Seguro que en algún momento intentarás avanzar en tu carrera y te plantearás para el próximo ascenso, preguntándote qué pasos debes dar. Dependiendo de su personalidad, puede pensar que hacer bien su trabajo es más que suficiente, pero siempre hay más que puede hacer para mejorar sus posibilidades.
Es posible que no sea la única persona en la empresa que busca un ascenso, por lo que desea sobresalir frente a los que toman las decisiones para que sea primordial al considerar candidatos potenciales. En este artículo, encontrará sugerencias sobre las cosas que puede hacer para que su empleador se fije en usted y aumente sus posibilidades de obtener un ascenso. Verificar Consejos para conseguir un trabajo remoto sin experiencia laboral.
1. Proporciona valor adicional
Una forma de mejorar sus posibilidades de obtener un ascenso es demostrar que está agregando valor a la empresa. Hay muchas maneras en las que puede agregar valor claramente, incluido el voluntariado para asumir responsabilidades adicionales, buscar nuevas oportunidades para el desarrollo profesional y estar abierto a una gama más amplia de actividades de la empresa que le permitan ampliar su experiencia, habilidades y conocimientos.
Puede agregar valor mejorando sus habilidades para lograr mejores resultados para los objetivos de la empresa. Al ir más allá de lo que espera su empleador, está demostrando que es un empleado valioso que es difícil de reemplazar.
2. Revisión de empleados promocionados
Es posible que desee prestar atención a los empleados que su empresa ha ascendido recientemente. Es bueno notar lo que tienen en común. Al identificar rasgos, hábitos y logros comunes, puede obtener una mejor comprensión de lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades de convertirse en la próxima persona en ser promovida.
Considere situaciones comunes que son un camino para que lo asciendan a un puesto de trabajo en particular.
3. Solicite evaluaciones a su gerente o supervisor
La mejor manera de averiguar qué debe hacer para obtener un ascenso es hablar con la persona responsable de sus evaluaciones de desempeño. Puede alcanzarlo como una oportunidad para hacerle saber que está interesado en buscar oportunidades para avanzar en su carrera.
Es posible que desee prepararse para su reunión con su gerente o supervisor creando una lista de sus deberes, logros y habilidades que ha adquirido. Utilizando datos cuantitativos o ejemplos específicos, puede demostrar cómo sus contribuciones han tenido un impacto positivo en las operaciones de la empresa. Si la última revisión no salió tan bien como esperaba, es posible que desee saber Cómo responder a una mala evaluación del desempeño.
4. Aumenta la visibilidad en el trabajo
Hay muchas maneras de hacer que un jefe se fije en ti en el trabajo. Esto incluye parecer profesional, trabajar rápido, participar activamente en las actividades de la empresa y respetar a los compañeros de trabajo y gerentes. Puede ser difícil promover a alguien que puede hacer el trabajo correctamente pero que no se lleva bien con sus colegas.
Es una buena idea buscar oportunidades para mostrar sus habilidades y conocimientos durante las revisiones de desempeño o las reuniones de empleados. También puede ser útil reunirse con su empleador con frecuencia sobre su desempeño y brindarle sugerencias valiosas sobre proyectos importantes. Para aumentar la visibilidad, también puede considerar ofrecerse como voluntario para participar en proyectos con otros departamentos o eventos de toda la empresa. Verificar La mayoría de las razones para evitar unirse a una startup.
5. Muestra tus habilidades de liderazgo
Un líder efectivo sabe lo que se necesita hacer para motivar e inspirar a su equipo a hacer el bien. Es fundamental mantener relaciones positivas. Los miembros senior de la empresa a menudo buscan la opinión de otros cuando deciden a quién promover. Puede inclinar un poco las cosas a su favor mostrando una relación sólida con sus compañeros de trabajo y demostrando que es un solucionador de problemas, no un generador de problemas.
