Sur le marché du travail contemporain, le rythme du changement et du développement s'accélère d'une manière inimaginable. Il devient nécessaire pour l'employé d'être prêt à se déplacer et à se déplacer entre les différents emplois et tâches. Alors que ce processus s'appelle « Job Mobility », les aspects positifs ainsi que les défis sont d'une importance primordiale à noter.
Le changement d'emploi est une tendance courante chez les jeunes professionnels. Au lieu de rester avec le même employeur pendant des décennies, ils changent d'emploi pour profiter des avantages du poste ou pour décrocher plus rapidement des emplois mieux rémunérés. Certains employés recherchent de nouveaux postes presque chaque année.
Mais soyez prudent car le changement d'emploi comporte de nombreux risques. Les employeurs apprécient la loyauté envers l'entreprise. Vous aurez donc du mal à trouver un emploi si vous n'avez que des postes d'un an sur votre CV.
Dans cet article, nous approfondirons le concept de changement d'emploi et examinerons en détail les avantages que vous pouvez tirer d'une décision aussi audacieuse, ainsi que les défis potentiels auxquels vous pourriez être confronté lors d'un tel départ. Vérifier Les emplois technologiques qui seront les plus demandés à l'avenir.
Nous explorerons comment le fait de passer d'un emploi à l'autre peut ouvrir de nouvelles voies pour votre croissance professionnelle et le développement de vos compétences, et soulignerons comment améliorer votre réseau social et élargir votre cercle de contacts dans un monde du travail en évolution. De plus, nous discuterons des mesures prudentes à prendre pour planifier méticuleusement ce voyage et vous assurer d'en tirer le meilleur parti.
Avantages de passer d'un emploi à l'autre
De plus en plus, les travailleurs abandonnent l'idée qu'ils doivent travailler et prendre leur retraite dans une seule entreprise pendant toute leur carrière. Ils se rendent compte que parfois, changer d'employeur offre plus d'avantages. Le changement d'emploi peut augmenter vos revenus, vous exposer à différents professionnels et développer des compétences.
1. Augmentez votre salaire
L'incitation typique pour changer d'emploi est l'argent. mentionné CNBC Les employés qui bénéficient d'une structure salariale et d'offres de rétention de l'entreprise augmentent leurs revenus d'au moins 9.7 %. En attendant, elle dit Forbes Les salaires standards n'augmentent que de 4.2 %. Votre revenu ne suivra pas la hausse de l'inflation si vous ne suivez que ce taux.
Sachez également que plusieurs facteurs influencent les offres d'emploi. Le responsable du recrutement prendra en compte votre niveau de compétence, votre expérience dans l'industrie, vos contributions et vos responsabilités professionnelles avant d'égaler votre salaire actuel. Vous feriez mieux de souligner ces points dans votre e-mail de négociation salariale.
2. Vous pouvez explorer différents environnements de travail
Passer d'un emploi à l'autre vous permet d'explorer différents environnements de travail. Le modèle d'entreprise, le style de gestion et la structure organisationnelle de votre employeur peuvent affecter votre performance globale. Rester avec des entreprises qui ne correspondent pas à vos préférences nuira à votre productivité.
Évaluez les configurations que vous préférez lorsque vous changez de tâche. Disons que vous passez deux heures en voiture vers et depuis le bureau. Au lieu de rechercher des lieux de travail à proximité, vous pouvez explorer les employeurs qui proposent un travail entièrement à distance et hybride. De cette façon, vous passerez moins de temps à vous déplacer et plus de temps à faire.
3. Accepter de nouveaux rôles renforce les compétences
Changer d'emploi contribue au développement de nouvelles compétences en assumant des rôles différents. S'adapter aux différentes politiques de l'entreprise, aux goulots d'étranglement du flux de travail, aux responsabilités et aux outils de travail vous aide à devenir un professionnel complet. Et un large éventail de compétences personnelles et professionnelles rendra votre CV plus impressionnant.
Après avoir acquis de nouvelles compétences, commencez à les intégrer dans votre flux de travail pour gagner en efficacité. L'acquisition d'une compétence met votre pied en avant, mais la maîtrise d'une compétence vous permet d'obtenir des postes mieux rémunérés et de devancer les autres candidats.
4. Votre réseau professionnel se développe rapidement
Le job hopping vous permet d'élargir votre réseau. En changeant d'entreprise, vous rencontrerez des collègues, des superviseurs, des mentors et des cadres d'horizons divers. Profitez de cette occasion pour apprendre d'eux. Obtenez un aperçu des tendances de l'industrie sous différents angles, puis voyez comment vous pouvez les appliquer à votre entreprise.
Bien sûr, vous ne bénéficierez pas de simplement rencontrer des gens. Pour maximiser votre réseau pour l'avancement professionnel, engagez-vous de manière proactive avec eux dans des contextes professionnels et informels.
5. Vous devenez plus courageux et plus confiant
De nombreux employés subissent des abus sur le lieu de travail et exploitent les gestionnaires pour assurer la stabilité de l'emploi. La peur du chômage les empêche de prendre la parole et de s'affronter. Bien qu'il soit important d'avoir un revenu stable, sacrifier les droits au travail et la satisfaction au travail entraînera des problèmes à long terme.
