Los despidos masivos de empresas tecnológicas han estado en los titulares desde la segunda mitad de 2022, y parece que lo peor está lejos de terminar. Después de que Elon Musk despidiera a casi la mitad de la fuerza laboral global de Twitter, algunas compañías tecnológicas como Meta y Amazon hicieron lo mismo con recortes de empleos que aumentaron la cantidad de desempleados justo antes de las vacaciones.
La industria de la tecnología es conocida por despedir empleados regularmente. La última ronda de despidos trae recuerdos de la era de las puntocom, que dejó a miles de personas sin trabajo. ¿Por qué tantos empleados de tecnología han sido despedidos recientemente? Aquí hay algunas razones. Verificar Formas de usar la tecnología para mejorar la felicidad mientras se trabaja desde casa.
1. Incertidumbre económica
Los despidos son la estrategia de emergencia de una empresa cuando disminuye la demanda de sus productos y servicios. Desafortunadamente, el empleado es el primero en sufrir cuando la empresa necesita reducir los costos que paga.
في Acerca de Amazon Dave Limp, vicepresidente senior de Dispositivos y Servicios, mencionó el "entorno económico general inusual e incierto" que llevó a su decisión de perder "Amazon of Talent". mencionado Los New York Times Desde entonces, Amazon ha reducido su fuerza laboral a casi 80.000 de abril a septiembre, y se espera que miles más sean despedidos en los próximos días.
Los debates sobre si Estados Unidos está en recesión se han intensificado después de los datos del Oficina de Análisis Económico de EE. UU. En julio de 2022, la economía se contrajo por segundo trimestre consecutivo. No se puede decir con certeza que el futuro parece color de rosa. mencionado Fondo Monetario Internacional (FMI) Las condiciones económicas están en equilibrio, dependiendo del curso de la guerra en Ucrania, la política monetaria y la pandemia. Puede concluir que los despidos son la forma en que una empresa sobrevive en tiempos turbulentos e inciertos.
2. Disminución de la actividad de comercio electrónico
La pandemia ha empujado a muchas empresas a trabajar en línea mientras intentan adaptarse al distanciamiento social. Puede recordar el momento en que tuvo que quedarse en casa todo el día en pijama mientras usaba blusas más apropiadas para la oficina para las reuniones de Zoom. Las compras en línea, Netflix y el teletrabajo se han convertido en una nueva forma de vida. Es posible que haya pensado que se mantendría así para siempre, con las empresas de tecnología contratando a diestro y siniestro para muchos puestos de trabajo de TI.
Algunas empresas de tecnología han adoptado el trabajo en línea, y algunas empresas altamente calificadas en Glassdoor ofrecen trabajo completamente remoto o híbrido. Pero no todos estaban interesados en que el Metaverso sucediera de repente. Algunas empresas han exigido a los empleados que regresen a sus escritorios a tiempo completo, y en Internet se han difundido consejos para un regreso exitoso a la oficina. Los consumidores también están saliendo del distanciamiento social y el gasto en línea ha disminuido.
Cita Publicado en el blog del FMI Las investigaciones del FMI, Mastercard y Harvard Business School muestran que la actividad de comercio electrónico se encuentra en los niveles de tendencia anteriores a la COVID-19 o por debajo de ellos en los Estados Unidos y otras economías avanzadas. Los despidos masivos en tecnología son causados en parte por el regreso del mundo a la normalidad previa a la pandemia. Es posible que las empresas hayan contratado rápidamente durante la pandemia, pero ahora no necesitan a estos empleados.
3. Presión de los inversores
Las amenazas de despido se están volviendo más reales a medida que los inversionistas presionan por recortes de empleos para reducir los gastos. Después del auge tecnológico de 2021, a los capitalistas de riesgo les preocupa que las empresas sean menos rentables este año. Algunas de las empresas que enfrentan la presión de los inversores son Alphabet (la empresa matriz de Google) y Meta.
mencionado CNBC Un inversionista de TCI Fund Management, accionista de Alphabet, instó a la empresa a "tomar medidas drásticas" y recortar personal. De acuerdo a Marketwatch Alphabet planea despedir aproximadamente a 10000 empleados de bajo rendimiento.
Mientras tanto, actuó brad gerstner , CEO de Altimeter Capital, llamadas similares con Meta. En una carta abierta a Mark Zuckerburg escrita el 24 de octubre de 2022, el accionista de Meta criticó a la empresa por adentrarse en “la tierra del exceso”. Citando las estadísticas difíciles, Gerstner enfatizó la necesidad de Meta de "restaurar su magia", reducir el personal y reducir los gastos. Parece que el mensaje funcionó. El 9 de noviembre se publicó Meta La decisión de Zuckerburg de despedir a 11000 empleados.
