et approuver uniquement les CV contenant certains mots clés ou expressions.
Votre CV sera rejeté s'il est dans un format illisible par ATS ou s'il manque les mots clés requis. En raison du grand nombre de candidats, la plupart des portails de candidature en ligne utiliseront ATS.
Pour vous assurer que ATS lit correctement votre CV, suivez ces étapes :
- Évitez les formats fantaisistes : Les tableaux, les graphiques, les polices sophistiquées, de nombreuses personnalisations raster et les colonnes non standard doivent être évités. Les tableaux, par exemple, permettent aux candidats de renseigner de nombreuses informations sur leur CV tout en économisant de l'espace, il n'est donc pas rare de les utiliser. Cependant, les applications ATS ont souvent des difficultés à analyser ou à afficher des informations dans une section de tableau, de sorte que des sections entières peuvent être mélangées ou complètement perdues.
- Utilisez des mots-clés dans le contexte appropriéUn responsable du recrutement est plus susceptible de rechercher des candidats qualifiés en utilisant des termes directement à partir d'une description de poste publiée, alors analysez-la pour voir quelles compétences et expériences il recherche, puis incluez ce que vous avez sur votre CV, en utilisant les mêmes termes.
- Utilisez les titres de section traditionnels: Utilisez des termes tels que « expérience » et « éducation » comme titres, plutôt que « où avez-vous travaillé » et « écoles dans lesquelles vous avez étudié ».
4. Vos compétences en matière d'entretien sont médiocres
Le responsable du recrutement apprendra d'abord à vous connaître à partir de votre CV, et le premier entretien lui donnera l'occasion de voir si vous êtes vraiment celui qu'il prétend être sur papier. Votre premier entretien donne au responsable du recrutement de nombreux détails sur vous, y compris votre capacité à communiquer et à penser de manière critique, ainsi que votre professionnalisme et vos traits personnels uniques.
Dans le monde d'aujourd'hui, la personnalité d'un candidat est tout aussi importante que ses qualifications et son expérience. Le responsable du recrutement veut connaître les valeurs fondamentales des candidats, répondre aux pressions et aux défis, et même comment ils se comportent avec leurs collègues. C'est pourquoi les entretiens comportementaux sont devenus si populaires. Vous ne voulez pas être la personne qui ne peut pas lire le langage corporel, comprendre l'humour ou suivre les banalités. Il est peu probable que cette personne soit embauchée.
Pour vous démarquer lors d'un entretien d'embauche, vous devez affiner consciemment les compétences d'entretien telles que l'écoute active, le contact visuel, l'autre langage corporel, l'empathie, la narration et les conversations courtes. La plupart de ces compétences peuvent être améliorées simplement en étant conscientes et en les pratiquant attentivement, donc si vous lisez cet article, vous êtes déjà à mi-chemin.
Préparez-vous également à l'entretien en apprenant à répondre aux questions d'entretien courantes comme un pro. Bien que les entretiens deviennent de plus en plus créatifs et non conventionnels, de nombreuses entreprises continuent d'utiliser des questions traditionnelles pour avoir une idée générale de l'état d'esprit d'un candidat. Vérifier Comment utiliser la méthode STAR en entretien comportemental.
5. Vous n'avez pas fait de recherche d'entreprise
Un autre facteur qui peut affecter votre recherche d'emploi est de ne pas faire suffisamment de recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Lors de l'entretien, de nombreux employeurs posent des questions pour évaluer les connaissances du candidat sur l'entreprise et le poste. Ils veulent savoir que l'employé potentiel a fait ses devoirs pour l'entreprise et qu'il est vraiment intéressé à y travailler.
C'est une pierre que les candidats ont tendance à laisser intacte car il semble peu probable qu'une entreprise rate un candidat qualifié simplement parce qu'elle ne sait pas qui est le PDG. Mais c'est un critère important car l'employeur considère la possibilité que vous acceptiez une offre avant de la prolonger. Connaître l'entreprise est un moyen de démontrer votre intérêt pour elle.
Il existe de nombreuses plates-formes pour commencer la recherche avant un entretien - Glassdoor, LinkedIn, le site Web de l'entreprise et l'ancienne recherche Google conviennent également. Étudiez les produits et services de l'entreprise et préparez-vous à discuter de la façon dont ils ont été utilisés ou similaires dans le passé. Renseignez-vous également sur les objectifs et les aspirations de l'entreprise, et faites-vous connaître en discutant de la manière dont vous pouvez aider à les atteindre compte tenu de la valeur unique que vous apportez.
6. Vos comptes sont en pagaille sur les réseaux sociaux
On dit qu'Internet n'oublie jamais, et cela semble de mauvais augure, mais c'est vrai. La portée et le potentiel des plateformes de médias sociaux augmentant d'heure en heure, de plus en plus de personnes s'intéressent à la façon dont elles se présentent en ligne.
Avoir du contenu non professionnel sur vos comptes de médias sociaux peut compromettre votre recherche d'emploi. Le responsable du recrutement et tout client potentiel peuvent évaluer votre compétence et votre aptitude à un poste en fonction de votre personnalité et de vos activités en ligne.
Par conséquent, lors de la recherche d'un emploi, il est nécessaire de faire attention à la façon dont vous utilisez et vous comportez sur les réseaux sociaux. Vous devrez nettoyer vos pages sur les réseaux sociaux s'il y a du contenu inapproprié sur celles-ci. Pour vous aider à démarrer, voici un guide Nettoyer les réseaux sociaux pour rechercher un emploi.
améliorer votre cursus
La recherche d'un emploi est un processus délicat, et il faut être performant pour obtenir cet emploi, où la concurrence est intense. Nous espérons que cet article vous aidera à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez commettre des erreurs, à ajuster vos méthodes et à accélérer votre sortie du chômage.
Cela peut prendre un certain temps avant d'atteindre l'emploi de vos rêves, alors lisez la suite Comment rester concentré et motivé lors de la recherche d'un emploi.