L'un des moyens par lesquels les travailleurs surmontent cette peur est de changer d'emploi. En cherchant souvent du travail, vous vous rendrez compte que d'autres possibilités d'emploi sont toujours disponibles. Il n'y a aucune raison de rester avec des employeurs abusifs. Vérifier Qu'est-ce que Angry Job Presentation sur le marché du travail et devriez-vous le faire ?
Inconvénients de passer d'un emploi à l'autre
La plupart des travailleurs s'en sortent bien les premières fois après avoir changé d'entreprise. Les offres d'adéquation aux structures salariales et de maintien de celles-ci dépassent le taux d'augmentation annuel, en plus d'acquérir de nouvelles compétences. Mais il y a des limites à ces avantages. Sauter entre plusieurs employeurs peut souvent entraver l'avancement professionnel et nuire à votre réputation.
1. Le saut d'emploi est une grande mise en garde
Mouvements fréquents entre différents emplois L'un des signes avant-coureurs les plus importants Ce que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent des candidats. Cela signifie un manque d'engagement et de loyauté. Les entreprises consacrent des ressources importantes à la recherche, à l'intégration et à la formation de nouveaux employés - elles ne peuvent pas investir dans des personnes qui partent après quelques mois.
Il n'y a pas de règle stricte quant au moment où commencer et arrêter le saut d'emploi. Mais le responsable du recrutement peut ignorer les candidats et postulants qui quittent leur poste chaque année, notamment ceux qui sont déjà passés par plusieurs employeurs.
2. Vous n'êtes pas encore éligible aux promotions internes
Un employé qui passe d'un emploi à l'autre bénéficie rarement de promotions internes. Sa tendance à changer d'entreprise tous les ans ou tous les deux ans l'empêche d'obtenir un mandat convenable. Le directeur des ressources humaines donne la priorité aux travailleurs ayant de l'expérience et une loyauté professionnelle lorsqu'il pourvoit des postes vacants.
Le même concept s'applique lorsque les employeurs recrutent à l'externe pour des postes de direction. Ils ont besoin de superviseurs de confiance qui apprendront les tenants et les aboutissants de l'industrie, collaboreront avec des collègues et se concentreront sur la croissance à long terme de l'entreprise.
3. Les références ne fourniront pas trop d'informations sur vous
Ceux qui changent d'emploi ont rarement des références décentes. Vos superviseurs et collègues auront une connaissance limitée de la qualité de votre travail et de votre professionnalisme si vous continuez à changer d'entreprise. Ils ne se porteront pas non plus garants de vous s'ils vous connaissent à peine.
Pour obtenir des références solides, établissez de solides relations professionnelles avec vos collègues. Assurez-vous d'avoir au moins deux à trois collègues dans chaque entreprise qui comprennent votre éthique de travail, vos compétences et votre avancement professionnel.
4. Vous pouvez développer une mauvaise habitude d'arrêter de fumer
Le changement fréquent d'emploi permet de développer l'habitude d'arrêter. Il est avantageux de quitter les employeurs exploiteurs, mais la démission aveugle des entreprises en période difficile entrave la croissance professionnelle. Vous devez apprendre à surmonter les défis de votre entreprise. Les compétences et aptitudes que vous développez au cours de ce processus vous accompagneront tout au long de votre carrière, améliorant ainsi votre employabilité.
5. Votre réseau professionnel sera composé de vos connaissances
Bien que le saut d'emploi puisse étendre votre réseau, bon nombre de ces connexions peuvent encore être superficielles. L'établissement de relations professionnelles avec des collègues se fait progressivement. Vous aurez du mal à communiquer avec eux si vous ne restez avec les employeurs que pendant des mois à la fois.
Concentrez-vous sur l'établissement de niveaux profonds de confiance et de compréhension avec même quelques collègues. Les réseaux solides ont besoin de relations profondes, pas de dizaines de connaissances. Connectez-vous avec des professionnels partageant les mêmes idées que vous vous sentirez peut-être à l'aise de contacter même après plusieurs années. Vérifier Des sites de recherche d'emploi pour vous aider à changer de carrière.
Le job hopping est-il le meilleur moyen de gravir les échelons de l'entreprise ?
La navigation stratégique vous aide à augmenter votre salaire, à obtenir des promotions et à trouver des rôles épanouissants. Il n'y a aucune raison d'être incommodé par des employeurs qui ne vous apprécient pas. Notez simplement que changer d'entreprise réduit souvent votre employabilité - le responsable du recrutement peut même arrêter complètement de scanner votre CV.
Si vous êtes sur le point de quitter votre employeur actuel, visualisez vos objectifs avec une feuille de route de carrière et commencez une évaluation objective de la façon dont la transition professionnelle vous affectera. Basez vos décisions de carrière sur des objectifs de développement professionnel et personnel à long terme plutôt que sur des sentiments éphémères. Vous pouvez voir maintenant Les meilleurs sites de planification de carrière pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