Gánate el respeto de tus compañeros haciendo bien tu trabajo. Puede buscar oportunidades para motivar y liderar los equipos con los que trabaja y aprovechar las cualidades que pueden mejorar la eficacia de su liderazgo. Es vital que usted sea un jugador de equipo que esté dispuesto y sea capaz de ayudar.
Se le notará si demuestra su deseo de ser un mentor y un modelo a seguir para otros en la empresa. Si necesita desarrollar sus habilidades de liderazgo, puede leer libros, asistir a conferencias y seminarios y tomar cursos. Te puede interesar aprender habilidades de liderazgo y control en cualquier situación. Verificar Las mejores maneras de mejorar las habilidades de los miembros de su equipo.
6. Mostrar capacidades de resolución de problemas
Si desea convencer a su gerente o supervisor de que es un buen candidato para esa promoción, una excelente manera de lograrlo es abordar la resolución proactiva de problemas. Los empleadores valoran a los empleados que buscan estrategias y soluciones útiles para desafíos y problemas inesperados.
Cuando está involucrado en la solución de un problema que no lo afecta directamente a usted ni a su negocio, puede demostrar su compromiso con la empresa. Es posible que desee comprobar Las mejores aplicaciones para mejorar tus habilidades para resolver problemas.
7. Desarrolla una fuerte ética de trabajo
Para obtener una promoción laboral con éxito, debe poner una sólida ética de trabajo en su núcleo. Su desempeño laboral individual es el principal factor decisivo para la mayoría de los empleadores cuando deciden sobre promociones internas. Puede desarrollar una fuerte ética de trabajo al:
- Administre su tiempo de manera eficiente.
- Llegar al trabajo, eventos y reuniones de manera oportuna.
- Elimina las distracciones.
- Organiza tu oficina, responsabilidades, horarios y correos electrónicos.
- Cumplir con sus deberes lo mejor que pueda.
Establecer y alcanzar sus objetivos también puede ayudarlo a obtener reconocimiento para una promoción.
8. Apoya a los miembros de tu equipo
Le conviene que sus colegas lo consideren un excelente miembro del equipo. Una forma de demostrar su potencial de liderazgo es reconocer las contribuciones de los miembros del equipo. Es genial celebrar la moral del equipo cuando celebra los logros de sus compañeros y les hace saber que reconoce su arduo trabajo.
Es una buena idea conocer a sus colegas. Averigüe lo que les gusta y lo que no les gusta, así como sus fortalezas y debilidades. Este conocimiento puede ayudarlo a determinar si un miembro del equipo tiene dificultades y cuándo, para que pueda ofrecer apoyo y saber a quién buscar ayuda si la necesita.
El comportamiento positivo fomenta relaciones más sólidas que pueden apoyar a los miembros del equipo a nivel profesional y personal y afectar positivamente a la empresa. En su búsqueda por ser un miembro efectivo del equipo, es esencial que recuerde establecer límites saludables para evitar el agotamiento o el resentimiento en el futuro. Si tiene miembros de equipo remotos, puede estar interesado en los mejores Aplicaciones de productividad para apoyar a su equipo remoto.
¿Qué harás para mejorar tus posibilidades de conseguir un ascenso?
Como has leído, hay muchas formas de aumentar tus posibilidades de conseguir un ascenso. Si siente que ya está haciendo muchas cosas pero no ha sido ascendido, puede considerar tomar algunos cursos para mejorar sus habilidades de liderazgo. Diferentes cursos pueden ayudar, según la industria y su trabajo actual.
Demostrar que está dispuesto a invertir su tiempo y dinero para mejorar sus habilidades profesionales a los empleadores puede ayudarlo a hacerse notar cuando busquen a su próximo candidato para la promoción. Tomar cursos de manejo no solo impresiona al empleador; También le brinda nuevas habilidades y conocimientos para ayudarlo a ser un líder eficaz. Ahora puedes ver Los mejores sitios de planificación profesional para ayudarlo a alcanzar sus objetivos laborales.