4. Ingresos decrecientes
Si has estado siguiendo la saga de Twitter, es posible que hayas pasado el tuit de Musk del 4 de noviembre culpando a los activistas por la "caída masiva de ingresos" de Twitter. Su diatriba se produjo un día después de que despidió a miles de empleados tras una adquisición de 44 millones de dólares.
Twitter ha tenido una caída masiva en los ingresos debido a que los grupos de activistas presionan a los anunciantes, aunque nada ha cambiado con la moderación del contenido e hicimos todo lo posible para apaciguar a los activistas.
¡Extremadamente desordenado! Están tratando de destruir la libertad de expresión en Estados Unidos.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 de noviembre.
Sin embargo, Lou Paskalis, que forma parte del consejo asesor de Twitter, tuiteó una aclaración sobre el mismo tema. Según los informes, los anunciantes están preocupados por la seguridad o la idoneidad de la marca después de que Musk despidió a alrededor del 75% del equipo de moderación.
Twitter ha tenido una caída masiva en los ingresos debido a que los grupos de activistas presionan a los anunciantes, aunque nada ha cambiado con la moderación del contenido e hicimos todo lo posible para apaciguar a los activistas.
¡Extremadamente desordenado! Están tratando de destruir la libertad de expresión en Estados Unidos.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 de noviembre.
No importa el motivo de la disminución de los ingresos, dice Reuters Twitter está en problemas con una enorme deuda de $ 13 mil millones. El cielo parece estar muy lejos para el Pájaro Azul ya que se habla de más despidos en las próximas rondas. Y con más empleados renunciando después de que Elon Musk llamara a Twitter "demasiado duro con eso" en un correo electrónico de medianoche (según lo informado por... Business Insider), no se sorprenda si los usuarios buscan Alternativas de Twitter Vale la pena navegar.
5. Señales de una industria madura
¿Son los despidos tecnológicos solo parte del crecimiento natural de la empresa? Parece que Yorlin Ng es de Canal Channel News Asia tú crees que sí Una industria “madura” o se vuelve más estable después de sus etapas iniciales de crecimiento. A estas alturas, lo normal es que una empresa tecnológica no tenga nuevos clientes. Puede considerar diversificar sus productos o expandirse a otros países. Pero cuando estas estrategias fallan, no tienen más remedio que despedir trabajadores.
6. La mentalidad arraigada de que los despidos aumentan la rentabilidad
Expertos en Conocimiento en Wharton a una mentalidad arraigada en la mayoría de las empresas que equipara los despidos con la rentabilidad, independientemente de las condiciones económicas. Las razones anteriores apoyan esta afirmación. En una economía incierta, los despidos son el supuesto remedio. Pero incluso si la economía va bien, las empresas todavía usan los despidos como excusa para mejorar las ganancias.
Si bien no parece haber evidencia de que los despidos funcionen, esto se ha convertido en una estrategia de transición a corto plazo. Desafortunadamente, el personal tiene que tomar la culpa. Todavía puede ser productivo si es uno de los afectados por la cultura del despido. Considere tomarse unas vacaciones o mejorar sus habilidades. Planifica y organiza tus próximos pasos antes de aplicar a tu próxima empresa. Verificar Los errores más importantes a evitar al solicitar un trabajo remoto.
¿De la explosión de la tecnología a la propagación del pesimismo?
Tanto los factores económicos externos como los internos juegan un papel en los despidos en curso. Las razones por las que se está despidiendo a las empresas de tecnología tienen un objetivo: reducir los costos para que la empresa no se endeude más. La pandemia y los despidos masivos han demostrado que las condiciones económicas pueden cambiar rápidamente; Ni el CEO ni las empresas más poderosas son inmunes a los despidos. Un día, puede recibir elogios en su trabajo. Al día siguiente, es posible que reciba un correo electrónico de despedida de alguien como Elon Musk.
Sin embargo, el futuro no tiene por qué ser sombrío para los fanáticos de la tecnología. Si bien algunos asumen que estos despidos significan el final de la era de la gran tecnología, no son el final de su carrera. Si tienes las agallas, las habilidades y el amor por la tecnología, mantente en tu camino. Aunque los despidos tecnológicos ocurrieron simultáneamente, el futuro del trabajo sigue siendo tecnología. Puedes ver ahora Las mejores maneras de sobresalir cuando se trabaja de forma remota
